不符合招聘要求，但我却获得了面试机会-技术圈

经常有一些小伙伴微信上跟我说，大大，他们这招聘要求我感觉自己好像并不完全符合，我还要投递嘛？

当然可以投递，你不投递是一点机会都没有，投递了多多少少还有点机会。目前为止，还没有那个公司因为求职者投递的简历不符合要求而把求职者拉入企业黑名单的。

此外，对方的招聘要求虽然写的很多，但你不一定都要符合要求啊，他们虽然想求职者每一条都符合，但很大概率找不到完全额契合的求职者，就跟很多人找对象一样，没找之前罗列了条条框框，但实际找到的对象，和自己当初的要求条件完全符合的又有几个？！能大部分符合就不错了！公司越小，吸引力越低，就越不容易找到完全符合条件的求职者。

但是你也不能和招聘要求相差太多，比如别人要求5年工作经验，而你只有2年，别人要求本科以上学历，而你只有大专学历，这种情况下，你即使投递了，也不要抱有太大期望，很容易过不了初筛。但如果对方要求5年工作经验，而你有4年的工作经验，这个时候被邀约的概率就大一些了。

面试初筛有时候是HR部门，有的时候是用人部门，他们的关注点一般是不一样的。

HR一般更关注求职者的工作年限、学历、跳槽频率、婚育等情况。而用人部门一般更关注求职者的专业，项目经验、当前职位、公司等情况。如果你的学历高，学校好，虽然工作经验差一些，但也有可能通过HR的初筛。

用人部门筛选简历一般更关注求职者的项目经验、工作经历等。如果你的工作经历、项目经验比较符合公司要求，虽然学历差一点，也是有可能通过用人部门的初筛的。

所以遇到不符合招聘要求的，也可以投投看，反正对于自己又没啥损失，有句老话说的好，有枣没枣，先打一杆子再说。

如果对方收到的简历数量有限，其也不得不放宽要求。

对于大公司来说，由于他们的吸引力比较强，收到的简历也会多一些，对相关的要求卡的也会严一些，这种情况你如果在招聘网站直接投递简历，收到面试邀约的概率可能会小一些。

这种情况，最好选择别的途径，比如找公司内部人员进行内推，很多内部推荐人也乐意效劳，因为推荐成功，对他们来说，公司也会发放奖励。

而且因为是公司内部员工推荐的，HR或者业务部门可以从推荐者那里获取更多关于求职者的信息，而且也相信公司同事不会乱推荐。所以，相比于求职网站的直接投递者，公司对内部推荐的一般会优先处理。

有分量的推荐效果很好的，因为公司对推荐人的信任会转嫁到你身上。

如果没有合适的内部推荐人，也可以选择猎头推荐，但是这样概率相对来说小一些，一是猎头不一定负责对口业务，二是猎头也会对你进行考察，不会胡乱推荐。

很多人这个时候可能说，我既达不到招聘要求，也没有熟人推荐，要怎么办呢？

这个时候可以采取更高级的手段了，你可以在一些第三方网站发一些垂直领域的文章，打造自己的个人品牌。

比如你想去的是电商，那就输出一些电商相关的文章，更精准点，可以是针对对方产品的竞品分析，优化设计等，并在一些公开平台留下自己的联系方式。如果你写的还不错，正好被他们公司的领导看到，也有可能获得面试机会。

还有一种方法是你通过脉脉，行业人脉等渠道了解到求职公司的领导信息，然后可以给他发一封求职邮件，并且附上自己的作品，甚至是针对他们产品的竞品分析和体验报告等内容。

求职信最好不用用那种网上的模板，可以发自肺腑的表达一下自己的想法，突出自己符合他们的要求，并为了符合岗位的要求做了哪些努力，并附上上面说的求职作品或产品体验报告/竞品分析报告。

如果找不到用人部门的领导，也可以找一下公司内部人员，给人家发个红包，让别人帮你转给对应的部门领导。

虽然也不一定能获得面试机会，但也是一种方法，我相信上天不会辜负主动出击的人们。

如果做了这些，还是没有面试机会，也不要怨天尤人，觉得自己怀才不遇，可能是你的条件确实不达标，打铁还需自身硬，提高自己的实力才是王道。

在绝对的实力面前，一切技巧都是浮云。

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