离职三个月，找到了月薪25000，比原公司多5000, 前公司副总却打电话让我回去，还说给我提职加薪……
👇推荐大家关注一个公众号👇
人性是最简单的东西。基本底层逻辑是利益和贪婪。当然，必须排除少数亲戚，朋友，伟人和圣人。当领导者要求您返回时，通常不是良心发现，而是利益驱动的发现。你辞职了，他突然找不到你这样适合的人。他可能会后悔，为您感到难过，但他还是个面子大的人。他为什么让你回去？是因为他用利益战胜了他的面子。
最近有一位网友爆料，他已经离职三个多月了，前公司副总主动打电话让他回去，并承诺提职加薪。目前的月薪是25k, 比原来多了5k, 前副总打电话让我回去，说给我提职加薪，我该回去吗？
有人说，即使离职后在新的工作岗位干的不好也不会回去。一个是心里原因，总觉得再回去就等于自己认输；另一点这种找你回去的一般是实在找不到合适的人，临时让你顶包，等他们一旦找到比较合适的人，会立刻把你踢走。
有人说，领导等你离职后再让你回去，说明也没有认可你之前的努力，或者说目前还没有别的更合适的人来接替你的工作，或者才叫你回去，所以感觉还是不要回去的好。
也有人说，现在社会的人情都不如狗屎，谈钱最实在，如果薪资给到位，可以考虑回去。
还有人说，回不回去，要看你现在的状态了。如果你现在没有工作或工作不如意，那肯定可以回去，因为原公司轻车熟路，不用适应。同时加薪说明老板看中你。
如果你现在有工作，而且符合自己的规划，那就不要考虑了，按照自己的计划一步一步的走会有达到目标的那一天的。不能为了眼前的利益，丢掉长远利益。
我想肯定很多人会说，这个时代还谈什么人性和人格？还是现实点吧，给钱就行，有钱就是爹，有奶就是娘。人性和人格又不能当饭吃。但是，你想过“概率”问题吗？
老板让你回去，你就回去，持续发展的概率，难道比你不回去也能发展更好的概率大吗？据统计，吃回头草的概率本来就不大。吃回头草还能混得更好的概率更不大。跳槽后又被请回去的员工，一年内再次离职的概率高达60%以上，如果是高管这个段位，一年内再次离职率更是高达70%以上。
回到现实和利益的层面看待这个问题。你辞职后，老板让你回去你就回去，且不说你一年内再次离职概率很高，单纯从成本角度思考，你都没有必要再折腾。复婚的幸福概率就一定大于你二婚的概率吗？电视里演的那些破镜重圆的故事，一般都需要一连串的亲情、利益等外界因素的推动，职场上的“吃回头草”，有这些非利益因素驱动吗？
综上，辞职是一个系统工程，涉及到职业规划切换、求职空窗期损失、搬家迁址、家人安置等一系列问题。辞职前，一定要慎重考虑，全面思考，系统化斟酌。一旦做出选择，就要坚定地走下去。有一句“鸡汤”还是很有道理的，你自己选的路，跪着也要走完。其实，这句话也有“概率”因素，你跪着走完的路，不一定比你走回头路要差。
我当年辞职时，父亲给我讲的话，送给大家共勉：人有两条腿，但同时只能走一条路。当你不知道走那条路的时候，你就选那条没有走过的路。已知的路，你都走成那样了，不如换一条新路，成功的概率反而更大。
