找工作时学历和学校(985/211)那么管用？明明有些学生在学校混得很水

招聘“唯学历论”招聘机制是否正确？

高赞回答一

作者：HR 索小姐

链接：https://www.zhihu.com/question/354234322/answer/907670886

我做了五年校招，深深的感觉，不要指望面试这一二十分钟能够鉴别出一个学生的真正实力。

面试中只要考察候选人的过往成就，这个观点很多人都认同。应届生几乎没有工作经验，所以过往成就占比很大的就是学历、专业证书了。能考上 985 算是学生时代的一项里程碑式的成就，自然占比很重。

不仅是学生，我们在面试社招候选人的时候也是一样的，很难通过这一二十分钟面试出一位候选人真正的工作能力，尤其是面对善言辞的、面试经验丰富的候选人，信息不对称真是防不胜防。

所以大多数时候只能看对方的硬件，硬件就像证物，证实信度在招聘官眼里是很高的，是很强的背书，经历就像证言，有夸大有隐瞒信度不高。硬件主要指：学历，专业证书、过往哪家企业工作，过去做过哪些项目，与我司同等 level 的其他企业给这位候选人开多少薪酬。

不遇事，不知人，在面试中一般都是结构化的面试问题，很难考查出复杂情况的处理能力。你说你是学生干部、你说你有什么实习，这个我们都很难求证，所以信度不高，只有大学毕业证是最容易证实的。

只能抱着“能考上 985 的智力都不错，我们这里工作也不是啥火箭科学，来了都能学”的思路放大学历的比重。

这可能会引申到另一个问题，就是招聘“唯学历论”招聘机制是否正确，我认为不正确，不应该给学历设置过高权重甚至非 985 不看。

让我印象深刻的是，有次在清华校招的时候一位候选人提到，有些清华学生此生最大成就就是考上清华。

但在现阶段国内劳动力供过于求的局面下，企业没有那么多的耐心给候选人更多考察和培养时间，985 就是金字招牌，即便我们 HR 这关通过了，非 985 的学生也可能在后面的面试中继续遇到偏见。

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作者：曹小灵

作为一个常年招聘的人，我可以负责任的告诉大家

招聘其实也蛮水的，哪怕是大厂因为我面对求职者，信息太不对称了，我说你好你就好，说你不好就不好，你永远不知道我的选择标准，更没人会来检查我的选择

但是同样的，信息不对称也发生在求职者对我，你说你有奖学金就有奖学金，你说你是副主席你就是副主席，我一没时间二没心情三没渠道来求证（针对应届生）

说句交心底的话

一看大家的简历，我简直看到了中华崛起的光辉每个人都是德智体美劳，温良恭俭让一参加大家的面试，我恨不得从窗口跳下去应届生工作经验吹的比我还丰富，如果不是年龄太小我都怀疑是找到了一个阿里出来的高管你让我怎么选？

你让我怎么辨伪存真？

狄仁杰、福尔摩斯、柯南加起来，都不一定能把简历和面试中吹起来的水分给弄出去那我只有看学历…至少还有一个毕业证做证明……

当然也遇到过毕业证作假的…

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作者：蒙头读书

链接：https://www.zhihu.com/question/354234322/answer/907190733

这个事儿有点像我找女朋友时候的说法。很多人问我找女朋友什么标准，我说第一条至少上过二本~为什么这样？其实很简单，别的很难判断，这个最好量化。

我初二时候跟奥数班的老师聊过为什么要考好大学而不是去努力锻炼自己能力来更强，他的回答是

“你凭什么让别人花功夫去判断你的能力，有着学历这个标准不用，你能这么牛么？”

能高中考上二本（公办本科）的基本上有以下的可能性:

• 二本以上证明了她大概率能养活自己而不是找不到一个靠谱工作；而且有可能是国企的工作；

• 智商基本上没有什么问题，学习能力认知能力远超过平均值；

• 有基本的自控力和意志力，不然高三熬不过去；

• 概率超过平均水平的正常家庭；概率超过平均水平的靠谱父母

其实学历背后东西很多，不只是一张毕业证书或者学位证书那么简单，在中国高考绝对不是一个人的事儿而是一家人的事儿，学历是能以大概率证明一系列问题的。

其实我在 30 出头的年龄找女朋友的心态和我在单位面试的心态是差不多的。比如我要面试手下的两个老师，一个是 XX师范学院的，一个是武汉大学的，看起来前一个的简历上写的满满的，后面的简历上写的就少很多。但是别忘了，除了毕业证其他的经历造假的可能性都很高，什么教学经验获得荣誉教学能力这种基本上能挤出来一桶水，一个企业没有那么大精力和成本进行调查核实。

同样，不管是网上认识的还是偶遇的还是亲友介绍的，在女朋友这个事情上是一模一样的尴尬。怎么样在找女朋友时候最快速的把不想要的那群给排除掉实际上就是定标准的问题。好在金融工程的核心问题不就是资产定价么……那么问题就是以最方便可靠的“货币”把自己卖了的问题。

经过综合考虑，学历作为货币是比较可靠的。其实一样的还有下面说的工作、党员等。很多人看不起国企，是因为不了解国企的利与弊。我是国企出来创业的，现在给朋友机构带带团队，国企的坏就不多说了，但是很多国企（仅指有编制的正式工）是有双休的，有五险一金，有年假有婚假有长产假，其实看起来工资不太高，但是人家时薪高啊。而且国企很多时候招聘门槛很高，能进去的不是学历强就是家里强，也很不错。这也是为什么我自己以前的女同事找的都不错的原因。

不管是招聘还是找老婆，其实最关键的核心就是低成本保真，否则太顾及其他的不是让老板头疼就是让自己头疼，都没必要。所以什么感情、情商都是后话，学历是以后产生联系的前提，有了联系才有感情。

最后一点，这也是我女朋友问我到底看上她哪点追她的时候的答案：“有文化读过书”。

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作者：徐亦达

对于用人单位，特别是大型企业来说，按照这些“985”硬性指标来招人比较不会犯错。就算招的人后来发现水平不行，负责招人的也不会有太多责任。

我相信未来越来越多有才能的年轻人会选择去一些初创公司。而初创企业看中的是员工创造价值的真实水平，而不仅仅只是应试能力。