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据悉，SAP的 裁员计划不仅涉及全球范围内约8000个职位，更是在中国区造成了近1500名正式员工和合同工不续的情况。
据多名中国SAP员工透露，他们已经拿到了“裁员大礼包”，赔偿为N+4；同时，还包括法定年假10天按双倍折现，公司假15天按15天折现。
SAP表示，公司将会缴纳员工的社保费用至5月底，为员工的离职提供更多的保障。
对此，这些员工们称，股票全部折现，不管有没有解冻，社保交到5月底，公司还是很厚道的。
据了解，今年1月份，SAP曾发出通知，宣布在德国裁员2600人；同时，还计划在欧洲其他国家进行裁员，大约4100个岗位将受影响。这一裁员计划并非简单的成本削减，而是SAP全球重组计划的一部分，旨在提高公司的运营效率，为未来的发展奠定更加坚实的基础。
具体来看，SAP中国区裁员的赔偿方案主要包括以下几点：
- 赔偿标准： 在中国区，SAP的裁员赔偿方案为“N+4”，即除了基于员工在公司服务的年限（N年）给予相应的赔偿外，每位员工还将额外获得三个月工资的赔偿。这一标准远超过了中国劳动法规定的最低赔偿标准“N+1”。
- 年假处理： 对于未休的年假，思爱普采取双倍折现的方式进行补偿。这意味着，员工将获得未休年假天数的双倍工资作为补偿。
- 股票处理： 思爱普还将员工持有的公司股票全部折现，以现金形式支付给员工。
对此，有网友表示，SAP的裁员赔偿比 特斯拉的N+3还香。
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