这届秋招真是旱的旱死涝的涝死。。

今年秋招旱死的人很多。涝的，是我的师弟。

他是这一届实验室毕业生中的佼佼者，说是师弟，其实因为读博的缘故，年龄和我差不多大，我向他请教学术困惑，他向我咨询一些业界动态。

师弟一直成绩就不错，本科就拿过ACM的金牌；读博以后发了不少了论文，CVPR、ICCV、AAAI都中选过。前两年在商汤实习，之后在字节的AI lab，主要做视频内容理解，也换组做过视频创作。后来AI lab的CV团队拆并到业务，他就跟着去了抖音智能创作团队。期间听他分享过不少有意思的项目经历。

尽管今年的就业环境并不是太好，没有了前两年那般火热的氛围，但师弟还是凭借着自身的努力和实力，拿到了不少 offer。我知道的大厂就有字节、美团、快手。可以说是今年秋招行情下妥妥的赢家了。

最近问师弟敲定哪了，他说决定去小红书了。

我有点惊讶，因为之前我知道他拿到的那些大厂offer，薪资水平都很不错，去小红书还是个挺反常识的决定。我的好奇心被点燃了，和师弟仔细聊了聊，刚好已经毕业几年了，也想了解下现在的校招生是怎么准备秋招的，手头有多个offer是如何选择的，更看重哪些因素。

先来谈准备秋招准备，师弟的感受和我的认知还是很一致的，算法的同学想要拿到好的校招 offer，是有规律可循的，尤其是在CV和NLP这两个这几年最卷的赛道，这几项指标很重要：学校专业知名度、实习经历、论文/项目情况、比赛奖项。

通常为了面向不同等级的人才，公司会将 offer 划分为不同的等级，给出不同的薪资待遇，一般有白菜价，也就是普通offer；sp，special offer，较好的offer；还有就是 ssp，也就是 super special offer，很好的 offer。

财大气粗的公司还会在这个基础上，设定一些更为高等级的 offer，基于更多的股票、户口方面的奖励，用来承接特别优秀的同学。比如说华为有天才少年，阿里有阿里星，美团有北斗，快手有快star等等。师弟在小红书就属于REDstar，是对技术校招生最高一档的评级，并且今年号称薪资、级别能比以往更高。

今年行情不同往年，整体的 hc 更少了，拿 offer 的难度升了不少。刚刚提到的几项指标，如果在某一方面有所突出，经过努力，多背背八股文，多刷刷题，还是大概率能够拿到一个大厂的普通 offer 的。

如果在两方面比较突出，例如学校背景好加上自身的实习经历丰富，是能够探到 sp offer 水平的；

相应的，如果再加上论文成果丰富或者拿到了知名赛事的奖项，多加几个闪光点，是可以争取 ssp offer的了。

像师弟这样的拔尖选手，学校专业知名度、实习经历、论文/项目情况、比赛奖项，每项上都没有短板。某种程度上，不是公司在选拔他，而是他在选公司。（srds，这句话听起来真是让人酸了，尤其今年……

所以，师弟最后选了小红书，是我不能理解的。我问他，那么多人挤破头要进大厂，你到底怎么想的？

师弟说，做自己感兴趣、愿意投入的事情是优先级第一位的。这也就排除了一些岗位没那么匹配的offer。

师弟读博的时候，第一年是最低迷的，因为就读的方向不感兴趣，抑郁到去看过心理医生，后来在导师的帮助下慢慢找到自己擅长的方向才走了出来。那段日子教会师弟一定要慎重自己的每次重大选择，读博方向是，工作选择也是。国内互联网赛道很丰富，每个都有其中的佼佼者，每个公司也都有自己的优势，将自己的优势与公司的优势相匹配，才能够最大的程度避免痛苦磨合的情景。

师弟后来一直在CV这个领域深耕，所以面试的岗位大多是多模态内容理解和智能创作相关的。他说之前去听过小红书的技术直播，有两期讲的就是多模态，吸引了他的注意。小红书在这方面的前景是他看好的：因为小红书和抖音、快手不太一样，内容上图文、视频的比重相当，这一块的问题比较复杂，是一个实践多模态技术的绝佳场景。

师弟其次看中的是，在工作中，自己能长期收获什么、为将来积累什么。用俗套的话说，就是给没给足成长空间。

我问，难道这些大厂给不了吗？

今时不同往日啊，师弟这样回复我。

怎么说？

现在的大厂，一些业务非常成熟，东西都封装好了，解决方案现成的很多，个人在其中可以探索和实现的空间就小了。一个项目，十几个人抢着做，时间久了总是在自己熟悉的模块里，而失去了全局观。

校招生找工作，不光要看现在可以获得什么，更要看未来三年可以获得什么。很多时候，大家刚毕业的时候都差不多，差距就是在职业生涯的第一个三年、第一个五年拉开的。

师弟想去有研究氛围的地方，但也怕远离业务而脱离实际，因为现在很多大厂都在砍掉一些短期不能带来收益的探索性业务。权衡之下，小红书的社区算法是核心部门，既有发展前景，又有稳定的保障。

师弟还说，大厂的各种规矩和框架，也让人感觉心累。每天都要开会汇报进度。光是花在准备汇报上的时间就很多。没时间去钻研自己真正感兴趣的东西。而且当时实习每周有一天在学校，只有4天工作日，很难追上其他同事们的进度。

在做出最终选择之前，师弟与小红书的面试官以及部门leader甚至技术负责人都做了交流，来回聊了很久很久，确定了对做的事情很匹配很感兴趣，氛围也是自己喜欢的。

最让他感动的一点是作为REDstar项目入围的候选人，在交流之后，他未来的部门leader和HR给他拟定了一份专属个人成长计划，详细规划了他的职业成长目标，并且拆解到四个阶段，每个阶段如何去实现，公司、团队会给予什么样的资源和支持都做出了描述。

师弟说，去一家关注并重视年轻人成长性的公司也是他所期望的。

听师弟的这番话，我还是很有感触的，他想的很通透。当然这世界上也没有十全十美的工作，任何地方总有一些不如意，那就看自己最看重什么。

我知道师弟有几个大厂offer的总包都很可观，所以最后，我还是不免俗套地发出了灵魂拷问：大厂那么舍得给钱，将来跳槽起点也高，你不会可惜吗？

师弟笑了一下，回我：你咋知道小红书给的不多呢？

哈哈，好吧，是我冒犯了~