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本文募格学术撰写。参考资料:PaperRSS、封面新闻、知乎、华商报等。
近日,浙江某二本学校为引进人才,向博士开出高达110万的安家费,引发热议。
该校声称,安家费90万,购房补贴20万,总计110万,看似非常优厚。
然而,仔细阅读招聘公告后我们发现,这“天价”安家费背后,隐藏着不小的“套路”。
1、安家费分批发放,先给30万,后续分期发放,存在不完成考核任务则不再发放的风险。
2、考核任务十分艰巨,要求4年内发表顶级期刊论文、获得重大科研项目等,难度极高。
3、博士若未完成考核,安家费可能只拿到30万,剩余80万可能全部打水漂。
有网友调侃,这考核标准,不如再加一条“4年内获得诺贝尔奖”,完成难度都差不多。
真正的顶尖人才,可能会看轻110万安家费。这笔钱更像是为了吸引初级博士而设计。
学校的真正目的,可能是想通过这些博士的能力,为其争取科研项目、资源,以期望能实现本科教学升级。
高校招聘的“神奇操作”
真是太多了...
根据一项调研数据显示,研究生毕业后的首选工作方向,基本都是高校或者高校相关,可随着研究生数量的扩招增多,高校的岗位,在近几年也越来越“狼多肉少”。
博士在找教职的时候一定要擦亮眼睛,不能被表面开出的待遇所迷惑。
第一操作:待遇和安家费
经常关注招聘领域的硕博士们,或许看到过这样的高校招聘“入职30万年薪。直享副高待遇,每月发放安家费,解决子女入学问题。 ”
乍一看,高年薪、高福利、高校平台,是不是很心动?
曾经就有某985高校靠这样的招聘条件6年引进了8000多青年人才!当时还在网上引起过不小的热议。
可是,引进到手了,这些博士们渐渐发现,这薪资和当初学校允诺的,有点不一样。
据知情人分享,传说中的 30 万年薪,实则只有 20 万出头,还是税前。更坑的是,这 20 多万是「打包」价,社保医保住房公积金和其他保险全都包括在内。
这样薪资一下子就砍掉接近一半,更别提那些隐形福利了。实际上每月到手只有9000元左右。扣掉一线城市的吃住成本,所剩无几。
薪资少了,那安家费呢?
第二操作:想转正?可不容易
现在很多高校的聘用制度都是“非升即走”。在招聘时,高校会允诺在一定期限内,只要达到了学校的考核指标,那么就可以拥有正式编制入职,似乎是一个公平竞争职位,能者而上的好方法。
可在实际中,想通过,可不容易。
这主要跟高校自己定的指标有关了。虽然前期招聘只是说达到副教授水平,但实际上,无论个人水平在专业方向上算什么档次,最后都只要固定名额的人。典型的狼多肉少,你们都已经达到当初协议要求?不好意思,我们只要四青或者潜力四青。
也就是说,学校的指标,往往是动态的,随着你快要达到而增高。非升即走制度本身是能者居上没有错,可是如果指标变成了只有特定人能通过“动态指标”,那对于被淘汰的青椒来说,除了这几年自己拼命做的任务给学校带来了指标和排名的上升外,于自己,只留下了失业边缘的尴尬。
当时他说,学校是这么给自己算的:
等于说他干了1年9个月准备离职,不光这9个月的工资没有了,还要倒赔学校9万。
最后,读者给小募说自己已经交钱走人,当吃个哑巴亏,下回选高校时,需要慎重慎重再慎重。
高校招聘坑多,很多硕博士在遇到问题时只能吃哑巴亏,当然了,也仍然是有一些好的高校,会明确的把考核标准、薪资标准、安家费发放等直接写进合同。大家在挑选学校时,也一定要多注意这些小细节。
希望每个人都能找到理想的工作~
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