竞争性劳动力市场的基本原则:雇主的工资与他们为雇主在盈亏平衡点之上所创造的价值大致成正比关系。 竞争性劳动力市场理论认为,为吸引到合适的劳动力,雇主只需提供达到必要水平的工资即可。 可在不少公司,每一个空缺的职位,都会有无数高素质申请者竞争。难道这些公司不能支付较少的工资以赚取更高利润吗? 一个可能的原因是,提供奖励工资有助于确保员工的诚实行为。相较于拿市场工资的员工,拿奖励工资的员工消极怠工的可能性小。
竞争性劳动力市场的基本原则:雇主的工资与他们为雇主在盈亏平衡点之上所创造的价值大致成正比关系。 竞争性劳动力市场理论认为,为吸引到合适的劳动力,雇主只需提供达到必要水平的工资即可。 可在不少公司,每一个空缺的职位,都会有无数高素质申请者竞争。难道这些公司不能支付较少的工资以赚取更高利润吗? 一个可能的原因是,提供奖励工资有助于确保员工的诚实行为。相较于拿市场工资的员工,拿奖励工资的员工消极怠工的可能性小。