在阿里、字节、腾讯数据分析的实习！我学到了什么？

来源：一芝君酱

作者：阿君喵

花了一周时间搜集信息、选择offer，终于在我点击"接受"的一刻，给今年奋战过的实习生活画上圆满的句号。回想去年11月的初秋，0实习的我还在为简历上0项目而焦虑不安。

职场萌新的三大问，希望看完这篇文章能帮还在象牙塔的你了解一二?

古牧大佬曾提过，数据工作（非强技术项）细分有三种：数据分析、数据运营、数据产品经理。

身兼数职的数据分析师：产品/运营同学的茶树菇，汇报ppt的可视化工具er，专题分析报告的码字选手... “面试造火箭，工作拧螺丝”，对于实习来说更是如此。

作为实习生，能够熟练使用常用工具（sql、excel、tableau…）、快速上手公司的数据平台是基本要求，想必过五关斩六将拿到实习offer的大家都没什么问题。

实习心态变化历程：

1. 从第一段实习才开始写sql，沉迷于如何把sql写得更简洁高效而获得成就感

2. 数据结果的可视化呈现，巧妙地将冗长而枯燥的结论抽丝剥茧成直接美观的图表

3. 撰写游戏流失分析报告时，分析方法的通用性显著提高了自己抽象解决问题的能力

通常工作路径也是如此：产品同学提数据需求 -> 写sql or 简单模型 -> 图表可视化 -> 产出分析报告 -> 拉会同步结论

但这只是从技术流程上解决了问题，完成度差不多有70%。case by case，如何差异化解决剩下的30%？是需要数据分析师长期修炼的“数据洞察”能力。

要从数据中得到价值，首先得弄清楚数据分析和洞察的区别。数据是没有经过过多处理的原始信息，数据分析是从这些信息中发现的规律、趋势等，而数据洞察则是通过数据分析得出的价值，包括决策运营、预测机会等。

所以，逐步积累业务经验，培养自己的产品sense，才能成为一名打入产品内部的数据分析er～

实习前我从来没有把"数据运营"和"策略产品"联系在一起，直到看到我们小组的微信群名是“产品策略”，也就更加傻傻分不清楚。

每每和前辈聊到数据分析师的瓶颈，“离业务远”是致命伤。我们总是以数据分析师的视角去解读数据，但脱离了业务背景的数据其实毫无价值。我认为，深入产品里的数据运营往往具有更好的数据敏感度，以及对于业务而言，有更大的空间去赋能、更高效的速度去迭代策略。

就实习而言，数据运营和数据分析师的本质区别是什么呢？

• 硬技能（coding、模型）的要求显著降低，对业务的理解高于一切

• 策略往往需要更强的可解释性，这也注定了黑盒化的机器学习模型往往需要再进行一次白盒包装才能上线

• 问题发现究竟来源于业务or数据？可能在某个领域深耕已久的数据分析师也能做到从业务中洞察问题，但对于萌新来讲还是存在巨大的gap

数据运营和策略产品一样，都需要大量业务经验的积累以及数据分析的技能，我不清楚策略产品的工作流程，但对于数据运营同学来讲，尤为重要的是“能够在业务中发现问题”（对比分析师）。

通常工作路径：发现问题-> 提出假设 -> 数据验证 -> 策略优化

瞧，从思考到落地的整个闭环链路紧密结合，减少了外部沟通交流的成本。对业务来讲，解决问题的效率显著提升，对个人来讲，思考的广度和深度都更讲究落地的效果。

数据运营的门槛不高，天花板不低。解释一下：

• 门槛不高：行业知识的上手难度低于专业技能，毕竟理论学习和动手实践也是学习过程中需要艰难跨越的鸿沟

• 天花板不低：普遍来讲，非技术岗的天花板是高于技术岗的，当然风险也更大，因为可以cover项目的一整块业务，也不必被分析师的title困在点线的层面 

这两个岗位也是我秋招Offer选择时纠结良久也难以取舍的。我是倾向于先做数据分析师，后面结合兴趣和具体业务，考虑转策略产品or继续做分析师。

听到两种说法，先数据分析师->后产品经理：

• 数据分析的经验积累更有利于产品经理部分能力的提升

• 思维的转变（分析师->产品经理）比能力的提升（数分技能）更难

其实，产品的核心能力是通用的，数据分析的思路框架也是通用的。本质而言，等我们的抽象能力提升到一个level，就都不存在特别大的壁垒。

之前有详细讲过数据产品经理的实习经历，感兴趣的朋友直接戳?实习 | 萌新的数据产品经理实习 究竟在做什么？

作为萌新，碰巧一直做的专题分析需要数据产品化，和单一展现数据的产品1.0完全不一样。从分析的方法论中抽象出通用逻辑，再固化成数据产品，既能减轻sql girl的工作量，也能减少跨团队沟通的成本。

抱着数据分析师的心态懵懵懂懂跟进，总结下来就是惨不忍睹。从零开始，犯了很多错误，一个不算很小的需求拖拖拉拉做了一个来月，上线后及时review，才后知后觉get到数据产品经理的成就感。

前文提到的都是相应岗位的通用能力，除此之外，如何才能在一票技能差不多的实习生中脱颖而出（获得转正offer or leader的赏识）呢？

 

专业能力差不多

非专业能力就成了取胜的关键：

• 态度：做事的态度决定未来的高度

• 学习能力：对于新人来说，半个月上手一个新需求和一周没有太大区别，但是，第一印象很重要呐！

• 注重细节：毕竟是吃数据饭的，细节把握不好就会差之毫厘失之千里，下一个背锅侠被你预定了亲～

• 主动沟通：主动和mentor、leader沟通工作和心态的转变，及时反馈自己的想法以及获取大佬对自己的评价，都是新人成长很重要的一步 

实习经历不是获得offer的必要条件，但是能力的提升以及进一步选择最match个人能力的方向才是关键。

秋招完结，愿和大家一起，在正式的数据打工人这条路上开启新篇章 ?