程序员小跃
这是 程序员小跃 的第 177 篇原创分享
作者 l 程序员小跃 来源 l 程序员小跃（ID：runningdimple）大家好，我是你们的跃哥。
想必大家在面试的最后，基本都会被问一个问题，那就是「我的问题问完了，你有什么要问我的」。这个问题，作为面试官也好，作为候选人也罢，基本上都是需要准备的问题。
一方面是对面试做个收尾，一方面又增加了一个双向选择的机会，让彼此再做一次对视，万一还有遗漏的问题，候选人也还能继续追问一下。面试官也可以通过这个问题，很有可能对候选人有另一种看法。
所以，当面试官说“我的问题问完了，你有什么要问我的”时，这是一个展示你对职位、公司和行业关注度的机会，也是你进一步了解工作环境和团队文化的时刻。我选几个典型案例来说说吧。
关于公司文化
可以问关于公司文化的问题。现在但凡是个有文化，有底蕴，有深度的公司，都会有属于自己的DNA，也就是有自己的公司文化，感觉这个和校训一样，体现着公司的特点。
如果面试前你了解过公司，那你可以这样问。“请问您可以描述一下公司的文化和价值观吗？我很好奇是如何在日常工作中体现这些文化和价值观的。”
关于团队氛围
公司文化这个层面还是大了点，对于我们候选人来说，更关注的是将要去的团队的文化，团队的氛围。如果我们有机会过了面试，那就是要和这个团队共事了，多了解一些总是好的。
所以，如果想问关于团队的问题，那可以试试这么问。“我对这个职位所在的团队非常感兴趣，请问团队规模如何？团队成员之间是如何协作的？团队氛围是否开放和包容？”
关于职业发展
作为一名职场老鸟，出去面试的话，肯定是想更进一步。不然的话，待在现有的公司不想么，可以躺平；或者当前的公司有广阔的前景，那也没必要去面试呀，除非你想不开了。
所以，面试最后的问题，可以问公司关于人才的发展，关于职业的规划。
所以，我可能会这么问。“我想了解一下，公司对于员工的职业发展和培训有哪些支持措施？是否有定期的技能提升或者职业规划的讨论？”
关于项目与挑战
当我们去面试的时候，有没有想过公司是为什么招人呢。是因为人才流动，还是说项目遇到困难想找个大牛，还是说项目拓展，要壮大团队。
所以，你可以问问对方的目的，但是又不能直接问，只能曲线问了呗。
比如可以这么问。“如果我有幸加入公司，我可能会面临哪些主要的项目或挑战？我想了解一下公司当前的主要业务方向和目标。”
其实吧，作为软件开发工程师，你可以提出一系列与职业发展、团队文化、技术栈以及项目情况相关的问题。可以问一些体现你的专业性的，或者说想了解对方编程架构的问题。
关于软件迭代
软件开发基本上都会有一个流程，如果我们直接提问：公司的项目迭代周期通常是怎样的？我们如何跟踪和管理项目进度？
这个问题贼牛，能帮你了解公司的项目管理流程、团队协作方式以及项目交付速度。
通过这个问题，面试官回答之后，你就有基本的判断，这对于你未来在团队中的定位以及个人工作效率的提升都有很大帮助。
关于代码质量
作为一名软件工程师来说，写代码是第一要务吧，甚至每个公司都有自己的代码风格，我们能不能提前知道一些呢？
比如我们可以问：在软件开发过程中，公司是如何确保代码质量和可维护性的？
能问出这个问题，说明我们平时对代码真的很重视。同时如果面试官回答了，那我们就可以了解公司的代码审查、测试以及重构等实践。
这些关键信息，可以让你好好评估公司的技术氛围和团队文化。
关于团队协作
好吧，最后再补充一个关键的点，就是团队协作的问题。
比如我们可以问：在日常工作中，团队是如何协作和沟通的？
每个公司都会有团队沟通协作的点，比如和产品，和测试，甚至有些还会存在软硬件端的沟通。问出这个合格问题，能帮我们了解团队的协作方式和沟通效率，这对于将来融入团队以及未来的工作效率都有很大影响。
而且，我们可以通过了解团队的沟通方式，可以判断自己是否适应这种团队文化。
小结
总结的有点多了，哈哈。
当然，其实这个问题，真的挺好的，也算是每个面试过程中的保留节目。
在面试过程中提问是一个双向交流的过程，不仅能让面试官更全面地了解你，也能让你更深入地了解公司和职位。
所以所以，一定要抓住机会，珍惜这个机会，提出有针对性且有价值的问题。
来个服务
没想到，今天的最后，跃哥竟然要来个服务。
你能被问到这个问题，说明已经进入了面试。那么，你能否得到面试的机会呢？这是个问题吧。
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