腾讯，华为，百度将劝退35岁以上员工，人在职场，该何去何从？

近日腾讯发布消息称，公司已经开始认真劝退35岁以上的高龄员工。虽然是简短的一句话，却迅速引爆了整个互联网圈。因为这则简短的通报中，包含了如今最为敏感的信息—劝退35岁以上的高龄员工。

今年7月据腾讯新闻报道，华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。

百度公司发布内部邮件，宣布了两项团队管理计划与一则高管人事变动说明。百度正式推出了高管退休计划，而在优化的同时，百度也表示将加速干部年轻化的进程，选拔更多的 8090 后年轻人进入管理层。

给年轻人提供机会的，正是这一批批被优化掉的“高龄员工”。

程序员过了35岁是一个很沉重的话题。一般来讲国内程序员的寿命也就20出头到35岁之间。超过了35岁的程序员，如果继续从事开发工作，在国内相对大多数程序员基本都很可能面临淘汰、裁员等一系列不利于个人的局面。

为什么很多人都说程序员是吃青春饭的？

• 中国 IT 行业起步于九十年代，第一批程序员到现在可能也就四十多岁，并且很多已经转岗了，这导致了目前公司里 40 几岁的程序员寥寥无几。

• 国内互联网公司兴起的 996 模式，导致了程序员这种脑力劳动者，变相演化成体力劳动者，拼在最前面的，熬的最晚的，往往是年轻人。你年龄大，琐事多，加不了班？那你 Out 了。有种不行是别人觉得你不行。

• 公司鉴于用人成本，在招聘时对年龄的限制，无形中向大众制造出一种偏见。 大龄程序员可能需要为之支付更多与价值不匹配的薪水，而那些身强力壮，能够加班，又价格低廉的年轻程序员更得某些公司垂青。

• 做程序员没有做领导、走管理路线钱多。所以很多程序员在三十几岁的时候转向了管理岗位，要么项目经理，要么 Tech Lead, 要么产品经理，这是晋升成功的。晋升不成功的可能就彻底转行或者自己创业去了。还有少数技术特别牛X的提了级，做了专家、首席科学家、CTO。无论是晋升还是提级，这些程序员的薪水都会上一个档次，或者好几个档次。所以，到了 30岁、40岁，很多有能耐的，要么升职不需要再写代码了，要么出去单干了。剩下的大龄一线程序员，可想而知，自然会被人非议，被人认为不行，哪怕你就是喜欢写代码，就是不想当领导，这无疑导致大龄一线程序员在职场中很是尴尬和被动。

编程能力是可以随着年龄积累的

可见，程序员的编程能力在从25岁左右开始上升，一直到50岁后才会开始下降。也就是说，程序员的技术能力是可以随着时间积累的，这一点上，跟其他技术职业并没有什么不同。只要我们保持不断学习的心态，在工作中不断提升自己的技术能力，当我们有强大的技术支持，相信即便在互联网不景气的年代也会有一席之地。

如何保持核心竞争力

• 了解最新的新技术
  

• 深入底层源码学习

• 保持一颗谦虚的心,须知人外有人

• 形成适合自己的学习方法

• 想好以后的方向

• 技术达到一定高度后，实现知识付费

• 保持良好的体魄

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