人们常说,简历的本质在于营销,面试官从简历中能看到求职者的能力、性格和品性,除此之外,还能看到求职者的“幽默感”:
幽默十足的简历可能会让HR“眼前一亮”,但同时也反映了求职者能力的匮乏和经验的不足。
比如在IT人简历中这样的字眼:
熟练掌握Java、Python、Golang、C++、Rust、PHP等编程语言
(潜台词:懂得很多但都不精通)
热衷于学习新技术
(潜台词:现阶段什么都不会)
x年x月x日,xxx项目
(潜台词:活儿都是别人做的,自己只是参与没有贡献)
像这样的简历,已读不回、石沉大海反倒是正常现象。
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通常,专业的HR只用 20秒 就会读完一份简历,一天可能要阅读 100+ 份简历,也就是说,IT人需要在这20秒内抓住HR的眼球。
想要用简历打动HR,得到面试、入职的机会,一定要了解HR是如何筛选简历的。
1、HR可能压根儿没看到你的简历
现在很多IT人的简历,大多以堆砌的方式撰写:把自己所有的项目经验、能力、荣誉,一股脑地往上写,即找不到重点,也无法凸显亮点。换位到HR角度,如果我们是HR,我们会喜欢什么样的简历呢?答案是符合岗位需求的。
因此,一份得体规范、亮点突出的简历,更容易给HR留下一个良好的印象,更容易在众多的简历中脱颖而出。
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1、提前了解大厂HR喜好,求职路上不走弯路!
不同的岗位、不同的企业、不同的HR有着不同的面试思路,因此我们在求职简历中需要根据具体情况进行相应的修改,那么到底怎么修改才符合大厂面试官的喜好呢?这就需要我们提前了解各岗位和面试官的要求,这样才能撰写出一份优秀的求职简历,提高求职效率。
2、一线大咖多年经验,满满精华不容错过!
本次公开课由元美团大佬、阿里云ACE张Sir带你一步步揭秘面试的那点事儿。将自己求职的经历和多年大厂工作经验结合起来,对大厂面试官的招人需求知道得更清晰、把握得更准确。
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