被公司恶意克扣工资！
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· 2022-05-15
大家好，我是二哥呀。
周末用左手刷朋友圈的时候，发现一位读者因为请假调休被公司认定为旷工，并且克扣了不少工资！
你瞧，本来是调休，直接被认定了旷工。这是读者之前和领导请假的截图。
继续和公司领导沟通，却被阴阳怪气“开始你的算法”，估计是领导实在是理亏，都开始无理取闹了！
5 月你每天都来了吗？
公司没有打卡记录吗？
每天都按时来公司了吗？
公司没有打卡记录吗？
按时下班了吗？
公司没有打卡记录吗？
大家都看明白了吧？之所以被公司无缘无故的克扣工资，甚至被领导阴阳怪气，就是因为这位读者要离职了。
但是，但是，离职之前，读者都是正常上班，认真交接的。
大家都好聚好散，别整这些幺蛾子不行吗？
这样的领导，真的是给我看的如痴如醉，所以一定要分享出来给大家避避坑。
大千世界，无奇不有，难免会有小伙伴遇到一些煞笔的领导，所以离职前，一定要谨言慎行，不要被抓了漏洞。
提前 30 天递交辞职申请。时间非常重要，申请没必要多复杂，言简意赅就行，注意签名和日期。 到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字，如果没有交接人就和直属领导签。 记得拿离职证明。 转移社保、公积金等。 细节也要注意，比如说请假最好走正常流程，避免口头请假，并且要及时保存证据。上下班不要迟到早退，一定要记得打卡。
我近十年的职业生涯里，离职过两次，保守估计，应该算是离职率非常低了。
第一次离职是从苏州一家外企回老家工作，当时没有任何不愉快，甚至让我感觉到非常的不舍。
我半年前就给直属领导透露了可能要回老家的打算，领导是各种挽留，先是他自己和团队和我一起吃饭聚餐挽留，后来又喊上我们部门老大和我一块吃饭挽留。
这主要得益于我当时确实给团队做出了突出的贡献，并且在技术上领先着团队的其他同级别的成员，领导都非常的看重。
第二个月还直接涨薪签了新的合同，因为我第一份合同差不多也三年到期需要重新签了。
后来年终奖也照样发了，只不过因为年终奖是分两次发的，第二笔因为已经填了离职申请，没有拿到，也合情合理。
人事也非常的负责任，沟通的非常愉快，工资该发发，没有出现任何意外的事情。以至于七八年过去了，我依然非常的怀念前公司，前同事，现在我们依然会在朋友圈互赞。
一是，找什么样的公司很重要；二是，自己的表现一定是没得挑的；三是，遇到靠谱的同事和欣赏自己的领导。
当然了，一切都是缘分，好聚好散，一直是我的人生原则，就和谈恋爱一样，大家没必要搞得两败俱伤。分了手，大家仍然是朋友，毕竟都是付出过真心的，对吧？（狗头保命）
也希望我这位读者，能要回自己应得的！
我也希望大家在离职的时候，不要摊上这事，如果真的摊上了，咱也不要逃避，该争争，该曝光曝光，绝不能容忍这样无理取闹的事情发生，因为一旦你默认了，就会有下一个受害者。
久而久之，公司就会默认他这种不合法不合规的行为是合法合规的。
也希望二哥这次义愤填膺，能给小伙伴们避避坑，离职前该注意的事一定要注意，毕竟工资是自己辛苦挣来的，不能平白无故被克扣了！！！
好了，今天的分享就先到这，我们下期见~
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没有什么使我停留——除了目的，纵然岸旁有玫瑰、有绿荫、有宁静的港湾，我是不系之舟。
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