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985硕士,入职八个月被通知裁员,领导哭着谈话,同事疯狂帮忙,但还是走了!

码农突围 | 116 2022-07-26 07:21 0 0 0
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大多数裁员就是走流程,但有的领导却非要上演“生离死别”,演技飚得飞起,一位网友就遇到了这样的“戏精”领导:

任职欧科八个月,前几天被通知毕业。自己985毕业,硕士排名top20,有区块链行业论文发表,领导认可。这次裁员领导哭着找他谈话,其他部门同事也在疯狂帮忙。

楼主说,他想继续留在区块链行业做产品,求工作!

有人问,原因是什么?

楼主回答,官方理由是形象不符。

有人问,这是得罪领导了吧?

楼主回答,主要是方案上没法达成一致,自己的方案来自于跟用户沟通,但领导觉得用户不是这样。

关于“领导哭着谈话,同事疯狂帮忙”这个描述,网友调侃,领导是哭着求楼主走吧?

有人说,领导哭着找楼主谈话,是为了感动楼主,让他主动离职。

有人说,领导是太激动了吧?终于抓着机会裁人了。有人说,领导都这么演,只是演技好坏的区别,这个领导演技和情绪调动能力好强。

有人说,领导都是狐狸精和鳄鱼,职场上的话不能信。

有人说,就是领导出的裁员名单,不是hr,楼主还是太年轻了。

有人说,这么折腾楼主还是走了,看来其他同事没好好帮忙啊!

总之,楼主的领导和同事都是戏精。

楼主太天真了,公司为了让他走人,稍微耍点手段,他就被忽悠了。

还有人说,区块链行业没什么好留恋的,这个圈子就是搞诈骗的,干点别的不行吗?

也许领导确实有他的身不由己,但大部分裁员都是由领导定名单,hr不过是执行者而已,所以如果领导在裁员谈话时流泪,极有可能是鳄鱼的眼泪,不值得相信和感动。

再说这所谓的“同事疯狂帮忙”,也很可能是做个样子而已。职场最无情,离职后的同事基本形同陌路,谁还会为了谁拼尽全力去帮忙?大概也只有楼主这样刚毕业的年轻人,还把职场当做校园吧。

总之,离职就离职,该拿的赔偿拿了就好,赶紧去找下家,公司没必要打感情牌,员工也没必要自我感动,节约时间,好聚好散。

(完)

码农突围资料链接

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