前几天后台有读者问我这样的问题。她在一家互联网公司做产品经理2年了,每天都很忙,事情又多又杂。
本想着学习多一些东西也不是坏事,可到头来一无所获,什么都没学会,满腔的热情也被消磨得差不多。
三天两头动辞职的念头,但又不知道自己还能做什么,甚至开始后悔:
“如果当初选择另一个行业,是不是就会好一点呢……”
一想到后面的路,完全不知道下一步该怎么走,只有“迷茫”二字横在心头。
其实这样的问题,几乎每10个人里就有7个人中招。
有研究表明,在职场中,至少40%的人在迷茫期,50%的人在自我怀疑期,10%的人在无计划期:
迷茫期:没有目标,不喜欢自己的工作,没有动力
自我怀疑期:觉得自己能力不行,想提升自己但不知道应该学什么
无计划期:有明确的目标,但是不知道该具体怎么去做
不管你中了以上哪一点,其实都在说明一个问题:你找不到目标,没有时间、没有方法。
因为没有系统成长的方法,很多人只能毫无目的的努力,接着迷茫、辞职、跳槽,陷入恶性循环。
如果此刻我们能及时做好个人发展计划,不再被事情“推着走”,你当然能在正确的道路上一路开冲,实现爆发式成长。
其次,课程中穿插着各种各样的职场干货。还有老师手把手为你打造职业发展路线。
原本一杰对自己毫无信心。但是在老师的鼓励下,他开始用“IDP发展模型”分析自己:
我的兴趣:游戏(业余主播)、做视频(B站up主)、摄影
我的优势:与人沟通、性格开朗
我讨厌的工作:重复性工作,时间无法控制,人际关系复杂
我喜欢的工作:时间弹性自由,能够发挥创造力,工作环境自由平等
……
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