产品经理日记
在职场，35岁，对很多人来说，都是一个分水岭。
我很喜欢的一个编剧六兽老师，曾说过一句话，「每个人三十五岁都会死一次，有的人会找到答案，重塑自己；有的人不会，将错就错了。」
我们会是那个找到答案，重塑自己的人吗？
在今年的跨年演讲上，崔璀讲了一位普通妈妈的故事，她的名字叫李超。
李超是一名银行职员，产后复工，她被安排了负责贷款后续的审批工作。
这个工作一方面要求操作人对数据极度敏感，这样才能看懂表单是否有错误，另一方面，也要求操作人极度细心负责任，如果操作错误，或者出现骗贷的行为，银行会追责到个人。
李超很负责，但她真的不享受这份工作，甚至因为害怕出错而焦虑到夜晚做噩梦。
而且即使已经非常努力了，晋升发展也很缓慢。
我身边有很多像李超这样的人，他们或多或少都有这样的体验——
不喜欢现在的工作，但不知道自己想要什么，看不到未来；
每天上班下班，没有激情和动力，觉得很没意思；
工作几年没有起色，不知道自己的核心竞争力，看着裁员潮一波接着一波，很怕被淘汰；
……
包括我自己也是，毕业15年，曾经做了12年的地产营销，奋力奔跑却始终深感疲惫心累。中间几次想换行，却都不敢尝试。
但很多时候，我们缺的并不是勇气，而是答案。
而这个答案，其实就藏在我们自己身上。
在成长的过程中，或许我们都有过这样的体验，在某件事上，我们总是能够轻而易举就比别人做得好。
美国一所大学曾经做过一项研究。
他们用三年时间，训练1000人的阅读能力，最后得出的结论是：
有阅读天赋的人，在经过训练后，每分钟能读2900个单词，是没有阅读天赋的人的整整20倍。
这其实就是一个人的优势。在同样环境下，你比其他人花费更少的努力，却做得更好的那件事。
比如：你对于看到的资料、文章、结论，总是能很快看到它的逻辑和「漏洞」，并且提出自己的质疑。
这就是一种优势力，它的名字叫「分析」。
比如：你能敏锐感知到他人与自己的情绪和感情变化。可能生活里有人总是说你：太敏感，想太多。
但其实，这也是一种天生的优势力，它的名字叫「共情」。
人人都有天生优势。它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。
这个结论是从脑科学研究中得出的。
在我们3岁的时候，大脑中形成了1000亿个神经元，每一个神经元，都在向外伸展，力图与其他神经元建立连结，每次联结的成功建立，都意味着形成了一个突触。
通过这样的连接，我们的大脑中形成了一个十分精妙、复杂的神经网络。
在接下来的十几年里，我们的大脑突触遵循「用进废退」原则：一些连结消失了，一些连结被保留下来了，一些连结则被极大强化了。
一般在15岁之前，我们的大脑网络交通基本形成，其中，出现了三种路：狭窄崎岖的土路，普通的路，以及平坦宽阔的高速公路。
而优势力其实就是那些平坦宽阔的高速公路。
漫画家蔡志忠先生说过一句话，打动了很多成年人，他说，「相信努力就能成功的人是被PUA了」。
在他看来，大部分人的努力是无效的，因为没有克服关键难点，始终在原地跳。
同时，不在自己优势力上努力的人，是痛苦的，很多人一辈子都没见识过自己「高速公路」的厉害，他们每天费尽力气走在狭窄坎坷的土路上，缓慢而艰难。
李超故事的后续是，她成为了一名植物精油理疗师。
促使她发生这个改变的原因是她找到了自己的优势。通过优势测评，她发现自己的优势是行动力、交往力、学习力和驱动力。
在这个过程中，她慢慢理解了自己为什么做表单会如此痛苦，因为没有分析优势，也就天然没有条分缕析的能力。从岗位要求来说，她必须要这样做，但是从这个人的优势来说，她真的做不了。
而交往力优势，要在人际关系中，才能获得成就感——她这才意识到，闷头一个人对着报表，为什么会让她如此的痛苦。她需要的是与人面对面。
驱动力，使得她一直心里面一直都有一团火，她想要创造价值，在没有找到自己那件事之前，那团火在干烧。
在李超后来参加的驱动力的课程中，她尝试了一个任务，叫做找到人生的北极星。
也是在这次实践中，李超明确了芳香精疗师的角色。
这是她写给十年后自己的一封信——
而我也从自己的经历中深刻认识到「优势」对人成长的助推作用。
36岁那年，我终于痛下决心，转行做内容创作。
有着能够洞察人心的共情力优势和迅速掌握咨询的学习力优势，第一个月就写出了爆款，三个月做到了主编，完全超出了我之前工作的表现。
- 崔璀 -
