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架构师大咖，打造有价值的架构师交流平台。分享架构师干货、教程、课程、资讯。架构师大咖，每日推送。公众号该公众号已被封禁某华为员工爆料称，公司将不给予其续签，而合同即将在本月底到期。员工所在部门提出了让其主动离职的建议。华为作为全球知名的科技巨头，其员工队伍一直被认为是公司的核心资产。这位员工的遭遇却凸显出一些潜在的问题。公司为何决定不续签这位员工的合同？是基于业绩考核还是其他因素？部门提出主动离职的建议是否意味着公司内部存在着一种不健康的工作环境或管理文化？员工在此种情况下该如何抉择，接受还是拒绝离职呢？公司与员工之间的关系显得尤为重要，员工是否应该被视为纯粹的生产工具，还是应该得到更多的尊重和关怀？企业又该如何平衡自身的利益与员工的权益？
有人说：建议不要主动提，建议你跟公司仲裁要n+1虽然华子主动走也有n+1，但是是缩水版的，都不跟你续签了，建议直接撕破脸皮。过来人劝你直接撕破脸皮，不要相信你的主管或者hr或者主管的主管任何一句话，争取自己利益才是最重要的。
有网友说：这个时候请记住:不要信领导、不要信同事、不要主动离、谈话要录音、签字要拍照
有人说：现在不要相信任何周围同事，嘴要严
有网友说：标准PU A，没有主动走的道理，拿补偿金，领失业金。凭什么辞职？给你额外股票了？不然有脸提这种要求，坑你啊
有人说：就说就部门提，这种被辞退都很正常。你自提要是没找到工作就没得失业金。你想要失业金做做最后保障。
有网友说：公司不续签你还能领失业金
有人说：主动离职连失业金都领不了
有网友说：利益不受损失的情况下，离开的方式没必要纠结。
有人说：主不主动不都是n+1，没什么影响啊。最后一个月带薪找工作多爽。
有网友说：主动权在你手上，他不说理由和条件，你不理他就完事了呀
有人说：不要主动辞职，就坐等合同到期谈不续签的赔偿。
有人建议不要主动提出离职，而是跟公司仲裁要求N+1的补偿。一些人建议员工不要主动提出离职，而是在合同到期后谈判获取补偿金和失业金。一些网友建议员工在这个时候保持警惕，不轻易相信领导或同事，有人建议采取一切合法手段，包括录音、拍照签字，以保护自己的权益。有人认为，离开的方式并不重要，只要不损害自身利益即可。有人提出，无论是否主动离职，最后一个月都可利用带薪时间寻找新工作，从而更加轻松地过渡。
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