程序员考拉
面试的时候 HR 说“你的学历是本科，在面试中是最低的”，千万不要回答“我能吃苦，我愿意加班”之类的话，更不要怒怼 HR 。
职场的工作方式跟着社会的转变发生了很大的变化，现在再也不是以前那种只凭一腔热血和吃苦耐劳就可以闯荡职场的时代了，现在的职场不仅要有拼劲儿，还要有方法，有思维。
这个问题的应对方法同事给我深深地上了一课！
同事刚入职没多久，被录取到了公司重要的岗位，学历却是办公室最低的。刚开始我们都以为他是走后门进来的，因为这个岗位涉及了太多太多的专业知识，工资待遇也好。和同事混熟之后，我才知道公司为什么会选择他而不是别人。
据同事说，当时入面的有 3 个人，他是其中学历最低的，其余两人都是好学校毕业的研究生，在终面的时候， HR 看着同事的简历，说了句，“你在三人中学历是最低的，换句话说，你的竞争起点就比别人低，你觉得你还有机会吗？”
同事跟我说，毕竟现在找个工作不容易，好的公司谁都想去。既然我已经进入了面试环节，那证明学历已经不是“门槛”，如果是门槛的话筛简历那个环节就已经 pass 掉了， HR 说出了这个问题，首先这是个事实，也可能是个测试，目的是看看我对自己的认知程度，也可能是测试以后在工作中遇到类似问题的反应。当然，我也能而且应该坦然地面对自己的学历没有优势这件事情。
来听听同事当时的回答。同事思考了几秒钟，然后说：首先感谢公司给我面试的机会，我学历最低但是能进入面试，肯定是有闪光点打动了现场的各位老师。
我认为学历不是评判一个人的能力，它只是一种辅助，专业能力和实践能力我觉得比学历更重要，贵公司可以在我身上试试！
回答完成后， HR 让同事回家等结果。然后他就成了我的同事！
为什么同事学历低却能打败比他高学历的求职者？我觉得是因为同事遇事情很理智有自己的想法，首先不是千篇一律地回答能吃苦能加班，而要靠自己的实力和方法。职场上的核心竞争力就是实力、做事方法，再加一个情商。面试时同事清楚自己的优势是什么，懂得扬长避短。
写到这里了，如果文章对你有启发，给我一个“赞和在看”鼓励哦~
-END-
👇关注我的公众号👇
告诉你更多细节干货
