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有没有那么一份简历让HR有立即想打电话的冲动?
薛老板产品派
|
218
2022-02-14 19:04
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这是求职产品经理系列的第
132
篇文章
我是产品经理出身,所以信奉
”不要让用户思考“
的原则。
所以我不会给你提供那么多的选择,我只会给你提供一套经过
实践验证过的
、
并且能够打动面试官成功拿到面试的简历模板。
这份简历写作方法不一定有让HR产生立即想打电话的冲动,但是通过一线大厂的简历筛选是不难的。
1、应届生简历模板:
2、社招简历模板:
为什么这么写简历是合理且牛逼的呢?
不知道大家在面试之前有没有想过这个问题:“如果这份简历当作你的第一款产品,你会如何设计这款产品呢?”
让我们先使用经典的产品方法论回答三个本质问题:
1、简历的目标用户是谁?
2、目标用户有什么痛点?
3、该如何满足目标用户的需求?
先回答第一个问题。在工作中简历的筛选流程一般是HR负责初筛,比如从100份简历中挑选出10个比较理想的,然后将这10份简历邮件推送给业务面试官,再从中挑选出某几份合适的通知面试。
所以可以看到HR和业务面试官都是简历这款产品的目标用户,但是最终决定要不要通知你来面试的还是业务面试官,
所以我们重点分析业务面试官的痛点
。
业务面试官有什么痛点呢?举一个我自己的例子以供大家参考。京东的加班节奏业内有目共睹,曾经有一年是荣膺互联网加班第1名。每天晚上9:00-11:00打车回家是一件非常正常的事情,如果赶上上线日,可能要到凌晨才可以回家。
所以可以看到业务面试官的痛点是:非常忙,忙成狗。
本职工作忙成狗,还要抽出额外的时间看简历,导致的结果就是:
看每一份简历的时间非常短,基本在10-15秒之间。
那针对这样的目标用户,我们该怎么撰写简历呢?其实答案就是一句话:
简洁明了的传递有效信息,争取在10秒内就让面试官看到最有价值的东西。
我们经常听到,也会经常跟别人说简历,简历到底是什么呢?
把简历两个字拆解开来其实就是:
简洁明了的叙述你的经历,简称简历
。
那我们继续推导,如果你是一位想要求职产品经理的求职者(其他岗位如研发、UI、测试或者其他行业的岗位方法都是类似的),那要在简历上叙述什么经历呢?毫无疑问是证明自己可以做,并且能做好产品经理这件事相关的经历,这其实就是最有效的信息。
所以大家一定要记住
“简洁明了”和“传递有效信息”这两个词,因为这就是简历写作的基本原则。
关于简历写作的具体方法,在这不再赘述,感兴趣的可以参考我之前的两篇回答:
产品经理应该如何写社招简历?
通过BAT、网易、京东产品经理的简历大概什么样?
··················END··················
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