架构进化论
多位网友爆料称，微软中国数百名员工收到公司邮件，询问是否愿意迁移至美国、澳大利亚、爱尔兰等国家工作。 公司将负责亲属签证问题，以Azure云平台的AI团队为主，员工需要在6月7日前给出答复。
有微软员工表示情况属实，这是5月14日刚出的消息，C+AI 团队做 AI platform 的 Azure ML 团队将集体打包去美国，另外也有一些组去澳洲的，“大家都很懵”，此前并没有感受到任何预兆。尤其是拖家带口的员工，“需要考虑的事情更多”。
随后，微软相关人士对媒体回应称，本次是给部分员工一个可选的内部调动机会，不会影响公司在国内的运营。
你是羡慕，还是羡慕呢
有同事圈认为这是一种“变相裁员”，虽然可以选择不去，但也因此对留在公司的未来产生了担忧。
对此我想说，这种变相裁员可以多来一些吗？表示这样的机会难得，不仅可以拓宽职业发展空间，还能解决家属的后顾之忧。
也有人调侃道，这不就是一个大型的“征婚现场”吗？纷纷表示要求“打包带走”，希望能搭上这趟跨国发展的顺风车。
技术博弈下的微软中国
微软苏州研究院可能还会继续保持动荡，据《纽约时报》报道，微软正面临着“一个微妙的平衡挑战”。
在中美科技竞争的大背景下，微软不仅需要考虑如何保持技术领先，还要应对地缘政治带来的复杂影响。
此前，微软总裁布拉德·史密斯向美国参议员们透露，中国市场仅占微软全球销售额的1.5%，而上一财年的总销售额高达2120亿美元。
这一数据或许暗示了中国市场在微软全球布局中的相对位置，但同时也反映了微软在当前国际环境下的策略调整。
新推出的Bing AI搜索服务并未能进入中国市场，这一事实进一步加剧了外界对微软“隔离”中国AI的猜测。
特别是在微软亚洲研究院，中国研究者被禁止提前使用GPT-4测试版和接触核心技术，这与微软在温哥华分部的策略形成鲜明对比，那里的研究者可以自由地接触包括OpenAI系统在内的关键技术，并拥有从事尖端研究所需的计算能力。
