Python涨薪研究所
盘点一线城市大厂同事们离职或被裁员后的去向。
第一类：
离开一线城市回二线，如果有能活水的岗位会优先活水，或者去其他互联网公司。比较多的是去成都、武汉、杭州，离家近而且生活相对北京要舒适很多。
第二类：
欣然接受裁员，属于受够了加班的一波人，已经提前找好了下家，拿着N+1或者N+3的赔偿金跳去外企或体制内单位。
第三类：
被动接受裁员，还未找好下家，不会直接拿赔偿金走人，要么尝试活水、要么开始骑驴找马投简历找工作。
第四类：
工作时间较长或家里负担不大的同事，会选择提前退休，或者找一个喜欢的工作干到退休的年龄。
第五类：
有副业的同事（我认识的一般是炒股、理财居多），可能从此副业变主业了。
回顾自己职场过往经历，完美躲过了两次大的裁员潮。
-第1次-
我提前意识到公司的方向要转变，重点转移到另一个领域，同时我也意识到部门内部的方向有点不对，所以提早准备了简历找工作，在裁员来之前顺利涨薪50%加入另一大厂。离职后2个月，部门砍掉，员工自愿转岗。
-第2次-
休完产假回到公司半年，发现公司的年报惨不忍睹，而且亏损越来越大，负面舆论一片哗然。提前准备简历，在各大互联网裁员潮来临之前拿到了6家公司的offer，最终涨薪65%进入现在的公司，感觉自己是非常非常幸运的，简直是锦鲤本鲤。在我离职3个月后，公司裁员30%。而且整个互联网裁员潮正式来临，找工作的异常艰辛。
给大家总结了一些裁员前的征兆，大家一定要记在脑子里啊。
记下还不行，还要付诸行动，经过这2次的锦鲤故事，我自己总结出了一些应对裁员要做的事情。一定要谨记在心！
1、定期评估公司，准备plan B
2、持续学习，紧握公司资源
3、有潜力的赛道，随时准备切换
4、保持好的心态，灵活应对
在互联网让我学到很重要的一点是“拥抱变化”，当下真的很少有人能在同一个公司干一辈子。
- END -
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