运营大叔
金三银四又开始了，如今的职场，已经迎来更年轻的00后，他们的野心较90后、95后有过之而无不及。
之前某机构对00后们进行了就业相关调查，其中六成大学生认为，毕业10年内自己会年入百万。
除此外，
64.33%的大学生毕业想进入互联网行业，最向往的前三名企业是字节跳动、阿里巴巴、京东； 67.24%的大学生找工作最看重成长空间； 61.19%的00后，会因为“工作内容太简单”而离职！
想进大厂实习，但是对于互联网和运营工作根本不了解，一问三不知； 对于运营岗位细分和职责不清晰，后续工作起来发现不如预期，分分钟想逃离； 公司体制受限，没有学习机会，没人带，成为野路子； 日复一日地机械性劳动，虽然在做运营，但细究起来更像打杂。
一份优秀的简历，项目经历、数据结论、工作成果，条条分明； 有完整的工作方法论，最好还有一个拿的出手的作品集； 具备项目大局观，策略输出、落地、复盘总结能力、样样可圈可点，有完整度的项目经验。
野路子的新媒体运营，可以学习《新媒体初阶课》，从宏观思维到写作细节，再到活动流程设计，对照课程内容查漏补缺；
从事运营岗位有段时间了，想发展成全面手却不知从何做起，学习《互联网运营进阶课》，全面提升各项运营硬技能。
执行工作已经非常熟练，但是不能提炼方法论、专业上无法进一步突破、升级； 空有晋升的意愿，但是不知道该从哪入手，更不清楚要晋升需要哪些能力； 在小厂有一些带新人的经验，但并不是真正意义上的团队管理，难以晋升或者以同样的待遇进入大厂； 身处大厂，却没有带人经验；或者既要兼顾本职工作、又要协调小组工作，因为缺乏方式方法、难以平衡。
想要判断自身是否达到大厂P6、P7的要求，可以学习《高阶运营策略制定与复杂问题拆解》，运用框架式思维将运营问题重新拆解判定，并逐条自查；
想要带人、带好人，却不知如何领导团队，可以参考陈媛老师的《新官上任：新经理不是新手经理》；
感觉思维有局限，不妨多参考竞品的运营方式，为自己提供新的参考，想更系统地了解竞品，可以学习《如何做出“卧底”级别的竞品分析》
需要掌握一些技术，如：PS、视频剪辑、SVG排版； 还要会使用更多工具，如：排版编辑器、活动营销工具、数据监测软件等； 甚至还需要掌握一些非本行业的知识：法务知识、工作汇报方法、数据分析等；
