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2022 年有多难。说好的金三银四，直接玩了个消失。炎炎夏日，是高考的毕业季，但是在多少互联网人，在持续的寒冬中毕业，却迟迟等不到求职市场春天的丝丝暖意。

一个内推故事

最近有个技术还不错，学历也 OK 的妹子找我做内推，从她不停地与我跟进进度的迫切字眼里，我可以感受到她深深的焦虑。实话说，我除了告诉她不会再更差了，心态一定要先稳住以外，很难去很好地安慰她。因为第一波帮她投了 12 家公司，5 家锁了 HC，1 家只招技术专家。剩下的几家里面，简历可能也比较难过审，因为她最近几段经历里，或主动，或被动的原因，简历显示有点高频。

市场就是这么直接地把血淋淋的现实展示给你，一方面公司大量裁员，裁员导致市面上人才拥挤；一方面各种大厂中大厂等等坑位的锁定，求职者愈加属于弱势。人才供需的失衡，公司对于坑位的紧缩，让招聘者对于人才的招聘也是更加小心翼翼，任何一点问题都会被放大。学历、跳槽高频、年龄、面试准备不足...每一点都会增加找工作的困难程度。

一个裁员故事

6 月集中毕业，我的朋友因为老板斗争失败，业务线合并，新的老板为了保住“自己人”，欲将所有合并人员顶了裁撤名单，她也不幸地被圈在被裁的范围之中。经历了不甘、努力、躺平的一系列心理活动，准备接受 N+X ，离开这家奉献了多年青春的公司，临门一脚最终被告知，她被留下来了。然而故事已经皆大欢喜，完结了吗？并没有。因为整个互联网环境的恶劣，6 月的目标没有很好地完成，团队开始内卷。手上负责的项目屡屡被抢，团队位置站得不稳，工作比以往更煎熬了。

生活就像一盒巧克力，你永远不知道下一块是什么味道。

一些变化

疫情的原因，身边多多少少的朋友，都主动、被动地经历了远程工作，有些甚至接受了非坐班形式的工作状态。招聘市场上“远程居家办公”的职位数量，也大幅增长。这似乎给了我们一种思路，在 2 亿灵活就业的数据下，我们是不是也有“灵活”的办法？如果不能向内卷，我们是不是能卷出去？工作与生活，现实与理想是不是真的不能平衡？我们是不是可以有更多的求职岗位，我们是不是有一种新的工作方式。

一份“润”冬指南，希望给你带来一点暖意

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