马哥Linux运维
人们常说，简历的本质在于营销，面试官从简历中能看到求职者的能力、性格和品性，除此之外，还能看到求职者的“幽默感”：
幽默十足的简历可能会让HR“眼前一亮”，但同时也反映了求职者能力的匮乏和经验的不足。
比如在IT人简历中这样的字眼：
熟练掌握Java、Python、Golang、C++、Rust、PHP等编程语言
（潜台词：懂得很多但都不精通）
热衷于学习新技术
(潜台词：现阶段什么都不会）
x年x月x日，xxx项目
（潜台词：活儿都是别人做的，自己只是参与没有贡献）
像这样的简历，已读不回、石沉大海反倒是正常现象。
图源脉脉，侵删
通常，专业的HR只用 20秒 就会读完一份简历，一天可能要阅读 100＋ 份简历，也就是说，IT人需要在这20秒内抓住HR的眼球。
想要用简历打动HR，得到面试、入职的机会，一定要了解HR是如何筛选简历的。
1、HR可能压根儿没看到你的简历
现在很多IT人的简历，大多以堆砌的方式撰写：把自己所有的项目经验、能力、荣誉，一股脑地往上写，即找不到重点，也无法凸显亮点。换位到HR角度，如果我们是HR，我们会喜欢什么样的简历呢？答案是符合岗位需求的。
因此，一份得体规范、亮点突出的简历，更容易给HR留下一个良好的印象，更容易在众多的简历中脱颖而出。
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1、提前了解大厂HR喜好，求职路上不走弯路！
不同的岗位、不同的企业、不同的HR有着不同的面试思路，因此我们在求职简历中需要根据具体情况进行相应的修改，那么到底怎么修改才符合大厂面试官的喜好呢？这就需要我们提前了解各岗位和面试官的要求，这样才能撰写出一份优秀的求职简历，提高求职效率。
2、一线大咖多年经验，满满精华不容错过！
本次公开课由元美团大佬、阿里云ACE张Sir带你一步步揭秘面试的那点事儿。将自己求职的经历和多年大厂工作经验结合起来，对大厂面试官的招人需求知道得更清晰、把握得更准确。
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届时，张Sir也会在直播间抽取大奖，奖品包含百元优惠券、漫步者蓝牙耳机、程序员礼盒、《K8s进阶实战》、加大加厚鼠标垫等。
