金三银四又开始了,如今的职场,已经迎来更年轻的00后,他们的野心较90后、95后有过之而无不及。
之前某机构对00后们进行了就业相关调查,其中六成大学生认为,毕业10年内自己会年入百万。
除此外,
64.33%的大学生毕业想进入互联网行业,最向往的前三名企业是字节跳动、阿里巴巴、京东; 67.24%的大学生找工作最看重成长空间; 61.19%的00后,会因为“工作内容太简单”而离职!
想进大厂实习,但是对于互联网和运营工作根本不了解,一问三不知; 对于运营岗位细分和职责不清晰,后续工作起来发现不如预期,分分钟想逃离; 公司体制受限,没有学习机会,没人带,成为野路子; 日复一日地机械性劳动,虽然在做运营,但细究起来更像打杂。
一份优秀的简历,项目经历、数据结论、工作成果,条条分明; 有完整的工作方法论,最好还有一个拿的出手的作品集; 具备项目大局观,策略输出、落地、复盘总结能力、样样可圈可点,有完整度的项目经验。
野路子的新媒体运营,可以学习《新媒体初阶课》,从宏观思维到写作细节,再到活动流程设计,对照课程内容查漏补缺;
从事运营岗位有段时间了,想发展成全面手却不知从何做起,学习《互联网运营进阶课》,全面提升各项运营硬技能。
执行工作已经非常熟练,但是不能提炼方法论、专业上无法进一步突破、升级; 空有晋升的意愿,但是不知道该从哪入手,更不清楚要晋升需要哪些能力; 在小厂有一些带新人的经验,但并不是真正意义上的团队管理,难以晋升或者以同样的待遇进入大厂; 身处大厂,却没有带人经验;或者既要兼顾本职工作、又要协调小组工作,因为缺乏方式方法、难以平衡。
想要判断自身是否达到大厂P6、P7的要求,可以学习《高阶运营策略制定与复杂问题拆解》,运用框架式思维将运营问题重新拆解判定,并逐条自查;
想要带人、带好人,却不知如何领导团队,可以参考陈媛老师的《新官上任:新经理不是新手经理》;
感觉思维有局限,不妨多参考竞品的运营方式,为自己提供新的参考,想更系统地了解竞品,可以学习《如何做出“卧底”级别的竞品分析》
需要掌握一些技术,如:PS、视频剪辑、SVG排版; 还要会使用更多工具,如:排版编辑器、活动营销工具、数据监测软件等; 甚至还需要掌握一些非本行业的知识:法务知识、工作汇报方法、数据分析等;