女票改变了我对体制内的印象。。

这是发生在一位阿里朋友身上的故事，「女票改变了我对体制内的印象」，他带有不满的说出了这句话。

他和女票两人，硕士毕业时对未来有着很好的期待，发展规划也是很合理的，他去了阿里工作，女票去了老家广东沿海四线小城里三甲医院的行政岗，事业编制。女票这边由于需要在广州总部医院干半年才能回去，所以目前两个人是住在一起。

上岸后，他们和家里人都非常高兴，女方父亲在短时间内，让这个消息传播的老家那边街知巷闻，钱多事少离家近，的确称得上是个好消息。

但入职后，事情的发展有点和预料的不太一样，他甚至觉得女票是进了一个坑，哦，不对，是多个坑：

1. 钱少，开始合同上找遍都没有写工资，我开始觉得不对劲，之后和人事沟通过说是全包 11w 左右，工资由两部分组成：基本工资 + 绩效工资，基本工资 1650。目前工作四个月，第一个月发了 2900 多，第二个月 4000 多，第三个月 5000 多，听同事说最后会稳定在 7000 左右。没错，到手就是这么多。
2. 福利差，有一次她说她公积金只有 400 多，我说不可能，体制不都是好几千的吗。之后我拿她手机看公积金流水真的实打实每月 420 进账。然后饭补房补没有，全部自己花钱。
3. 晋升难，她所在部门晋升需要发论文，但是她的工作天天就是打电话和做文档，哪有论文发。
4. 事多，说是 865，然而每周二早上 7 点半固定晨会，然后周末领导经常随时微信 oncall。
5. 领导pua，经常看她下班不开心抱怨领导骂人很难听。这几天因为广州疫情居家办公，亲耳听到领导打电话给她时候恶心的语气。
6. 还有其他就不再列举了，对了，听她说居家办公绩效砍为原来三分之一。

工作几个月，女票已经说了多次想跑路，为什么不辞职，因为当时签合同时有五年的服务器，不满一年就离职的要赔十多万。要说目前还让他们满意的，还是这份工作的稳定和离家近，干到退休是没问题的。

浅谈一些我自己的理解，这份工作的优点和缺点。

优点：稳定和离家近就不提了，这两点能够提升生活的幸福感。其实还有一点是他们没有意识到的，就是工资高。

无论是年总包的 11 万，还是稳定后的每月到手 7000，对于一些身处一线，月薪两三万的朋友来说可能不高，但这里他女票之后长期工作的地方，是一个四线城市，这个水平是妥妥的高薪了。

再说公积金，目前刚入职是四百多，这个应当也是正常的，听一位同在编制内的朋友说，第一年是几百，第二年是两到三千，第三年是三千以上，未来还是可期的，加上到手的工资，月薪近万，对于行政岗来说，在一线城市，也不会比这个高出太多的，当然这个一线城市的样本，我只是了解几位高校的行政岗老师的薪资水平，不代表全体样本，可能会存在一些误差，大家可以在评论区指正一下。

稳定、离家近、薪资待遇好，再加上三甲医院的编制，妥妥的当地超小康家庭了，有钱有面子，生活幸福感能够加不少分。

凡事都有两面，再来看看缺点，还是从当事人的主观感受中提取一些不满意的点，领导pua、晋升难、事多

事业单位，遇到 pua 的领导，概率还是不小的，而且事业单位的工作岗位选择，并不透明，这点就很难通过个人主动性去提前了解并避免，个人觉得在能够承受的范围内，不影响个人心理健康的情况下，还是可以尽量忍忍的。

晋升难，行政岗的晋升的确很难，机械性的工作很难做出什么亮眼的产出，自古如此，行军打仗，如果给伙夫营、后勤颁发很多奖励，这会让冲杀在前的将士们怎么想？所以是一个萝卜一个坑，比其他类岗位要熬的时间更为漫长。

事多，如果不在乎晋升、或者晋升希望渺茫，建议可以忽略周末的 oncall，有意的让领导知道自己周末是不干活的。

这些缺点，里面我觉得最难以接受的就是领导的pua了，其他的都还可以接受，属于可以可以克服的。但 pua 这件事，的确难以忍受，很恶心，这就是拿到了一份还不错的工作，所需要承担的代价，就看他女票自己能不能承担得起了。

如果问题放到我自己身上，我最大的优点就是对自己的认知很到位，我知道在体制内的条条框框下，很多事情身不由己，是受限的，所以我从来就没有冒出过进体制内的想法，在私企有一个好处就是，我可以尽量的提升自身的专业技能，老板如果 pua 我，大不了炒了老板，换一家可以让自己开心的公司，选择的自由权在自己。

往大了说，就是欲戴皇冠，必承其重，还是得思考清楚，是体面的工作让自己过得开心，还是顺意的工作让自己生活的开心。

人生苦短，开心最重要。