降薪

部分互联网公司开始开猿节流，能待多久、待的稳不稳也成了我们这些打工人茶余饭后的问题。

有个小伙伴抛出了一个问题，为了缩减成本，公司会不会采取降薪的动作，之后的薪资待遇会不会降低？

我想了想，存在这个可能性，但更多的是发生在小厂，大厂应该不会这样做。

为啥呢，我们来简单理理逻辑。互联网行业进入存量竞争阶段之后，大厂对于自身的盈亏情况无比重视，因为从投资人的角度来看，预期空间没有之前那样大的想象了，手头的钱省着点花，最好还能够源源不断的多赚点。

开源节流，之前不赚钱的、用来pr的部门，能够裁撤就裁了了，别打肿脸装胖子了，尽量做到手里有粮心中不慌。即使是主要业务线，亏损严重的，也得缩减下规模。于是，在这几个月中，我们不断听到各类毕业消息，某东、某哩之类的。

即便如此，明面的降薪难以发生，只可能偷偷降薪，甚至新人倒挂老人的消息还是会层出不穷。

在打工人这里，薪资是非常重要的，它能够决定我们去哪个城市生活、在哪个方向持续深耕。而在大公司这里，薪资只是一个手段，吸引人才的手段。

公司会通过让部分员工毕业，来节省大量人员资金成本，然后提高剩下来精兵悍将们的工资待遇，一是公司的确需要提振士气，包括公司员工和投资人的信心；二是需要增加吸引力，吸引市场上优秀人才的加入。

28 定律在很多场景都适用，公司内也是如此，一个厉害的技术专家，带来的贡献，远超过多个ppt战神、职场老油条。精明的公司领导层，不会放任这些高价值员工流入竞争对手那里。

别担心求职者听到了公司同学毕业的消息，不敢加入，一千多年前武则天就生动的用飞蛾扑火讲解了这个道理，有足够的利益前景，永远能够吸引相应的人才。

只要公司的主营业务不出现大问题，明面的降薪是不太可能发生的，反而是以往的一些福利可能会大幅削减，什么早晚餐、打车、租房补贴，都可以裁撤掉。再厉害一些，也可以在年终奖系数上做些文章，部门整体绩效打低点，也能节省很大一笔成本。

所以，有时候我们甚至能够看到一种怪相，明明市场环境不乐观，但有些企业放出岗位的薪水又提高了。在求职人员大幅增加的情况下，竞争压力无疑又被推高了一些。这种前提下，只能通过面试造火箭、入职拧螺丝的方式来筛选人才了，大家不得不卷了起来，无论入职前入职后。

情况会好吗？我推测会，前几年互联网实在太火了，使得大量高校学生学习相关行业，现在求职上遇到了很大的竞争力，这会警醒很多后来者，认真思考投入产出比，重新判断互联网是否是自己的最佳选择。等到再过几年，等这股浪潮平静下来，市场的人才供需回归正常，不合理的现象也会少上不少。

现阶段的日子是最难熬的，我们别无他法，只能勤恳工作，增加储蓄，减少不必要的支出，等到这段时期过去，生活才会慢慢的好起来。