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我发现凡是给offer的公司,面试时基本不问技术细节,那些问得又多又细的公司,后面就没下文了!

w3cschool | 34 2022-11-24 17:39 0 0 0
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面试问细节不靠谱?


这两天大家都在讨论一个话题,原来是小伙伴在社交平台上吐槽,凡给他Offer的公司,基本不问什么细节。

反而是些问细节很多的公司,大概就没有后续了。


反而是那些问细节很多的公司,大概就没有后续了,然后,在这个帖子的下面,很多人都反馈:

深有同感!

给人一种宫廷剧里面,那些反面角色总是心机算,干了很多龌蹉的事情,最后还是失败了。

反而来看主角,正正经经的干自己的事情,不想坏心思、行为端正,虽然中间有点挫折,但总归就是躺赢成功了。

这些宫廷剧的套路,总归永远是那样,但看起来就很爽,主人公从一个很低阶段走向了人生辉煌。

很多读者看着看着就把自己带了进去。

这个分享的套路,和这个就蛮相似的。


2


从心理角度讲


最近大环境大家都知道,相信市场上岗位变少了,但是求职者却变多了,导致面试的成功率大幅降低。

从心理的角度来讲。

很多人,对面试成功的公司普遍抱有好感,对于面试失败的公司略有失望,同时对不太素质的面试官有情绪。

这样不自觉就把面试官分了两类。

在记忆中,通过面试的面试官和蔼可亲,好像问的问题都少;而没通过的面试官好像问了很多细节...

当然了,也不能说分享的这个小伙伴,说的是假的。

可能他真的遇到的公司就是这样,面试官的实力比较强大,通过一系列简单的问题就了解到了他的实力。

就给他发 Offer 了。

而另外一些公司,可能考察比较细,问了很多的问题,最后仍然会觉得不太匹配失败了。

但是从大的角度来讲,这种现象不太普遍。



3


从面试的角度来看


作为一个近12年的面试官。

我面试了应该不下1000人了吧,从初级成员到架构师,从技术经理到研发总监,还有很多非技术岗。

给大家聊两句,我的看法。

首先,我们要想到面试的目的是什么?

本质上来讲,就是通过设置一系列问题,通过预设问题来了解候选人真正的技术能力。

怎么看他真正的技术实力呢,有时候还是要看细节,我来给大家举个例子,我们当时招聘高级工程师(偏数据)。

经常会问这样一个问题:

现在有一个50-60字段的大表,每天会有100万-200万的数据入表,现在后端业务有这样一个需求,需要根据任意几个字段组合,查询的数据返回需要在3秒内响应返回结果,请问有什么样的技术方案可以解决。

说实话,像这样的一个问题,很多人都回答不到点子上,有的人可能大方向知道一点,那么就要问问细节是怎么执行的。

如果真正做过类似的需求,其实很容易从细节上就知道,他对大数据量的查询、挖掘有没有过研究。

所以你说,招聘一个人只需要问几句话不问细节就招聘了,大概率有两个情况。

要么公司特别着急进人,先进来干货就行;要么公司招聘的岗位比技术要求比较低。


现实的情况,总是那么让人不太爽,但它就是这样,残酷而又现实。

爽剧在屏幕中经久不衰,那是因为在现实生活中,太少了....

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