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面试通过,背调凉了。。

Java后端编程 | 28 2022-09-15 18:13 0 0 0
UniSMS (合一短信)
背调,可以很精准的检验应聘者简历中所写和所讲的是否属实,已经成为招聘企业检验员工是否合格的重要手段之一,也是应聘者在面试过程中十分反感的一点。


我们经常会看到有人在网络上吐槽自己因为背调错失了高薪offer,而企业也会因为背调感到头疼。


因为面试者能力很强,但是却在背调中发现有作假情况,这样到底应不应该发offer呢?



在这个问题上,大家众说纷纭,有网友直接表示,这是原则问题,不应该录用。





因为一旦造假被允许,就会有其他人效仿,这对辛辛苦苦考上大学的人来说,极其不公平。(插播一条广告:需要开通正版IDEA的可以联系我,56元一年,正版授权,官网可查有效期,有需要的加我微信:poxiaozhiai6,备注:830。)

另外,有网友说,背调红线就是诚信。造假就是不想努力还想享受别人努力后的成果,这样的员工,公司敢用吗?




虽然赞成不录用的较多,但也不乏有自称内行的人说,背调主要是核实一些大问题,包括毒、醉驾、刑事案件、官司等。而学历、工作内容、上级评价则是一些小问题。



特别是在学历造假上,有网友说要视具体情况而定,因为早些年民办大学本身有问题,并且由于信息闭塞等原因,很多人并不知道哪些大学是比较正规的。



如何看待学历造假问题,网友指出,学历低和学历高的人群看待问题就会不一样,而企业应该英雄不问出处,给有能力的人更多机会。但是造假还是不应该的。



很多职场人对企业进行背调这一行为产生反感情绪,一是认为这样侵犯了自己的隐私,另外则是企业做的背调也可能存在不真实的情况,这样很容易让自己在面试中吃亏。


所以有人就问了,背调是否合理呢?


虽然背调不讨喜,但也有存在的合理性。据数据统计,在职场中有一部分人存在简历造假,包括学历、工作经验、薪资等。一些虚假信息让企业不能有效的辨别出求职者是否合乎岗位需求,此时背调便发挥了作用。


从长远来看,一次准确的背调,不仅是对企业负责,也是对应聘者负责。


那我们可以拒绝背调吗?


企业在进行背调前,都是要征求当事人的意见的,可以拒绝背调,但是也很可能失去一次机会,因为如果不进行背调的话,部分企业就会选择放弃发放offer。


背调对于一些人来说,确实是一道大关,但是话说回来,与其花心思在简历造假上,不如努力提升自己的专业能力

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