菜心设计铺
在日常工作中，谁给你制定的目标？谁直接给你评价？你的加薪和升职，谁起的作用最大？
肯定是直属领导。
可是，直属领导这么重要，除了听话照做，你有主动对她进行过“管理”吗？
我说个例子，你就明白了。
我之前有一位学员小京，97年的设计师，入职了一家新公司。一般的设计师，都是客户部门提什么需求，就做什么图，小京之前也是这样。
入职一个月后，公司希望小京进到一个重点项目组，协助项目组完成目标。
于是，在我的指导下，她给领导发了一条微信：
领导好！
感谢领导的信任，让我能够进入项目组，希望能够做出贡献！
我对这次项目组的“工作目标”和“关键指标”不是很清楚，您看今天几点有空，我想争取您10分钟的时间，了解一下您对设计师的要求和期待，以便我能顺利帮助项目组完成目标。
我想和您聊聊下面几件事儿：
1、您希望设计师能够发挥什么价值？
2、我做到什么程度是合格的，什么程度是优秀的？
3、工作中有不清楚的地方，我该找谁请教？
4、我日常汇报的直属上级是谁呢？
上级收到这样的信息之后，又惊又喜，他从来没有遇到过这么会管理上级的设计师。
不止于此，3个月后，小京还总结了这个月在项目组的工作，主动给老板进行了一次汇报。
领导从此记住了小京，他知道小京不仅专业水平好，还有很强的向上管理能力。
所以，当项目组业务增加，需要招聘更多设计师时，小京被提拔为负责人。虽然她年纪小，但她完成目标的能力，很多资深设计师都比不上她。
这次晋升，她本人的能力和机遇是一方面，更重要的是，她知道如何通过上级，完成自己的目标。
很多人都对我的经历很好奇：普通农村家庭的孩子，是怎么一步步取得现在的成绩的？
我很幸运，很早就注意职场底层能力的培养。从我刚开始工作，月薪2000元，到现在公司估值3亿；从刚创办公司，3个人离职了2个，到现在培养出年薪百万的副总裁。
一路走来，我都在践行和完善最底层的工作逻辑。
有件事对我影响很深。2012年，我在深圳华润集团工作。
▲ 我在华润的工位
在我准备辞职时，收到了北京高速发展的明星「正和岛」邀请，月薪15000元。
同时，我收到了另外有一份offer：深圳一家央企的文职岗位，月薪25000元。
我当时人在深圳，深圳的工作薪水又整整高出1万，很多人劝我留在深圳。
但我有自己的想法。
正和岛虽然当时是创业公司，给的薪水也没有另一家高，但它正在高速发展的阶段，这时候加入，可以亲历一家公司的成长，还能够接触到非常多优秀的企业家。
这对我来说，无疑是一笔宝贵的财富。这笔财富，用每个月少1万的薪水去换，太值了。
果然，在正和岛工作期间，我接触到多位商业大佬，有联想集团创始人柳传志先生，有新东方教育集团创始人俞敏洪先生，有奇虎360创始人周鸿祎先生，有万科集团创始人王石先生……
▲ 2012年8月，我访谈王石先生
我从他们的身上，学到了太多东西。
28岁那年，我正式决定创业。这时，一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我5次，我都没有答应。
我说：要不这样，我不要钱，免费帮你干3个月，帮你梳理好重点，因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件，你帮我交一下公积金和社保就行。
于是，我花3个月帮他梳理工作，3个月后，他挽留我，但我态度很坚决，一定要去创业。
因为我之前的做法，获得了他的信任，于是，他给了我一笔投资，100万。半年后，他又找了一位朋友给了我50万，两个人加起来150万，这就是我创业的启动资金，公司估值1000万。
实现目标的第一步是获取信任，这也是一条重要的职场底层逻辑。
这也成为了故事的开端，后来我的企业不断发展，到现在，公司估值3亿，我的个人身价也超过了2亿。
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一路走来，收获的成就越多，我对职场底层逻辑也越敬畏。
我不断总结，希望能够影响更多身边的人，让同事也能够和我取得一样的成绩，过上不错的生活。
最让我开心的是，我把公司90后的公众号编辑，一路培养为年薪百万的副总裁。
▲ 我和我的团队
后来，我已经不满足仅仅培养同事了。
2018年，插座学院当时还在做知识付费，我就下定决心，要推出一门，让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。
因为，我亲身经历，只要掌握正确的思维，你的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。
从去年开始，我在全国各大城市开讲「何川的管理公开课」，目前已经去过北京、上海、深圳、郑州、成都、西安等6个城市，并且还在不断开展当中。
▲ 2020年， “何川的管理公开课”深圳站 现场
▲ 2021年5月，“何川的管理公开课”西安站 现场
我还会进到企业内部，给他们讲授升职加薪的底层逻辑，比如东方航空、新世相、中信、招商局、华润、联想等知名企业。
▲ 我给“东方航空”团队做内训
▲ 我给“新世相”团队做内训
2020年疫情期间，当时为了方便更多同学，我们直接把课程，搬到了线上。
关于我的课程，用户说的最多的一句话就是：
非常实操，没有废话，第一次听就感觉很有用。
因为我本身是实战派，又服务过那么多的学员，所以，我最擅长的，是给学员马上就能用的实操技巧。
你可以看看学员取得的成果：
截止目前，已经有超过100万人，免费参加《职场进阶7天特训营》。这些同学为什么要报名？我们统计了最常见的理由：
32% 学习向上管理，获得上级信任；
30% 长时间没晋升，想找到突破点；
19% 目标完不成，不知道怎么做业绩；
14% 想带好团队，完成团队业绩；
7% 想换工作，成功入职新公司；
6% 拓展思维，系统学习职场底层逻辑；
4%很迷茫，想明确个人职业规划…
我把在职场上，最影响你进阶的要素，拆解为5个主题，30个知识点，覆盖了升职、涨薪、向上管理、薪资定价、职业发展、不同类型职场人如何突破瓶颈等真正核心的高频知识点，为你详细讲解。
不要小看了这30个知识点，影响你升职加薪的关键因素，几乎都可以覆盖，足以应付各种复杂的职场局面。
当然，我还有一些辅助的使用方式。请你留意特训营中的这些设计：
1 定位「升职难」真因
我们会在开课前，邀请你完成课前测评，帮你找到没有升职加薪的原因，并针对性给你匹配学习方案；
2 实战练习拿成果
每天学习过后，我们都会在社群内部组织互动讨论和实战练习，帮你巩固学习成果，确保学以致用；
3 用分数检验真收获
7天学习过后，我们还会进行毕业答辩和毕业考试，让你用分数的提升清楚地感受到自己的进步。
4 不懂就问班主任
针对课程中听不懂的内容，你可以专门咨询我们的班主任，帮你搞清楚每个知识点。
7天时间不短，我们不想让你白白浪费，希望能够带给你实实在在的改变；
7天时间也不长，把学到的知识点运用到工作中去，就有可能改变你未来的职场发展。
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你可能还关心几个问题：
Q：扫二维码为什么无法添加班主任？
因添加人数过多，系统可能会崩溃。如果扫描二维码失败，可以手动搜索微信号：Chosenvs1，添加班主任微信，拉你进群学习。
Q：我报名了，在哪里听课？
成功报名后，请务必扫码进入学习群，听课地址将在开课当天，在学习群中公布。
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