简历有空窗期,怎么办?

HR也是企业的员工，空窗期他们都能明白可能是多种原因造成的，比如家庭原因、健康状况、旅行、甚至今年特殊时期找不到工作，那为什么还会这么在意？

换到面试官角色，他们就是在担心其中的 雇佣风险。

空窗期可能透露出求职者的 工作能力、适应能力、稳定能力、职业规划。

而他们招聘的诉求是职业规划清晰，有岗位需要的工作经历，能够快速上手，适应问题解决问题且稳定性较强的员工。

与其说HR在意有空窗期，不如说HR在意空窗期在做什么事。

作为HR，在看候选人简历的时候，会看整体的一个情况，上家单位就职时长以及过往单位的就职时间。

如果看到有空窗器，会问一下这段时间在干吗？

有的是为了创业，结果创业失败；

有的就是为了休息，因为在上家单位耗损太严重；

有的考虑自己发展，在可控的时间范围内，尝试做自己想做的事情；

还有的就是纯粹的迷茫，只是知道目前上班的状态不好，想停下来；

对于这些，有的HR不会太在意，毕竟HR自己也会遇到这些情况，也是从这些情况下走出来的。

只要不是在一家公司待了只有几个月，却有很长的空窗期，一般情况下，多数HR也不会将这个作为重点去考虑。  

企业对有“职场空白期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。

会考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。

如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。

裸辞超过3个月，空窗期越久求职越难

最近有不少人有裸辞看机会的想法。

先说裸辞的原因，有人不喜欢眼下的工作和行业，有人想在高压的环境中透口气，有的人则因为手头工作在很长时间里一筹莫展......

想裸辞之前你不妨先问问自己：“通过裸辞我遇到的问题和瓶颈就真的能改变吗？我能给自己多长时间停下脚步？在空窗期里我的职业连续性会不会受到影响？裸辞之后我还能找到新机会么？”

如果裸辞的后果你能接受且承担，再三衡量利弊后还是坚持裸辞，那么我想给你最后一个建议——空窗期不要超过3个月，毕竟大多数公司在招聘时，都会对超3个月空窗期的候选人存有顾虑，担心他们不能快速切换到工作状态。

几位有招聘经验的HR朋友都表示，当求职者有3个月以上的职场空窗期，他们在看简历或面试时，心里还是会有很多问号的：

- 他究竟是裸辞，还是被上一家公司开除了？

- 为什么这么长时间都没有找到工作？是要求太高，还是能力太差？

- 闲下来的这几个月，他都做了些什么？

- 他的职场成熟度和稳定性，会不会很差？

职场博主雅雅说， 如果她在面试时遇到了待业3个月以上的求职者，一定会展开「压力面」，重点盘问这段时间的行动安排。

互联网大厂HRBP Tami说， 待业超过3个月（甚至6个月）的候选人能否进入面试，主要取决于他的竞争力是不是足够强。 如果招聘需求紧急、候选人稀缺，她还是会给能力强劲的求职者面试机会。但在面试时，职场空窗期几乎是绕不过的话题。

这就意味着，如果你裸辞超过3个月，便会在就业市场中迅速贬值。

想要找到下一份工作，就不得不降低自己对工作的要求，并在面试中接受残酷的盘问。

我们要先知道空窗期对求职者和企业的不利因素有哪些。

除了裸辞长时间没找到工作外，造成空窗期的还有以下几个可能：

1、家里有事：有人/本人生病、生娃、带娃；

2、想休息一段时间；

3、系统的培训、充电；

5、尝试新职业、创业；

6、有违法行为被处罚。

不管什么原因，企业都要评估你在空窗期内能力有没有比离职前降低、能够参照上家单位的水平录用你。

比如，有些妈妈们带娃两年办公软件都不大会用了，创业失败回到职场人家担心你能力不长长脾气。

要想闯过这个找工作的第一关，就得有充足的理由赢得对方对你这段空窗的认可。

比如，我带娃了但是我也学了很多带娃的知识、看了很多这方面的书籍；

家人生病现在没问题了，不用担心我会随时请假；

我休息了，调整了状态，满满的正能量；

我这段时间更有针对的去培训了什么技能解决了原本工作上的困惑、弥补了什么方面能力的不足等等。

你要让HR对于把你招进来没有后顾之忧，否则，入职了出现情况，“没把好关”这个锅他/她要一直背着，换位思考明白了吧？

生活需要思考，改变思考方式才能改变命运。

再者，应聘者对这段时间的主观评价也很重要。

如果你的描述透露出一种工作对我来说不重要，我的梦想是不工作，没工作我也过得下去，那么hr 大概率不敢要你，毕竟她不希望你突然离职，她就又得再到处找人。（高端岗位除外）

为什么说高端岗位除外呢？

毕竟公司追着要的人，怎么空窗期都还是有人追着你跑。

我有个朋友从 Facebook 出来后，很明确跟所有人说心太累，需要休息一下，但还是有人推荐她去面他们公司，面了拿到 offer 别人也愿意等她休息完才上班。

最后这个朋友去了 Robinhood，发现有一位总监也是 Facebook 来的。

他离开 Facebook 后去了墨西哥，天天冲浪，不用上班不需要考虑赚钱，估计财务自由了吧。

各家独角兽找他聊，他都可以聊，就是不愿意出来工作，冲了三年的浪，最后还是 Robinhood 说服了他。

刘备如果看得到诸葛亮简历，那空窗期可多了，但最终不一样要三顾茅庐才请得动。

真正有资格根据空窗期挑选候选人的，都是人追着工作跑。

除开这种精英式的高端岗位，其他职场人，空窗期太久都是要好好斟酌的事。

最后。

希望空白期不会成为你失去面试机会的直接原因，加油，offer收割机们。

来自于公众号： 职猎圈