木木老贼
很多人从小都以“听话”的方式被教育，长大后却又以“说话”的方式被考核。这就很尴尬。
但是，相较于出身、机遇、智力、精力、意志品质……这些影响成功的因素，我们能控制的，确实就是“说话”这件小事。
我身边就有这样一位朋友，因为搞定了这件“小事”，从一个毕业就失业的小镇姑娘，做到了掌管数十亿生意的教育公司CEO。
看完她的经历，我相信，有些成功你也可以复制。
你好，我是孙圈圈，来自一个三线城市的小镇。
毕业那年，虽然顶着南京大学经济系的光环，但因为性格内向、不善言辞，一到面试就被刷下来。眼看毕业好几个月了，我的工作还是迟迟没有着落。
眼看就要听父母的话回老家了，一家顶尖的咨询公司向我发来了面试邀约，我就像抓到了救命稻草，决定背水一战。
为了拿下面试，我刷了十几套面经，背了能找到的所有面试问答，最后终于拿到了offer。
但进去以后才发现，试用期半年，同批有十几个应届生跟我一起竞争留用名额，想成为留下来的那50%，并非易事。
部门迎新聚会上，所有人都在social，他们甚至会隔着我聊天，我也插不上嘴，只有坐在那里，靠不断喝水掩饰尴尬。
看着跟我一起入职的竞争者们都谈吐得体、举止大方地游走在领导、同事中间，我觉得自己格格不入。
之后的每一天，我都过得忐忑不安，担心自己随时可能失业。
为了更好地完成工作，我每天都赶着最后一班地铁回家。淮海路旖旎多姿的灯光，成了我眼中最无奈的美景。
工作如此卖力，我却完全不被重视。
有一次，领导临时安排我做一个项目方案，我以为终于迎来了接项目的机会。熬了一个通宵做了PPT，还把室友当做客户，一遍一遍做演讲排练。
没想到，第二天，却被领导安排杰西（同批竞争的应届生）做了主讲人。原因是，领导觉得她的演讲能力比我强。
看着杰西拿着我的PPT在客户和领导面前从容自如、大放异彩，我心里有千万个不爽，但又无可奈何。
受到了打击，我日常会议时更加不敢发言，就算被点名，也是2句话就结束，在领导面前完全没有存在感。
领导看不上我，竞争者又都那么优秀。那段时间，我的精神压力特别大，经常一个人躲在厕所偷偷哭。
这时，一个同事姐姐的话点醒了我：
“园媛（我的本名），我看你PPT做的挺好，就是表达方面欠缺了点。别灰心啊，好好提升一下，我看好你！”
这随口一句的鼓励，神奇地让我冷静下来，我开始思考：
老板能把制作PPT的工作交给我，说明我也不是一无是处。我要做的不是抱怨领导不公，而是好好提升自己的表达能力。
但是因为工作繁忙，看书根本解不了我的“燃眉之急”，我咬咬牙花了大半个月工资，报了相关培训课程。
课程中，我发现了自己表达的问题：说话时，我的大脑是处于“自动驾驶”模式中，只会用自己最熟悉、最本能的方式表达，也不管对方会作何感想。
相比之下，杰西说话就更有结构、有技巧，她能有意识地用一些“套路”包装语言，同时很用心地捕捉对方的弦外之音，并且快速反应。这种话说出来，给人的感觉就特别“中听”。
我后悔自己之前过分低估了职场中沟通表达的复杂程度和重要程度，于是，开始了“见缝插针”式的学习和练习。
那段日子，我求生存的动力分外强烈。
上班时，我经常求着资深前辈跟客户开会带上我，他们对话时，我就自己在旁边一边听着，一边在心里演绎：如果是我，该怎么回答这个问题。
下班后，我就自己梳理总结，并且不断“举一反三”，让这些心理战术、表达结构成为我的“肌肉记忆”。
慢慢的，不管是跟领导汇报工作，还是跟同事日常交流，我发现自己开口之前心里更有谱、更自信了。
3个月后，终于迎来了直接参与大项目的机会，虽然领导还是指派了别人做展示，但我主动备份了PPT，并且更新了一些自己收集的资料和想法。我知道，我需要一个在领导面前“翻身”的机会。
客户对总体方案还比较满意，就提出了一个“数据时效”的问题。正当大家不知所措的时候，我主动起身接了话：
“看得出，您对这方面很有研究，就像前面您说的…（认可质疑）
不过因为我们想保证…（阐释原因）
这里有一个……您可以横向对比一下……（提供方案）
完整方案会后直接发到您邮箱……”（行动敦促）
这样的一套操作，既暗中抬高了客户，又展示了自己的专业性，让客户完全没有拒绝的理由，当场续了下年的约。
看到领导眼神里透出了满满的惊讶，随即变成的欣赏，我知道，我做到了！
第二天，我就收到了人事部提前转正的通知。
几个月的埋头苦干，不如关键时候几句话来的有效，我算是深刻体会到了。
生活这个小妖精，几乎折磨所有人，唯独很少对“会说话的人”下手，反而还给了不少方便。
就这样，我的工作越做越顺。大家都觉得难啃的项目，我可以调动更多资源来完成；每次见大客户，领导都要带上我……渐渐的，发现同事们也对我越来越友好，主动找我聊天，约我吃饭。
我用5年时间晋升成了公司最年轻的咨询总监。从大通间座位，搬到了自己独立的办公室，当年外环外的合租房也换成了内环里的独立小公寓。
30岁那年，我辞职创业，凭借自己的沟通优势，顺利拿下百万投资。
现在的我，已经是一家200多人公司的CEO，拥有超过300万职场用户，公司估值过十亿。当年那个抢我风头的竞争者杰西也被我挖来，成了我的合伙人。
我觉得自己走到今天，不靠盲目加班，也不靠溜须拍马，靠的就是抓住机会，把才华集中在最有用的地方，并且表现出来。
如果说才华是1，那么“好好说话”就是后面的0。没有1，0再多也没有意义；但只有1，没有0的增值，价值也及其有限。
看到这里，你应该就明白了：“好好说话”是职场上成本最低的增值方式。
我的故事，大多数人都会遇到——觉得自己能力不错，但偏偏总是另一个同事更受老板重视。为什么？
不是人家运气好、背景厚，而是“你的嘴拖了你的后腿”。
于是，我花了很多时间去研究如何教别人“高效表达”。过去几年，我连续给多家500强企业做内训，包括通用汽车、东方航空、伊利集团、中信银行、英孚教育、国家电网、复星集团、中国商飞……都获得了很高的评价。
为了把这一套“高效表达”的方法论普及给更多普通职场人，我和我的团队花了1年时间，将这些内训精华进行提炼，植入了大量职场的实际案例，做成了这款课程。
应届生参加面试，拿下了高于预期薪资的offer； 25岁职场小白，差点被辞退，用最后1个月成功转正； 90后姑娘，从害怕开会做汇报，到带领百人的团队，薪资翻了3倍； 8年没升职的资深老员工，15分钟搞定领导实现升职。
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