职场答案簿（1-60）-技术圈

今年4月中，我开始做一件事情——在职场研习社、安晓辉书友会、安晓辉生涯社区等群里日更，分享职场发展、个人成长等方面的知识，到今天，已经更新了103篇了。

我持续的群分享，到底聊的是什么内容呢？分享其中的三篇给大家，一看便知。

No.3 程序型工作和探索型工作

我们所做的工作可以分为两个类型：程序型工作和探索型工作。

程序型工作是依据一套标准化、流程化的操作就能实施的工作。比如工厂的生产线、超市收银员、电话销售等等。

探索型工作光靠标准化流程是不能完成的，几乎每个项目都需要一些新的探索。比如心理咨询师，每个来访者都有其个性化的表现和成长经历，绝对没有一套放之四海而皆准的处理方法。

程序型工作，因为其可以被标准化、流程化，所以容易被机器取代。探索型工作则比较安全。

有三类探索型的工作未来会更有技术含量，不容易被取代，也会更有需求。

1、社交类工作

社交类工作中的沟通，需要投入大量情感，这对人工智能来说是个很大的挑战，是不容易被取代的。

2、设计类工作

设计类工作脱胎于艺术，它的原创性使得机器取代这个能力变得很困难。

3、经验类工作

经验，是一个人对领域中偶发事件认知、评估和应对的能力。

比如到医院看病，病人在挂号时往往不愿意选择那些看起来非常年轻的医生。

因为医生这个职业是严重依赖经验的，当看过大量病例，处理过各种疑难杂症，应对过各种突发状况，就能建立起一套认知、评估和应对的能力。

如果你正在重新考虑职业定位，建议把目光放在探索型的工作岗位上，这样你将来会有更好的不可替代性和发展前景。

No.26 如何打造职场稀缺性

一种资源越稀缺，不可替代性就越强。作为职场人，我们也可以从稀缺性入手，提升自己的不可替代性，实现职场的跃迁。具体怎么做呢，参考以下几点。

一、能力构成的门槛越高，他人追赶起来就越困难

这种能力要么是需要多年累积的，要么是比较小众特殊的，要么是需要不同经验的汇聚才能达成的。

像项目管理能力、复杂系统优化、软件架构、心脏外科手术、危机公关能力等，都是这类能力。

二、转换成本越高，越难被替代

有些岗位，不见得对能力的要求很高，但是需要对业务非常熟悉。比如某些一线的财务、销售、客户关系等岗位，如果不是有特殊情况，公司一般不愿意轻易更换这些岗位的人。

因为转换成本很高，对当前的业务会产生比较大的影响，而且新人可能需要很长时间才能完全熟悉。

三、形成个人品牌

就像商品一样，个人一旦形成品牌，不可替代性就大大增强。

比如你是一名程序员，在工作之余，坚持写技术博客，积累了众多粉丝，最后还把博客文章集结成书，出版后获得广泛的认可与好评，一旦提起你，大家就知道你是某方面的技术专家，那你就拥有了自己的个人品牌，在单位可以获得更好的发展，走出去也能抓住更多的机会。

四、构建多维度竞争力

技术变革的速度越来越快，企业的经营状况和具体需求也会不断发生变化，单一的技术或业务能力，往往很难持续保持竞争力。这个时候，可以考虑叠加那些在不同时代和环境下都需要的可迁移能力（如人际沟通能力、整理规划能力、写作和表达能力等），组合形成多维度竞争力。

很少有人能在多个不同维度都比较优秀，你做到了，就会形成明显的优势。

No.50 选大公司还是小公司？这里有3点建议

在做Offer咨询的时候，遇到不少客户，在大平台和小企业之间纠结，翻来覆去不知道到底哪个更好。

其实，背景不同，发展阶段不同，答案也会不同，以下是三种典型情况，供你参考。

1、如果你是刚毕业的应届生，更建议你选择大平台

对于新人来说，第一份工作的平台很重要。

如果第一份工作能够进入一家有影响力的大平台，那么下一份工作进入更大平台的几率就比较高；相反，如果第一份工作就选择了小企业，下一次跳槽想进入大厂则会很困难。

2、如果你已经有了几年工作经验，还没有在某个方向变得很专业，建议按“专业优先”来选择平台

一般职场人在发展几年后，形成T型能力结构或者π型能力结构，会更有竞争力，更能应对年龄带来的性价比衰减。所以如果你干了几年工作，各方面都懂一些，但每个方面都一般般，建议选择这样的平台——能让你稳定在一个业务领域或一个专业方向上持续深耕，发展出长板。至于到底是大平台还是小平台，你结合实际情况来判断就好了。

3、假如你拥有大企业背景，细分方向有了积累，但宽度不够，可以考虑小企业

大企业流程多、分工细，个人很容易在一个狭窄的方向持续做。

做上几年后，会在某个细分方向有深入的研究和丰富的经验。但相应的，如果不能沿着大企业的晋升阶梯快速上升，就会一直被困在一个“螺丝钉岗位”上，导致能力宽度不够。

所以，如果你已经在大企业做了几年，细分方向比较专业了，又面临比较难晋升、比较难横向拓展能力的情况，可以考虑小企业。因为小企业常常要求员工什么都能做，一人身兼数职，能帮助快速熟悉各种职能，快速培养各种能力，让你变“宽”。一旦你从专变宽，成为T型或者π型人才，就会拥有更多的可能性。

以上三篇，只是已经沉淀的100多篇分享中的一小部分。