海归博士选年薪60w博后,20w国企,还是转行CS?-技术圈

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2020年了，变化太大了。博士还有一年毕业，但是发现工作还是很难找的。有选择，但也不是很多，希望听听你的意见。其实就是高校，国企，或者转行（民企）。这也是大部分海归博士面临的职业问题。

国内有博士后引进计划，奖学金+工资能达到60w一年（税前），2年后出站。没有编制，但好像表现优异可能会有编制。自己本科出国，在国内没有导师，在关系处理方面不如土博士。大概率是石油大，地大之类高校。
现在三桶油都在大规模招聘。曾经的梦想就是去中石油。但是见过太多石油子弟和裙带关系，现在积极性受挫。很清楚自己没有关系，进去只能全靠自己打拼。低工资但是稳定，年薪能有20w+。很有可能被派去基层或者不太热门的研究院。
按照现在风向，除了CS金融房地产，其他专业都是坑。博士期间是做数值模拟的，会用python和matlab。反正自己不是子弟，转行也没什么好遗憾的。趁现在还有学习和拼搏的动力。身边有少数转行成功的，有在美国找到CS工作的，也有回国去阿里或者投行的，感觉过得还不错。

你的提问里，大部分信息在说外部的机会如何如何，没有提供“你想要什么”这种信息。

而这个是关键中的关键啊。

所以我在这里只能分享一个简洁的分析方法——“职业期望值分析”。

职业期望值分析考量两个要素，一个是效用，一个是结果概率。计算公式是：

期望值 = 效用 x 结果概率

公式中的效用，指的是“你想要什么”，也就是这个结果对你有什么用处，什么意义，它不仅关系到金钱回报，也关系到未来期望、价值感、意义感等，是一个综合的指标，指向的是你从事这份工作时的内心感受。

结果概率指的是“某个机会出现的概率”，这个概率，和你拥有的学历、知识、技能等有关，你积累越多越厚，某个机会出现的概率就越高。

理性的做法，是对每一个职业进行期望值分析，从中选择期望值最高的那个。

现在我们用这个方法来分析下你的选择。注意，接下来你看到的效用和结果概率，都是假设，你需要根据你的情况来做修正。

假设博士后引进、中石油、CS这三个机会对你的效用是100、80、50，实现的概率是0.9、0.8、0.3，那你的职业期望值分析，就像下表这样：

根据这个结果来看，从理性上说，你应该选博士后引进。

具体到你自己来做评估，可能会在评估效用时遇到一些困难，因为效用比较难量化。这里分享几点经验：

考虑你理想的生活和工作状态，判断这些机会哪个更能帮助你实现这个理想状态
考虑某个机会在不考虑金钱回报时在你心中的地位
考虑二次起跳的可能
考虑附加的因素，比如孩子上学、社会形象、可能积累的资源等

综合考虑这些方面，然后再给机会设定效用值，把最想要的那个，设定为100，然后其他的机会，参考它来选择一个大概的数值。

希望这个方法对你的选择有帮助。

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