裁员了,很严重,今年千万别离职.-技术圈

大家期待的经济复苏，没有来。

往年的跳槽涨薪，也没有来。来了的，是大公司裁员的消息频频爆出。 真的，不知道哪一天，失业就突然落到自己身上了。 可能你还不信，其实更多的，是你不愿意相信。

我已经接到了太多的粉丝私信：

“在公司六年多了，晋升的时候没有我，裁员就轮到我，凭什么？”

“AI更新这么快，年轻小孩又特别卷，怎么卷得过啊？”

“每天在公司挨骂受气我也很烦，头发都快掉光了！但是大环境这么差，总不能裸辞吧...”

大多数人我都没有回复，想想还是开篇来说吧。不可否认大环境确实很糟糕。但除了怨天尤人，这社会上相当一部分人，我估计至少80%以上，到现在都还没搞明白社会是怎么运行的，工作到底是怎么回事。 在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套能力评判的“潜规则”。

而这些，是深谙其“规则”的老板和同事，永远不会告诉你的。

一、 到底是什么决定你的职场发展

说个典型例子。

前两天，收到一个粉丝小高的私信。他说自己30岁了，去年9月就找工作，到今年还没找到。

拒绝理由都很统一：公司招聘的这个岗位是个基层岗，但他这个年龄，又有点不合适了。

小高将一切归咎于自己年龄大，又没有管理经验。但细聊之后，我发现其实不然，他实际上是踩中了很多职场人都会踩的坑: 小高是典型的努力型选手。毕业后选择在北京的互联网公司做运营。摸爬滚打这么多年，明明工作能力还算出色，但是几次晋升都没有他的名字。有一次快到月底，团队的增长KPI还没有完成，为了赶进度他在公司连加了一周的班，天天忙到凌晨才回家。却没想到在开月会的时候，领导竟然有意无意的表达了对他的不满。而且还当众表扬了部门新来的小语： “这次明明离目标还差那么多？你们有几个人提前来找我沟通过？” “你最后做不完了才跟我说，早干嘛去了？” “小语就做的很不错，从方案制定开始就一直和我确认，人家还进行了跨部门合作，你们好好看看人家做出来的报告....” 小高觉得自己30岁的人了，劳心劳力不说，还要被领导指着鼻子骂。一气之下，直接提了离职，没想到领导连挽留都没有，让他办完交接就走人。离职之后再找工作还碰了一鼻子的灰，他非常挫败，更不明白问题到底出在哪里。

听完小高的描述，我非常直接：如果我是你的领导，不仅会考虑淘汰掉你，而且还会给小语升职加薪。 为什么？因为这个小语有着很棒的职场思维，她非常了解自己的优势和能力边际 ：

在自身工作经验不足的情况下，围绕目标去和领导反复确认项目进行的关键点，确保了工作的正确方向和领导的预期值；

并且，她意识到了上级领导就是自己最大的资源方，通过资源争取，拿到了与其他部门合作的机会，还能与其他部门同事非常有效协作完成工作；

懂得借力去完成自己的目标，做出了1=100的结果。 没有哪个领导和老板不喜欢这样的员工。反观小高：

1、错把领导当成发号司令的人，拿到任务或者遇到麻烦，只知道闷头想办法，不和领导沟通思路和预期，结果，总是做的越多错的越多；

2、明明是团队KPI，他没有和团队沟通任何的分工规划，一个人熬夜加班，最终却导致目标无法达成，反而给上级制造了麻烦，给公司带来了损失；

3、遇到矛盾第一时间想到的是逃避（离职），30左右的年纪，不厘清自己的职场核心价值，也没想清楚职业规划方向。意气用事换公司，风险极大，即使成功，也无非是换一个地方继续踩坑罢了；

要知道，在职场上：能和工资划等号的，永远是你和你能创造价值的多少。 努力与否只能决定你的发展下限，底层的逻辑思维才能决定你的发展高 度。

二、到底是什么决定你的职场发展

人这一生是马拉松，职业生涯中的每一个机会、每一次超越，都需要未雨绸缪。

我说说自己的故事吧。我出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。从小公司管培生到阿里P9，再到一年创收5亿+的教育公司CEO，现在创业，可以做自己一直想做的事。之所以我能这样，也是因为自己对职业生涯的早期规划、早期准备。 05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做管培生，月薪只有1000元。室友说我傻，放着大公司高薪资不要，选个小公司工资少的。但我知道：在这个阶段，我想要的是更强的个人能力修炼。职场几十年，要关注的不是眼前，而是未来10年的成长。 09年，我进入华为，那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。不断积累独立思考的能力、思考的深度，以及表达和演讲的能力。 11年，因为我在QCon大会（全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通过积累的资源和人脉，我进了阿里。 在阿里的5年时间，我从P6-P9，连跳三级。

（马云右一是我）在这个过程中，我横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。 在P9的位置上呆了两年之后，我选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。个人收入也破千万，开始创业。我在这18年的职场生涯中，除了提升职场认知外，我把个人职业规划看的非常重，因为它是阶段性让你校准自己行动的罗盘。

认知自己，盘清楚职场逻辑 ，成为自己的能力，这是道，而职业规划是术。 当你有“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，才是真正可以升职加薪的职场能力。 三、 拿结果最快的方法—少走弯路 然而很多人，在第一步就走错了。
在就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人还在走弯路，无法在职场中破局，不断踩到职场雷区和误区，导致自己又穷又忙：

每天做着重复的工作，从来没有想过构建自己的核心竞争力；
不敢和同事表达诉求与分工，不敢找领导要支持、要资源，最终成为工作中的“哑巴”；
躲在自己的舒适圈内，从没有做过实质性的职业规划，以为换公司就可以解决问题，结果变成在同一个地方摔跤；

让自己的职场生涯陷入恶性循环。甚至最终不得不面对“35岁等于失业”的职业困局。其实最大的原因就是：不懂职场底层逻辑，没有职场思维，没有科学成长的方法。因此，我下定决心。推出一套： 人人都能掌握的，职场底层逻辑课程：

我将18年来的成长 思维、职场经验，以及科学方法论 打造成一套《职场突破特训营》，此次与 ToBeSaaS 合作，我们也给出了前所 未有的优惠活动 ：
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目前，已有超过 20000+学员 报名过这门必修课， 好评率超过96% 。这其中有刚入职场的新人、各个行业的中坚力量、甚至还有很多企业管理层。关于这门课程，同学们说的最多的一句话就是： 终于找到体系化、能落地的课程了，要是早一点遇到，不至于走这么多弯路。 在我和我的团队看来：一切不能落地的职场课，都是浪费时间，自毁声誉。所以，我们首创并 坚持逐字稿课件，坚持全程直播教学，坚持全程陪跑。 拒绝千篇一律的录播课！ 拒绝点状的碎片化知识！ 拒绝没有可迁移性、不能成为职业发展的核心竞争力的零散信息！ ▋ 独创方法论，高效能工具 带你体系化梳理职业发展路径，摸清职场底层能力。拒绝纸上谈兵，手把手教学，真正学会用好工具，成为自己的内功。