火焰蓝程猿
大家好，我是R哥。
说说最近的面试辅导，有个学员进了某个知名互联网公司，拿到了 35K*14 薪的好成绩，有不少粉丝留言问我，现在行情这么差，他是怎么做到的？
这篇拿他这个案例完整回顾一下吧，我管他叫小Y吧。
背景沟通
说下小Y的基本情况吧：
小Y工作 5 年+，空窗期2个月+，5 年干了 3 家单位，学历不错，但跳槽略显频繁，他先后面了小米、贝壳、阿里、字节，都以失败告终。
面试这么多公司都没有下文，让他有点打击自信，慌不择路，于是他在 3 月 11 日那天找我咨询面试辅导：
看了他的简历，发现问题还挺大：
1、工作 5 年+，还只是掌握一些 Java 基础性的技术，很多关键技术还处于「了解」水平，这与他的工作年限，以及想要求职的目标公司（互联网大厂）背道而驰。
2、项目就更别提了，全都是记流水账，大量的功能叙述，毫无亮点，没有体现 5 年+程序员该有的技术能力、工作能力、工作成果等重要指标。
3、其他就不方便说了。
模拟面试
小Y能接到互联网大厂的面试邀约，完全是学历还不错，而简历和项目方面，却烂成了一锅粥，于是当天就给他开通了「Java面试库」小程序永久 VIP 权限，当晚给他来了个模拟面试摸摸底。
下面是模拟面试后他自己的复盘：
这些问题都是小Y答的不好的点，过程中都帮他纠正了。
所以这次模板面试的效果还挺明显的，我们帮他发现并规避了好多面试中的问题，相当于提前帮他避了坑，这也为他下次能面试成功，并成功拿下 Offer 埋下了伏笔。
简历指导
好在小Y比较努力，也积极好学，八股文储备还可以，所以我们并没有对他定制面试刷题计划，只是帮他突击了下简历和项目及项目上的技术点，帮他达到高级工程师的高度。
这是给小Y做完简历优化后的反馈：
小Y对优化后简历满意的不行，他终于找到问题了，终于知道自己为什么搞挂这么多公司了，5 年+工作经验，不能只是会背八股文，项目和解决复杂问题的能力才是最重要的。
想想他之前的简历，都是记流水账，毫无亮点，优化后，我们从高并发、高可用、高性能、海量数据，数据一致性、研发效能等多个方向上逐一加强了，并把技术难点和亮点挖掘了出来。
项目指导
简历优化后，我们还给他进行了项目上的技术点和答案梳理，有不懂的还给他进行了远程会议讲解。
不像八股文，在网上可能还能找到，这种根据实际项目梳理出来的技术点和答案，这还真是网上难找到答案的，这完全拼的是导师的工作经验和时间。
这是给小Y做完项目技术点辅导的反馈：
小Y对优化后的简历和项目技术点辅导满意的不行，并直接 + 成功给我们推荐了一个新学员，这也让我们感到非常欣慰。
辅导结果
大概面试辅导突击一周后，他通过了某知名互联网公司的面试，并成功拿到了 Offer！
虽然不是互联网大厂，但这个公司也非常不错了，薪资也非常香，再加上他之前跳槽有点频繁，空窗期也2个月+了，不宜太久，所以我们建议他入职了。
大概入职一个月后他给反馈了：
一个月后，小Y已经完全适应新公司了，不但愿意内推人进去，还说只要公司不裁员，他能一直呆下去，看来工作体验是非常好。
然后我也向他了解了下辅导满意度：
嗯，小Y的故事到这里就结束了。
小Y他真是个大格局的程序员，也是个非常有想法、有抱负的程序员，现在再翻看之前的聊天记录，他从未关心价格，而是一直咨询的是服务内容本身。
虽然我们的「面试辅导」有 10 个阶段，但他并没有全部享受到，并且在辅导没多久就找到了满意的工作，所以我们交付的时间并不多，只交付了价值最大最核心的服务，即简历、项目和技术辅导，他也没有因为少了某个环节来还价，可以看出格局之大。
另外，像小Y这样的学员也不少，好几个都是从中间环节加入的，直接搞简历和项目去面试，甚至还有已经拿到几个大厂 Offer 的同学加入面试辅导，让我们帮忙分析再辅导冲击下更想去的大厂，他们都有一个共同的特点，那就是学历好，不想在职场上吃亏掉队。
说白了，虽然我们有 10 个阶段的服务，但最核心、最费劲的是简历、项目和技术辅导，这也是大部分求职者的诉求，其他像学习计划等不是每个学员都会用到，但能用到最好，用不到其实不会影响面试辅导的价值，我们也不是按辅导环节来收费的。
所以，小Y这种学员是非常省心的，也是我们非常想要辅导的类型，学历不错，孵化成功率会非常高，稍微辅导板正一下就能拿到不错的结果。
他很清楚他想要什么，需要解决什么问题，辅导费并没有看得太重，因为他入职后就已经 7 倍回本了，还不说后续带来的持续收益。
最后，祝他早日转正吧，以他的觉悟和能力没问题的。
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