28 岁在北京有房有车的她，对象只找产品经理

今天七夕，跟你们聊一个有意思的话题。

昨天在一个产品群里和别人闲聊，有个小姐姐突然聊到大龄产品经理找对象难的话题，趁着即将到来的节日氛围，场面一度热闹起来。

小姐姐今年芳龄 28，工作经验 7 年，前 4 年做技术，后 3 年到现在一直做产品。

她说自己 16 岁就开始自学 Java，18 岁就已经能独立开发一些系统软件。在大学那几年通过承接一些外包项目，赚到了第一桶金。

毕业后去了一家创业公司当程序员，干了两年后觉得做产品更有意思，于是在公司转型成了一名产品经理。

一年后，离职进了大厂。

她说自己对现在的工作挺满意的，也很喜欢。收入加上期权也比较可观，可以说经济上是完全没有压力。

通过自己前些年的积蓄加上家里的支援，在北京四环边买了一套小户型，另外还有一辆 20 多万的代步车。

28 岁，在北京有房有车，作为一个女生来说，着实已经很厉害了。

工作上，她目前带了一个几人的产品团队负责大产品中的一个小模块。不说干得轰轰烈烈吧，也算是稳扎稳打。

工作努力、积极上进、条件尚可、颜值在线，似乎一切都是挺好的进展。

可是，她现在最大的苦恼就是找对象。

尤其是每次回家，家里的父母亲戚总会特别关心地询问她的进展。她说每次回家都比参加 PRD 评审会还紧张。

不是她不着急，而是实在遇不上合适的，自己又不想将就。

她说，平时工作本来就挺忙的，加班是常事儿。好不容易碰上个周末，只想待在家里平躺，根本不想出去。

社交面除了在公司同事和已有的朋友圈内，基本就很难出圈了。时间一长，这种状态就保持了几年。

人际圈唯一的变数，可能就是公司来新同事时能多认识几个人。她说，遇上一个人类高质量男性，真难。

即便如此，小姐姐对于目标对象的要求还是非常明确的。

首先，有没有车、有没有房不重要，但一定要有赚钱的能力和潜力。

可以现在没有，但不能未来没有。当然，她不要求另一半承包全部，自己也不是没那个实力。

说白了，要有一份稳定可持续的收入以及一颗积极向上的心。

其次，要有在北京长期发展的计划。因为她是北京本地人，所以户口这块不用对方考虑。

讲真，北京户口确实劝退了很多外地打工人。

最后，她说对方最好也是产品经理。

我们都好奇，为什么要找产品经理做对象，两个产品经理凑一块难道不怕打架么？

对于我们的好奇，她给了我们三个理由。

第一，她希望找同行，这样对方能对自己的工作性质和感受有切身的理解。比如加班、比如需求被怼后的郁闷、比如明天上线的焦虑。

第二，她认为产品经理是一群重逻辑且理性的人，这对于维护彼此关系的和谐稳定能起到重要作用。

第三，通过考察对方的产品能力来判断这个人的综合能力，产品做得不错，人应该差不到哪去。

我比较感兴趣的是她提到的第三点，通过考察对方的产品能力来判断一个人的综合素质，这样行得通么？

我认为一定概率上是行得通的。

要做好产品，本身是一件很难的事。知识和技能层面的东西可以通过学习和练习补充，但能力的提升其实更多来自于对自我的审视、复盘和深度思考。

说得直白点，产品做得好的人往往都善于动脑子，做什么、为什么要做、怎么做、如何才能做得更好，这些体现的都是思考。

另外，从错误中吸取经验，尤其是从别人的错误中吸取经验，这是聪明人才会做的事。

光想还不行，还得做。

产品是一门实践学科，方法论不是学来的，而是干出来的。

只有经过了大量的且高质量的实践，前面提到的知识、技能、能力才会得到提升。

除了这些，好奇心、行动力、同理心、沟通、表达等等，这些都是综合素质的一部分。

而这些，在一个优秀的产品经理身上或多或少都会有所体现。

当然，人无完人。一个人不可能同时具备以上所有特质，但是，要做好一件事、做好一款产品，往往都需要这些特质的加持。

所以，从大概率上说，产品做得好的人，本身的个人能力也都不错。

不信，你可以去看一圈，有哪个资质平庸且又不善于思考和行动的人做出好产品了么？

最后我问她，作为一个人类高质量女性，要不要到我公众号上来展示一下你自己，增大一下概率？

她说不要，因为好产品从来不需要靠推广。

嗯，我信了。

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