有点意思小周刊(2022.06.20):如何判断裁员是否合法(文末有34种说明)

共 2732字,需浏览 6分钟

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2022-06-26 15:16

有意思小周刊」是我利用零碎时间,梳理记录一周的日常阅读与思考内容。目的是为以后更好构建自己知识体系,也为了将这些内容分享给你。

▌对话罗永浩:再创业可能后悔,不再创业百分之百后悔
链接:https://mp.weixin.qq.com/s/l-jZBoVC29H-dyGeWL_NDQ
突然很感叹,罗永浩已经50岁了,感觉锤子手机发布会如昨日般。本文是罗永浩告别社交网络前最后一次公开采访对话,未来几年原则上不再接受媒体采访。他会和 AR 科技公司的同事们 “埋头从事几年下一代智能平台产品的研发”。
PS:文章比较长,建议收藏起来有空再看,没空的话就不要看了

▌严选APP端上安全体系建设
链接:https://mp.weixin.qq.com/s/N1K8eeTAH5U-Szt8bWLmcA
APP的每个业务场景都有其既定的运行模式,若被人为破坏就可认为是不安全的。比如秒杀场景、用户拉新场景。APP端上安全要做的就是甄别并防范这种异常场景的发生,简而言之它就是:一种确保官方APP在既定业务模型中运行的能力。

▌为什么大多数人都是失败的决策者?这是我看过最厉害的答案
链接:https://mp.weixin.qq.com/s/pB1Mub9dstVdYMqZIftYmQ
不管个人还是企业,在发展中,总会遇到几个关键决策。
    • 比如找工作时该去大厂做执行,还是去创业公司做业务负责人?
    • 比如该不该创业、什么时候创业?
    • 比如面对阿里这样强大的竞争对手,这一仗该不该打?怎么打?
这些关键决策的成败,往往决定了最终我们能否取得成功。

▌一套大厂都在用的项目管理方法
链接:https://mp.weixin.qq.com/s/ddjmGJLHKvQUYg4CobRGzA
这是一篇非常详细的关于产品项目迭代的总结复盘,其中的方法对于大多数团队来说都适用。  分享人目前是鹅厂的一位产品经理。
PS:8000字干货哦,需要花点时间阅读

▌不知道自己做的设计是好是坏,怎么办?
链接:https://mp.weixin.qq.com/s/vwS31d_6bE8JbuuNikCbxg
不知道大家有没有这种情况,做完设计不知道,完全不知道这个页面效果好坏,那么有没有一种设计效果模型能对照呢,能让我们做完设计,或者指导他人设计时候,有一个参考标准呢?今天我分享一个方法给大家,大家可以当作自测或者设计指导用。

▌小磁场:为你的作品和粉丝打造,属于自己的创收俱乐部
链接:https://xiaocichang.com/
官方slogan:小磁场是服务创作者的商业操作系统,让热情=体面。
PS:感觉这slogan写的太文艺了,看的莫名其妙,而且范围感觉很乏

▌Zion:无代码开发平台
链接:https://www.functorz.com/
国内首家针对Web、小程序应用的无代码开发工具,通过拖拉拽即可实现应用搭建,而且集成大量常见应用模版,一键启用,非常方便!

▌VERSE —— 印象笔记旗下的类 Notion 笔记
链接:https://verse.app.yinxiang.com/product/
功能和 Notion 差不多,目前看到唯一的区别是界面布局比较自由,比如顶部可以拖动最近浏览的笔记多页面预览。

▌关于OKR的飞盘论
以前KPI是主人把飞盘扔出去,狗子叼回来。
现在OKR是,狗子自己把飞盘扔出去,再自己叼回来。
扔太远,叼不回来,扔近了,觉得你没尽力,太难了。

▌你被优化了吗?
干掉10%,叫做人员优化
干掉20%,叫做结构优化
干掉30%,叫做组织优化
干掉40%,叫做系统优化
干掉50%,叫做业务优化
干掉60%,叫做核心业务优化
干掉70%,叫做创始人优化
干掉80%,叫做价值观优化
干掉90%,叫做世界观优化
干掉100%,叫做降维优化

▌如何判断裁员是否合法
公司裁员是否履行了法定程序;不是给补偿了就是合法的,合不合法的依据在于以下几点;
    1、如果公司裁员比例没有达到10%以上就不满足经济性裁员;
    2、公司是否破产、生产经营困难、经营方向调整、其他经济问题等四种情况中的任何一种。
如果合法需要有如下动作中的任何一个:
    1、公司需要提前三十日向工会或者当地劳动部门提出裁减人员方案,并听取意见。
    2、提前三十天向全体职工说明情况。不论哪种动作都需要提前说明,听取意见以及劳动行政报告。
最后就是赔偿。现在的互联网裁员基本都不合法:如果落到自己头上用如下方法判断是否合法,如果不合法不要答应签订协商离职合同,并向劳动局举报。
    1、如果裁员人员说公司经营困难需要裁员;那就问是否向劳动局申报过,然后下来自己核实,大多数公司都不敢申报的。
    2、裁员事件是否提前三十天通知了,如果没有还需要在之前的补偿金里面多补偿一个月。如果公司已经绩效考核差为由裁员,也是不合法的,不要答应,然后就会进入绩效改进过程,这个时候如果被迫签订了那就趁这段时间找工作,也不要想着改进了。
最近看到处是裁员,学习了下怎么裁员倒是合法的,不是给n+1赔偿就合法了。建议不要轻易答应。
关注公众号「强少来了
回复关键词“011”或者“裁员合法”获取高清图

▌县域黑社会的生存之道
链接:https://mp.weixin.qq.com/s/KRKaZinFA3AGUTolGY4zbg
近段时间唐山打人事件在网络上持续上热榜,有评论说这事件那几个人在以前并只能算是「gai溜子」,根本算不算真正的黑社会。然后这篇发布在《南风窗》2015年第2期的文章又重新出现在很多网友面前,一位教授的调研:中国小县城里的黑社会江湖。

▌认知觉醒:开启自我改变的原动力
豆瓣评分:★★★★☆ | 8.2
这是一部可以穿透时间的个人成长方法论。通过“大脑构造、潜意识、元认知”等思维规律,你将真正看清自己;通过“深度学习、关联、反馈”事物规律,你将洞悉如何真正成事!
如果对自己不了解,我们就会被人的原始天性束缚,这往往会让我们感到很痛苦。然而,如果了解大脑知识,我们就可以观察并指导自己,运用认知的力量去克服天性,从而获得长久而清晰的内在动力,让我们告别绝大多数人生痛苦。


END



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