从面试的这些细节就可判断公司的好坏-技术圈

经常有小伙伴问我，如何判断公司的好坏，我之前也提供了一些方法，从这八个方面判断入职公司是否靠谱。从这些方面进行公司好坏的判断固然可行，但是还有可能看走眼。今天呢，就教给大家一些细节判断方法，通过面试过程中的这些细节也可以帮助你判断公司的好坏。

1、电话邀约

规范公司的HR，打电话邀约求职者来面试，一般都很专业，他们可能是这样说的：“XX您好，我是XX公司的HR，不知道您现在是否方便通话，我们在XX网上收到您投递的简历，觉得还蛮合适的，希望邀约您来我们公司面试，您看XX时间您方便嘛？" 然后以此展开对话。而且在结束电话以后，还会给你发个面试邀约邮件，并写上联系方式，甚至标好来公司的线路，这样的公司给人一种很专业的印象，个人觉得也不会太差。

而不规范公司的HR，可能一般就这样说：“你好，我是XX公司的HR，通知你明天上午10点来我们公司面试，我们公司在XX大厦x楼“，这样的说话风格，给人的感觉就不靠谱，不专业。

2、看公司前台

规范公司的前台，显得和而可亲，迅速帮你引导，可能还倒杯水给你喝，让你等一下，他们去通知面试官。

而不规范公司的前台，可能把你晾在一边，手上继续忙自己的事情。

3、公司墙上是否有各种打鸡血的标语

有些公司会在墙上打各种鸡血标语，什么：将来的你，一定会感谢现在奋斗的自己、努力到无能为力，拼搏到感动自己...... 一般打这些标语的公司，都需要拼命加班，不想加班的小伙伴，需要慎重考虑一下。

4、面试区是否准备好

有的时候，我们会发现，都已经按照预定的时间来面试了，却发现公司的面试会议室都客满，这在某种程度上也说明了公司协调混乱，没有系统的流程和相关制度。

规范的公司一定有相关的流程，比如有会议室预定系统，很少出现人来了，没有面试场地的情况。

5、面试官是否准时

如果面试官让你在那边等个10分钟左右还好，如果让你等了半个小时，我觉得是对求职者的不尊重，公司如果觉得时间来不及，可以提前跟求职者打声招呼，而不用求职者在那边干等。

6、直属领导的风格