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有点意思小周刊(2022.05.30):毁掉你的是,给你变态的薪酬

强少来了 | 94 2022-05-30 12:53 0 0 0
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有意思小周刊」是我利用零碎时间,梳理记录一周的日常阅读与思考内容。目的是为以后更好构建自己知识体系,也为了将这些内容分享给你。

▌六年团队Leader实战秘诀
链接:https://mp.weixin.qq.com/s/r8c0Bsq0u1yX6GJ0BiWYmw
注意:今天讲的软技能 ≠ 心灵鸡汤,都是实实在在要学的技能。也不代表笔者精通了这些软技能,也是自己的个人心得与学习梳理,与大家做个分享,一起学习。
所谓软技能,就是相对于「硬技能」而言的技能,对于程序员来说,「硬技能」就是计算机专业技术能力,软技能则是专业之外的所有技能,包括职业规划能力、处理人际关系能力、专业态度、做事的方式和方法等。

▌糟糕的产品团队
链接:https://mp.weixin.qq.com/s/C2JWjkamSQuw1OOAPLi7jQ
没有哪一款产品是完美的,也没有哪一个团队是毫无瑕疵的。所以,这里我把「糟糕」定义成一种现象,而不是一个结论。文中有 10 个整理的关于糟糕的产品团队所具备的特点,可能你正在经历着,也可能你即将经历。
▌中国经济下半场:“新消费们”何去何从?
链接:https://mp.weixin.qq.com/s/Yh9BdZqTBZrXuJUJfBLFMg
拿我们自己当案例,在北京招一个普通平面美工,至少8000+,加上五险一金就一万几千了,再加上水电房租矿泉水盒饭车补和团乱七八糟的一分摊,以及几年后万一你养不起了,辞退时的N+1,真是贵到肉痛。
而现在的方案是,我们几乎北京没有了初级平面美工,全外包给了长沙的第三方公司,那里运营成本奇低,25000元,足足给我5个同等水平的美工配置。
相当于我北京2个人费用,足足换来长沙5个人同等工作量!员工变乙方同时,五险一金、N+1从此是路人,甚至连间接的管理成本都省了。
▌律所合伙人拆招裁员 8 大套路,所有打工人值得一听
「裁员」作为今年的年度主题,牵动着每一位职场人的心。上期节目我们结合行业背景和背后的逻辑,对今年的裁员形势有了基础的认识。
但当裁员降临到个人,我们应该如何保护自己的权益面对企业单位给出的各种裁员理由,我们又该如何「见招拆招」?
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▌商业十二模型
12页PPT内容介绍12种商业模式:企业价值模型企业生命周期企业能量模型创新利润模型新零售产品需求欲望模型产品生命周期洞察力模型生商业模式技术采用生命周期经济周期商业进化图谱
关注公众号回复「商业十二模型」获取PPT

▌《我的第一个 NFT》
链接:https://myfirstnft.info/
快速了解到什么是区块链?什么是NFT?以及怎么铸造自己的第一个NFT。
网站截图

▌《国家教育平台》

链接:http://le.ouchn.cn/
“国家开放大学终身教育平台”是国家开放大学为推进教育公平、减少“数字鸿沟”,在现有“一路一网一平台”基础上打造的全新学习平台,于2022年5月20日起面向社会免费开放。
网站截图

▌19张色彩卡,滑动开启你的“十四五”和2035!

链接:https://www.gov.cn/zhuanti/shisiwu/
想看看国家的十四五规划纲要,这个页面做得真好,好看得不像是政府网站。
网站截图

▌2022春季飞书未来无限大会

● 飞书people

链接:https://www.feishu.cn/product/people
飞书发布People系列产品,集成打通飞书人事、飞书招聘等全周期人事管理
● 飞书项目
链接:https://project.feishu.cn/home

▌毁掉你的是给你变态的薪酬

某公司急速扩张,BT加薪挖人,没到7个月,又急速裁人。
某君,原来18K,40K给挖了,很high,4个月后被裁,赋闲近9个月。
因为,他只接受比40K更高的薪酬。有价无市,赋闲近9个月后入职,薪酬20K,一直闷闷不乐。
工作也提不起劲,经常和同事抱怨:我以前多少钱,现在才多少。煎熬4个月后,又离职,觅40K工作。
不少人选,被不正常的高薪、高位给坑苦了。各位看官,谨防此类大坑。

▌软技能 · 代码之外的生存指南
豆瓣评分:★★★★☆ | 8.0
聚焦于软件开发人员生活的方方面面,从揭秘面试的流程到精耕细作出一份杀手级简历,从创建大受欢迎的博客到打造你,从提高自己工作效率到与如何与“拖延症”做斗争,甚至包括如何投资不动产,如何关注自己的健康。
▌金融产品方法论
这既是一本金融产品经理的能力修炼精进指南和日常工作的案头参考手册,又是一本金融企业数字化转型的策略指导与实操指南。
END


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