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B2B品牌升级之路(下)

To B CGO | 948 2022-04-13 17:55 0 0 0
UniSMS (合一短信)

内容来源于纸质杂志 《 B2B首席增长官 》2021年终特辑,感谢各位To B营销高手的内容贡献,是你们给To B行业带来了干货内容,为行业贡献了宝贵经验。


每一期的杂志内容均为公开征稿,欢迎各位To B营销高手主动投稿,贡献内容。







B2B品牌升级之路(上)





01

   NUMBER ONE   

      YAN ZHAO      



赵岩
致趣百川 市场总监
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营销与品牌对于B2B企业的市场部来说是双生关系,一荣俱荣、一损俱损,创业型团队很少会设置品牌经理的岗位,在这种环境下B2B企业如何做品牌?

首先要认清品牌的价值传递方式,创业公司品牌的价值传递布局在Go To Market的每个细节上,我们感觉没有刻意做品牌,但是在营销的动作中品牌的标签已经打在了用户心理,这个标签是专业?还是值得信任?或是服务体系完善?外界的认知构造了企业的品牌印象。

2022年,我们会站在客户视角升级自己的营销策略,生产能帮助客户提升的内容,探索可以帮助客户的营销打法,举办让客户宾至如归有收获的线下活动,在真诚、细致、谦卑的态度下输出我们的专业能力,与各位B2B市场人共同学习、共同成长,努力让致趣的团队成为一个让朋友们更加信任的团队,我想这是我们践行品牌升级的过程,也是自我修炼的过程。


作为发展中的创业公司,以营销带动品牌,我们会将2022年品牌升级主要布局在以下几个方向上:

1、视觉体系持续优化

定义清晰的品牌风格、品牌识别系统,保证高质量与一致性,促成长期有效的品牌价值,致趣的品牌色定位为橙色,解析致趣百川的Logo,我们会发现致趣有自己独有的元素,字母、波纹、数据驱动外加象征着热情的橙色,共同构建了致趣百川的Logo,而致趣百川对外的设计标准应演绎于此标准,整齐划一,高质量与一致性会让品牌整体有素养,形态如军团可传递肃杀之气,这是品牌专业性的一种表现。


2、内容品牌升级

我们期望塑造一个内容品牌,通过内容传递致趣百川落地、实战、探索家的精神,真正的价值应该是从用户中来,服务于用户;高价值的内容并不是自己定义的高价值,而是对他人有用才称之为高价值,在做内容之前不妨问一问周边的朋友们,这样的内容对你的工作有指导作用么?如果仅仅是对世界更了解,我想这是不够的,如果让内容更具备解决问题的能力,我们需要优化与改进,不断地归零,不断地与客户接触,了解客户的痛点,然后才能构建出利他的内容。此时,内容营销的价值分析就不仅仅停留在数据指标上,升华的意义是在每一个终端的利他能力,这虽然看不到,不可知,但是我们知道这是正确的事。

也许你已经在2021年末看到致趣百川的内容升级,相信在2022年这种感知会更明显,内容是传递品牌的媒介,不求最好,但求适合。
 
3、活动品牌升级

活动是品牌与用户见面的重要触点,我们期望传递什么感觉给每一个参会者?这种感觉是真诚?用心?老朋友一般的久别重逢?以终为始,我们期望进行活动品牌升级,在2021年的发布会上,我们首次引入了现场制作手打咖啡的环节,期望带给每一位访客新鲜与真诚,大会的伴手礼避免华而不实,而是选择了颜值和质量都在线的笔和本夹,无任何品牌印记,仅期望可以在朋友的视角传递善意,而演讲嘉宾除了实战在一线的致趣百川客户之外,会着重邀请更多的有实战经验的客户成功经理、致趣百川的各团队Leader,我们期望践行致趣百川的务实标签,以实战为主,真正帮助到大家。
 
总结:

改变是逆于世界的一些定律的,也会面临着不习惯与痛,勇于革命者,等同于创造机会,品牌风格在践行创始人的为人处事观,也在践行自己和团队的蜕变之路,在品牌升级的过程中,也许没有广为人知的官宣,但每一个细节的变化,都是决心与坦荡,幸运的是,有伙伴同行,有共同探索的B2B市场人,与子同袍,岂曰无衣,我们共同努力。



02
   NUMBER TWO   
          CHLOE          


Chole
上海爱数信息技术 品牌营销总监
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B2B品牌做起来就是很慢,谁让我们的产品比较复杂呢?接受起来慢,决策链长,加上现在一波又一波的新技术涌入,教育起来也需要花点时间。

如何构建品牌认知,或者进一步构建品牌认知?不一定是通用的方法,只谈谈我的经历。

爱数最早是一家做企业级备份的公司,属于很细分的赛道,后来业务升级,从备份到数据管理,再衍生出新的业务,多业务链条出现后,原先的品牌定位就不太适用,需要升级,我们公司现在的定位是大数据基础设施提供商。

品牌升级的过程经历了3年多(这可能够某些企业IPO了),我们可以把它分成几个阶段:

1、首先是做战略的梳理

这里包括重新梳理品牌定位,以及配套的对外沟通语言,显性层面是口号、视觉,隐性层面是品牌透露出来的气质和个性。

值得注意的是,品牌定位可以让老板拍,但是对外用什么语言什么方式去沟通,还是让专业团队来弄,我们对品牌的Slogan、词库、文本介绍,进行了反反复复的验证。

2、其次是正式发布与集中的曝光

既然要升级并重构市场对品牌的认知,那么集中的发布和发声是不可缺少的。对外发声要做的事就是如何讲好品牌故事。

To B品牌故事应该怎么讲呢?相对于把创始人的故事再包装一下(很多科技公司都是这么干的),我们最终还是决定不要自己讲,让别人来讲一讲。于是分别找到了当年第一个(真正意义上的)客户、公司早期的联合创始人(后来已经离开了公司)、公司一名程序员、一名合作伙伴、一位投资商代表,分别讲述了与我们品牌的故事,我们把每个人的故事做成视频去传播,并在品牌会议上请出他们到了现场来分享,从不同的角度、不同的阶段更加立体地呈现了我们品牌给外界带来了什么。每个人的故事都是真实的,效果却非常好。

因为真实,所以相信,因为相信才有连结,品牌传播的真正使命就是跟客户建立这样的连结,越久就好。

3、然后是漫长的品牌运营阶段

如果说发布会是个发令枪,那么品牌运营就是长跑。这个过程,就是认知度和满意度的积累过程。

首先我们把品牌按照受众分成不同的区间并进行认知传播:

  • 客户价值(这里包含我们的生态伙伴):聚焦产品与行业场景落地,用口碑来提升品牌认可


  • 员工价值(这里也包含校招的学生):主打文化(IT企业主要还是聚焦研发文化)用体验来加强雇主品牌;


  • 社会责任:聚焦公益组织用技术赋能公益,释放品牌的社会价值。


其次借助更高效的传播渠道,如视频号、线上直播等。

在一次次传播与活动事件中,我们需要借助视觉元素、符号、标语来对品牌产生认知,也就是大家常说的品牌资产。相比C端品牌我们B端品牌视觉表达空间往往受限,为了突破限制,我们尝试做了一个IP公仔,在理性表达和感性表达切换之间,我们用它来直抒胸臆,需要注意的是IP的打造和运营是需要持续性投入,对品牌设计团队也是一大考验。

这就是从我所经历的品牌升级,这个品牌建设之路还在继续。2021年,得益于公司客户成功团队给力的付出与经营,我们新增十几家标杆客户,以金融、世界500客户为首的高端客户群也取得高速的提升。十余年下来,我们累计客户已达26000+家,覆盖40+个国家。

我们积极尝试新技术,积极探索新方法,不断运用于品牌建设。

2022年,我们将进一步往高端市场迈进,并继续出圈露脸,预计在机场、户外媒体有所尝试,那里又是成长中的To B品牌很少涉足的地方。




03
   NUMBER THREE   
      HONG HONG      


洪鸿
沃趣科技 市场总监
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2022年,可能是“不那么容易”的一年。作为品牌/市场人,身在市场的前沿,对国家经济的走向、行业的变迁、客户需求的转化,应该已有比较清晰的感知。

业务增长的不确定性,延伸至市场端,预算的缩减、“保守主义”的再次兴起,可能是大部分B2B企业市场部的明年主旋律。在这样的背景下,曾经1块钱预算,做3块钱效果的KPI,也许未来将变成4块,甚至5块。谁再说市场行业不容易内卷?

危与机总会共存。加速行业淘汰更替的同时,也为真正有竞争力的企业与市场人,迎来了时代的宝贵机会。

因此我粗浅地认为,2022年B2B品牌升级不仅不会停滞,甚至可能更快地迭代与进化,将会迎来3个趋势:

1、品牌定位精准度:+50

信息的爆炸,竞争市场的激烈,客户对品牌认知带来的转化效率可能会降低,理性决策将显著增强,将从“这家公司听起来很牛,业务很广,采购不会出错”,逐渐过渡到“这个公司的某项产品很棒,行业评价很好,与我的需求匹配度更高”。

业务端逆向传递至市场端,也意味着产品/公司的品宣目标转变。在某1-2个细分赛道有领先优势的主流B2B厂商,可能会暂停品牌资产的扩张,品牌关键词也将会收缩,并力求自身优势的卡位,专注于一个细分市场的突破。

2、市场手段灵活度:+50

不同的B端产品形态/企业发展阶段/市场诉求/客单价,无论是公域/私域/直销/分销/社群裂变/PLG/SLG/MLG/SOLOMO/5W1H/PR/GR还是其他营销手段,在如今百花齐放的工具体系下,过往稳固的一招鲜吃遍天下的打法,可能将在2022年逐渐松动。某细分领域的主流品牌/市场手段,可能会成为另一从未用过的行业的惊艳之法。跨界的重要性,也许在此刻更强烈显现。是否主动拥抱变化,小投入的情况下,去吃第一个螃蟹?会是甜美的蟹黄,还是硌牙的蟹壳,也许是很多企业市场部与老板之间争论的重要话题。

3、投资回报ROI要求:+100

曾经不计成本,用力过猛的品宣投放,可能将成为酒局上活跃气氛的“当年故事”,老板和财务部的预算口越来越紧,也要求市场部门的瘦身与高效。一边做“减法”,精简一切渠道与品宣投放,“紧急且必要”的投入列为最高优先,“非紧急”或“非必要”将面临调整境地。但也要一边做“加法”,针对运营效率/获客渠道/加速客户转化的工具与营销投入,也将是老板与投资人最为关注的要点。一切以是否有可预期的高回报,将是老板挂在嘴边的问题,也是市场部门去争取资源的最佳利器。

2022年,企业转型,品牌升级转型,也是市场部门效能与职责转型的最佳时机。风雨欲来,市场人应该保持好奇,保持敏锐,也保持学习,并保持躬身业务,让品牌体系紧密贴合公司发展的当下,成为业务版块的真正支撑,是对公司的最大价值。



04
   NUMBER FOUR   
        GUANG LI        


李光
联通数字科技有限公司 品牌营销宣传总监

提到B2B企业未来的品牌升级,首先要提到的就是品牌的数字化,不论是数字原生品牌还是传统品牌,从品牌的传播、营销活动到品牌绩效的评估,走向数字化是必然选择也是必由之路。品牌数字化的程度跟业务数字化的程度息息相关,业务数字化程度高的企业可以实现面向客户的分级分类画像、营销活动和品牌广告的精准触达、效果评估的全流程数字化。

实现品效合一,是大多数To B企业品牌部门获取资源和存在感非常重要的途径,也必须仰仗数字化的手段。而这个过程中越来越多的数字化工具也将带来商机,比如CDP平台、线下广告应用物联网和人工智能技术的触达数字化统计工具等等。

第二个方向,品牌的生态化将成为中小品牌快速建立知名度非常好的手段,Co-branding或者要素品牌策略都可以尝试,大家一起抱团取暖,或者抱大腿取暖,都是不错的选择。




05
   NUMBER FIVE   
           XUE LI           


李雪
北京睿家科技有限公司 市场总监
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从品牌市场领域的一名小白成长为市场总监,一路走来听的最多的一句话就是“市场部是没用的”。此话怎讲?你的活动做了很多也很炫,你的稿件发布很广可谓铺天盖地,但销售同事们看看手里的单子,再数数身边的客户,好像也没有什么变化。

所以第一次对市场人的“洗礼”来了,那就叫——转化。于是你设计了N多活动,参与了N多线上线下会议,投放了N多搜索,建立了超级完善的媒体矩阵……然后换来了各种“量”,于是线索有了,量变产生质变转化出了商机。哇,市场人第一次跑赢了自己的预算啊!

于是你觉得你可以躺平,继续品尝劳动成果的时候,疫情给了你又一次精进的机会——防控疫情目前已是常态化,由此带来的“萧条”有目共睹。再加上各类政策的影响。于是乎街边的小店关了,教培行业撑不住了,就连我们曾经梦寐以求挤破脑袋都想进的大厂也开始大规模裁员了……仅仅在2021年,所有的所有都让我们经历了。

于是乎老板让你支棱起来,告诉你,要“精准触达”,也就是说你拿来线索转化出商机已经不能满足在这样的经济环境下企业的发展需求了。所以该怎么精准触达你想好了吗?

B2B是一个传统意义上来讲,不好做品牌的领域,因为玩不出“花样”。但我不这么认为。我依然觉得B2B的品牌营销永远让我充满激情和进步的空间。

首先,你要知道你的企业的价值理念,也就是“三观”。比如北京睿家科技有限公司,虽然是一家创业公司,但我们的愿景就是“为社会创造卓越价值,使世界变得更加美好”。或许你觉得这个三观太大了,但如果告诉你我们的故事你就明白了。就在全国疫情最严峻的时候,北京睿家科技有限公司的全体员工,是的,包括CEO——迅速组织攻坚力量研发创新产品,推出全国首创“平战结合系统”(平时好用,战时管用),率先加入抗疫最前沿,并在联防联控、复工复产等方面发挥了重要作用,有效降低了疫情传播风险。这个时候,他们所有人都穿着防护服坚持在防疫第一线,他们最直接接触最危险的环境和人群,哪里疫情突发哪里就有他们的身影,哪里需要全体核酸哪里就有他们的设备。所以你说他的三观还大么?我觉得一点都不大,他们真正在这样做着。

其次,你要明确你公司面对的客户到底都有哪些。如果你只能说出是To G、To B,那就不是很全面了,这样做不到精准触达。我们还是以睿家科技为例。睿家科技自成立伊始便是人工智能、AIoT、大数据、云计算等应用场景的探路者,其信息化产品已在社区、医院、药店、学校、写字楼、文体场馆、大型赛事及活动等诸多场景中部署,广泛分布在北京市、新疆维吾尔自治区、河北省、广东省、浙江省、湖北省、四川省、甘肃省等8个省/直辖市,并已在约数万个单位落地应用。我们就单拿社区这一项来说,这个面对的决策方就是不同的,物业、街道、公安,甚至这些还要深入到街乡镇……所以你只能回答出来To G、To B你觉得够不够?如果仅仅是这样笼统的话,只能说你对你公司的应用场景太不了解了,因为你根本不明确你的产品或者你的公司真正能够为G端B端解决哪些痛点,所以你想做起来你的品牌,你要先爱上你的企业。所以第二点要做的就是“应用案例”或者叫“典型应用场景”的包装。这样才能起到树立标杆、跑马圈地的作用。

第三,官方发声是必须的。你如此精心打磨的三观、案例,肯定是要广泛发出去的,但怎么发是个学问。睿家科技是个创业公司,如果仅仅通过自有平台去发布,任谁都不会关注到。但发不发?一定要发!

第四,生态联动。你的上下游产业链、你的客户、你的供应商等等都是你需要倍加珍惜的生态伙伴,所以他们对你的支持尤为重要。睿家科技一直以来都是包容创新,欢迎各路生态伙伴前来合作的。所以在平时,各路生态伙伴都会邀约参加各种直接触达客户的研讨会、交流会等,这就比之前各种抓线索再转化来得更加直接了,也满足了老板“精准触达”的需求。

第五,B2B品牌升级过程中,你的话术要接地气!为什么我用了惊叹号,因为B2B品牌营销很多时候是给客户看的,并没有考虑到用户的感受。客户买单,但实际上是给用户用的,你说的高大上,用户只关心能不能用、好不好用。比如睿家科技的安全服务机器人,它除了防疫功能以外还可以作为会务系统,不仅可以防止外来公共安全事件,还能保证内部工作井然有序,还能进行数据分析。但是这是给客户看的,用户只关心我能不能一键生成数据报表,方便我上报;我能不能在设备运行的时候不操心就能知道谁有问题、谁被拦截了;我能不能第一时间发现医院内部没有按照规定进行核酸检验的那个人;我进小区能不能快速核查通过……所以你的语言要接地气。

第六,为你的老板打造营销闭环。从官方品牌宣传片,到线下传播投放,再到生态伙伴共同发声,从线上到线下再回归线上,官方联动品牌一起代言,并配合多平台新闻兼具深度观点剖析报道,多方位传播,想不记住你都不行,想不导流都难。



06
   NUMBER SIX   
      BIN WANG      


王斌
目睹网络科技有限公司 生态合作总监
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“品牌”应该被如何理解?我喜欢这样做解读:“品”代表“品质”,是因;“牌”代表“口碑”,是果。有了这层因果关系,就不难理解:当你的产品和服务具备了品质(为用户提供所期待的价值),同时也会收获用户发自内心由衷的认可,且自发推荐给他人。无论To C还是To B的品牌,套用这样的解读都没毛病。

但To B企业需要冷静而清醒的认识到,你们要面对的是群体决策的用户,他们的采购逻辑是理性而复杂的,品牌建立的最佳时机是抢在用户需求产生之初,甚至更早。To B企业有了品牌,可以带来三大益处:简便的决策、合理的期待、预知的花费。对用户来说采购犹豫期缩短,询价比价过程简化。对企业来说销售难度降低,商机转化率提高。

品牌不是一蹴而就的,所以常被认为只花钱不产出,品牌建设始终要报以长期主义心态,2022年,To B品牌升级以下思维可以借鉴:

1)融汇贯通:To B和To C 的商业模式虽然太多不同,但不得不承认,B端采购决策链背后都是真实鲜活的个体C,所以合适的时机,不妨也试试C端的玩法逻辑来搞事情,说不定会有出其不意的效果。

2)借力助力:无论是SLG还是PLG,背后都是付费用户增长的逻辑,在获客到转化的过程中,可以建立KOL案例备书来加速用户旅程推进直至成交。让品牌的力量借助客户的嘴说出来,为商机转化和增长助力。

3)效果驱动:品牌的每一分投入都是为效果服务的,用营销的思维来做品牌,可以尝试去承担中长期的部分营销指标,品牌也要敢于用数据说话,证明自己是值得被“投资”的部门,而不是被“投入”。



07
   NUMBER SEVEN   
            JING YU            


余静
数说故事 市场总监
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这个题目让我意识到,2022年B2B企业都开始重视品牌了,曾几何时,我们大家探讨的还是市场线索转化和成单,真是可喜可贺!

B2B企业的品牌可以拆解为几种类型:
  • 企业品牌

  • 产品品牌

  • 资本品牌(大部分B2B企业还处于融资-IPO阶段,经常会在投融资媒体发布融资新闻等,姑且这么称呼)

  • 雇主品牌


这几类品牌之间相辅相成,又各有不同的特点,在这里我重点围绕企业品牌升级展开探讨。

2022年数说故事DataStory品牌也即将启动全面升级,我们市场部从以下几个维度拆解目标,启动一系列的行动计划:

  • VI体系全新升级:结合公司未来3年发展阶段和品牌定位对VI体系进行升级,全面焕新品牌形象。


  • 公司官网全面升级:B2B企业的官网既是企业品牌展示的门户、产品面向客户展示的货架,也是线索获取的重要渠道,在筹备官网升级的过程需要做到品牌形象+产品市场+数字化多管齐下,才能做出一个“品效合一”的官网。


  • 第三方背书升级:我们会根据面向的人群和覆盖面的不同进行区分,划分为若干矩阵,例如咨询公司类、行业媒体类、投融资媒体类、主流协会等,只要是目标客户关注的奖项、榜单、图谱,全部要进入我们的“数据库”,并被打上不同的“标签”。


  • 市场大会、品牌活动升级:传统的大会形态已经无法满足日新月异B2B企业形象传播的需求了,数说故事的市场大会从一开始就没有走“中规中矩”的道路,我们即将于1月在广州举办的“新品发布会”,除了TED TALK式的新品发布环节之外,我们还准备了“脱口秀表演”、“DS乐队演出”、“鸡尾酒冷餐会”等沉浸式体验环节,让参会者感受到数说故事与众不同的品牌调性和企业文化。


  • 内容营销矩阵升级:过往数说故事的内容营销阵地主要聚焦在公众号的内容持续更新,基本上做到工作日日更,在此基础上扩展到知乎、头条等平台的运营,并尝试用播客、直播等创新形式打造了“DS商学院”、“DS Talk”等IP栏目;2022年,除以上渠道外,还将系统探索短视频形式,以“To B种草博主”的方式持续运营和打造视频内容形态,以内容驱动品牌增长。


除了以上列举的行动,品牌升级的打法还可以延伸出很多很多,然而对于B2B Marketer来说,面临更严峻的一个考验是,如何评价你的品牌升级做得好与不好?当你向老板申请品牌预算的时候,如何说服老板,你花出去的每一分钱都“物超所值”?

如果你是B2C品牌的市场人员,对于这个问题一定没有困惑,因为B2C品牌多年以来早已形成了一整套完善的“BHT(Brand Health Tracking)衡量指标体系”,多维度全方位衡量品牌健康度。数说故事旗下的“数说雷达”正是为品牌方提供全方位品牌营销数字化的SaaS工具,其中“品牌监测”APP可以帮助品牌实时监测品牌健康度指标。

然而,我们发现市场上并没有现成的方法论和工具来衡量B2B品牌的“BHT”,于是,我们基于“用户行为旅程”打造了一套属于B2B企业品牌的“BHT指标体系”,分别从品牌认知度、品牌认可度、品牌口碑和忠诚度等几个不同维度,设定不同的指标体系和衡量方式。

不止于此,由于B2B的品牌塑造与获客增长其实是密不可分的,因此,我们将“BHT衡量指标”结合“L2C(Leads to Cash)转化路径”,品效合一双轮驱动,打造了一套“B2B营销双轨驱动模型”。这套模型具体如何构建,B2B的“BHT指标体系“如何衡量品牌建设的成效?我可以和To B CGO联合安排一次专项分享,与大家一同交流。




08
   NUMBER EIGHT   
     ZHAO ZHANG     


张朝
杭州观远数据有限公司 市场总监
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品牌和业绩作为To B市场最通用的两个考核指标,部门也往往是根据这两个属性搭建团队,针对商业模式侧权重各异,市场组织结构也有所不同。业绩可以根据注册、MQL、SQL、商机、合同甚至金额来量化,虽说越接近结果,转化率越差,但还是属于可以检测到的ROI和效果评估。但对品牌来说,往往属于难以量化、虚无缥缈的存在,但也可以通过定性定量来评估品牌的调性。

品牌是什么?

  • 品牌是触点。只要是和公司品牌有接触的都叫做触点,包括公司所有对外的视觉,听觉甚至触觉可以对客户旅程转化有影响的触点。可能是一篇文章、一个活动展示、一个主题分享、一场销售面谈、一次售后服务。


  • 品牌是认知。一般来说每个行业都会有自己的行业通用词,如果客户可以在看到行业通用词的时候想到公司品牌词,那就是非常成功的一件事。举个例子,之前听销售的一次分享,何为品牌认知?就看在活动会场有没有在展台停留的客户会心一笑,如果有,那就已经深入人心了。还有就是SDR在电话的时候,30秒自报家门后,如果电话那边说你们做的还不错,愿意继续聊下去,也是非常品牌范的一件事。


  • 品牌是人。早期的创业公司对外营销往往是创始人或者其他高层,能够把品牌个人化,品牌美誉化的,但随着公司发展,公司对外的人越来越多,人人都是企业的品牌代言人,但风险往往也越来越多,一些失误可能就给品牌带来损害。


做过To B市场的人可能都会有这个体会:B2B品牌管理很难。归其原因:

  • 品牌是一个无法量化的过程。无法通过结果导向判断,从而增删投入,只能在日常的潜移默化中体现。我也想过可以量化的指标,例如百度指数、网站自然流量、媒体传播量、荣誉奖项等。


  • 品牌不等于传播。To C品牌的指标往往是传播量,但是To B品牌来说,纯粹的传播量往往没有价值,To B受众群体往往只有一小部分人。一定要把品牌价值传给合适的人才有价值。


  • 品牌塑造周期长。品牌价值塑造是一个长期的过程,而对很多创业公司来说,生存最重要,客户是当务之急,而品牌不能马上带来效果,所以往往不被重视。


  • 品牌和产品的关系。小公司往往是先有产品,再有品牌,但对大公司来说,品牌塑造后,新产品发布是顺其自然的。这也就是尽量避免与大公司竞争的原因。巨人涉水,不需要策略,踏水而过。


如何去做一个B2B品牌管理呢?

  • 做一个细分领域的No.1。做品牌最怕人云亦云,尤其对行业赛道的新晋品牌,必须彰显自己的差异性,才能从固有的蛋糕中分到属于自己的那一块,从细分市场突破生存,做到细分领域的No.1。不和大厂争食,做到与其优秀,不如不同。


  • 统一品牌SOP管理。企业对外的人会越来越多,业务也会越来越广,甚至还会有一些子公司等,这时候就需要统一一些市场物料出口,同时需要加强对外员工的品牌管理理念,避免不必要的负面。


  • 敢于引领与定位。通过深耕行业的积累,和服务头部客户的经验,自发或者联合发布一些行业解决方案白皮书。正如之前所说,三流公司卖技术,二流公司卖产品,一流公司卖解决方案。只有打造真正的行业标准,建立行业壁垒,才能在众多竞争下立于品牌不败之地,而你的追随者只能模仿,不能超越。


  • 品牌促进企业业绩增长。企业业绩=线索*转化率*客单价。而品牌与这三者息息相关,线索和转化率自不用多说,是市场品牌直接相关的东西。单就客户单价来说,首先客户往往愿意为品牌认知度高的产品付费,其次品牌知名度足够,往往就可以拓展服务边界,新产品发布了。

 
最后对品牌管理做一点小结:

  1. 品牌其实就是和外界谈恋爱的过程,包括客户、媒体、协会等。不能一蹴而就,需要耐心投入。


  2. 品牌是主动传播到被动吸引的产物,前期主动参会曝光求传播,后期可以收集流量,引导变现。


  3. 对To B企业而言,内容是企业品牌传播最好的途径,而客户案例就是最好的内容。


  4. 企业要懂得说故事,要塑造企业的价值观,即使是宣传产品黑科技也需要引起外界的情感共鸣。





09
   NUMBER NINE   
   CHENGYAN ZHANG   


张成燕
帆软软件 品牌总监
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找方向:首先要反思自己品牌升级背后的动机是什么?避免品牌陷入“三化”误区:广告化、VI手册化、奖状化。To B品牌升级基于企业的战略牵引,明确自己的升级方向。我认为品牌是一家企业经营的系统原点,一切围绕品牌出发,才能逐年积累品牌资产,任何以产品、营销、组织、文化等为单一的,或者少部分出发点,不能真正形成品牌势能,未来我们就不能形成价格优势,不能有效保护利润空间。

定方向:每个企业发展阶段不一样,品牌升级的诉求是不一样的,To B品牌建设四个阶梯:品牌知名度、品牌认知度、品牌美誉度、品牌信任度

  • 品牌初级阶段,先要建立品牌知名度,就像人一样,你需要让别人有途径了解你的基础信息:品牌定位/概念,品牌数字化展厅:官网、小程序、自媒体渠道;


  • 第二个阶段品牌认知度,基于基础的认知,进一步建立深度了解:产品能力、品牌背书、网状活动;


  • 第三个阶段品牌美誉度:主要是客户案例和专家信任,品牌的口碑,一定是来自于他人之口,而不是自己吹自己多么好,案例本质上就是依靠以前的老客户,从他们的口中讲他用了这个东西之后获得了什么价值,通过市场采集这些素材,进行素材包装:视频、文章、访谈等等,然后进行各平台宣传,扩大案例的影响力,形成一定的口碑效应;另外,就是专家信任,意见领袖 KOL或者行业的一些专家;


  • 最后一个阶段品牌信任度:思想领导力、技术领导力、商业领导力,通过这三大领导力,构建客户对品牌的信任度。


不同的匹配发展诉求,自由组合每个阶段的品牌动作,形成适合自己的品牌发展节奏。

持续修正:To B品牌升级没有一招鲜或者一劳永逸的做法,需要持续深耕,并随着战略的发展不断去修正自己的品牌升级规划,始终以为客户创造价值为中心,不要自嗨,从利他当中得来利己。




10
   NUMBER TEN   
   SHANKUN ZHAO   


赵善坤
中科迅联 市场品牌总监
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To B品牌升级应该由上而下,由内而外地进行。

由上而下”是指要最高决策层足够重视,发挥品牌作为战略性资产的价值。比如任命一个分管品牌的绝对领袖,用他对品牌的远见卓识,引导团队为保持品牌活力采取正确的行动,以此来保证To B品牌的领导力、一致性和清晰性。

“由内而外”是指在B2B领域的外部营销难以支撑品牌传播活动,应该换个角度从最容易、最低投入的内部传播开始。因为To B模式不像To C那么全覆盖投放,真正能直接影响目标客户的往往都是一线销售人员,以及背后的服务支持团队,他们的举止和外表以及关于产品和服务的知识,都在向客户传递着品牌的积极或者消极的印象,如果公司不肯花功夫向员工解释品牌和客户承诺,他们的不专业表现会直接导致品牌化的失败。

除了和客户直接接触的销售人员和服务支持团队之外,公司里的每一个角色都应该熟悉品牌的本质和价值,如此才能在合作伙伴、人才招聘、技术交流等等场合中影响外界,潜移默化地引导他们也转变为公司的“品牌大使”。在此过程中,品牌团队就是通过各种工具和手段加快这个影响速度和广度,从而让“人人都成为公司的品牌大使”。

当然,内部传播只是品牌化的基础工作,To B品牌还要以营销活动为主线,虽然不追求短期的效果,但至少保证和营销战略节奏一致,相辅相成、品效合一。我认为品牌传播的方式,从易到难的排列顺序应该是:人员销售<直复营销<活动展销<广告投放<媒体合作。如下图关系描述,后面的手段弥补前面的方式,对于不同发展阶段的企业都有不同的选择。


不管选择哪一种,我觉得背后一定要有一个“知识中心”来支撑。它既涵盖了产品的设计理念和价值提炼,也包括了客户市场需求分析、行业竞争调研情况、公司价值主张等等知识,这些不断沉淀的市场知识是公司最宝贵的无形财产,也是支撑营销活动和品牌传播的核心内容,甚至是辅助产品升级迭代的市场反馈。

最后要强调的是,“知识中心”容易引导品牌团队过于专业化,从而忽略了用户对趣味性和情感性的需求,让第一步“触达”都难以实现。




11
   NUMBER ELEVEN   
     XUGUANG ZHU     


朱旭光
飞驰云联(Ftrans) 创始人/总经理

B2B品牌升级应首先明确市场细分,这一点在任何时候都是最重要的。尤其是对于初创型企业、创新型产品的市场工作,特别需要在精准的细分化市场中,输出品牌自身的行业洞察和价值主张,提高品牌的市场营销浓度和声量,进而塑造品牌的专业形象和领先地位。

其次,B2B品牌升级建设应当清晰地反映和传递公司层面的战略意图,需要融入品牌对宏观趋势、行业或领域发展趋势的见解,具备足够的空间感和前瞻性,同时兼顾和具体业务落地之间的关联性和包容性,将各层次的营销计划和活动,统一在一致的品牌战略之下。

再次,B2B品牌升级应加强对实效的解读和传达,避免过于空泛和概念化,毕竟B端市场的客户都是理性购买者。应当通过更加量化、具体化的形式,传达品牌价值、反映客户收益。




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   NUMBER TWELVE   
      HUIWEN ZONG      


宗慧雯
携程商旅 市场总监

一、品牌升级的目的,凸显品牌新价值

近年来越来越多的企业会选择进行品牌升级,但更多的是以To C的品牌为主。B端和C端的差异巨大,但谈到品牌升级时二者却有了共同点,即企业发展到了一个新阶段,需要通过品牌升级来对外传递企业发展的阶段。

从携程商旅品牌升级来看,携程商旅作为携程集团的一个子业务线,会带有一定的集团品牌的红利,但用户对携程的业务理解往往和商旅毫不相关。所以当我开始接手品牌升级这个项目时,我认为这是一个需要平衡To B和To C的品牌,这也是携程商旅品牌的特殊性。

说回到必要性,一方面是携程商旅的业务已经进行了15年,新的阶段的确需要新的品牌理念注入。另一方面,To B的服务型企业,客户的决策链路会更长,付出成本高,且决策者和使用者往往是两个群体。因而品牌的价值会更大,好的品牌能够反哺业务,带来更高价值的回馈。

二、品牌升级的路径,策略先行

横向背调是必须:做品牌的人最忌讳的就是做“井底之蛙”,对市场环境不了解。所以一定要做足背调的功课,了解自己的同行竞品、同类友商的现有品牌都是怎么做的。

纵向访谈很重要:要明确品牌不是一个人的,也不是一个部门的,它属于整个企业。所以在公司内部也要做好深度调研的工作,了解其他业务部门对企业的定位和认知是怎样的。一千个人眼里有一千个阿姆雷特,品牌亦是如此。市场/品牌部门是没有办法独立于业务和战略外独立制定品牌策略的。

当项目组获取大量信息后,下一步就是合并同类项,去糟取精,制定出企业特有的品牌策略及Branding House。要明确品牌升级的一部分代表的不仅仅是现在,更是企业的将来,所以需要在制定策略时与CEO多次沟通,这一场博弈也是品牌升级中最难的一步。

从携程商旅的品牌升级之路来看,奉行“策略先行”原则,明确我们与携程集团保持一致,但作为To B的业务,我们又需要有一定的差异性。明确这个方向后,我们的视觉保留了“家族的基因”,在沿用色系、字体、元素的基础上,向年轻商务的风格靠拢,并在Logo符号上做创新和沿用,并赋予“商务伙伴、成就更高、无限价值”等更多的含义。

这着实是一场磨人的持久战,携程商旅的品牌升级先后经历了四次内部提案,视觉设计稿多达100稿,才最终确定当前版本。


三、品牌升级,没想象得那么简单

从外部视角来看,品牌升级最直接的体现就是Logo和Slogan的改变,这也是最容易被用户察觉发现的。但从品牌升级的项目组来看,这将是一场持久战。

以携程商旅为例,我们甚至做好了将用两到三年的时间将携程商旅的品牌做到立体多维,以“专业、简单”为主线,实现内外部高度统一。


立体的品牌就像是描述一个人,除了样貌还有性格爱好、三观原则,品牌亦然。这次携程商旅的品牌升级,我们内部也明确了我们需要从原先的产品型企业定位转变为服务型厂商,从销售型转变为咨询型。

围绕着主线和定位,我们就需要在各个触点上进行焕新。改Logo的那一刻只是品牌升级的起点,随之而来的是全方位、全产线的视觉升级,紧接着就是全公司员工的一致努力,大到企业战略规划,小到客服人员的一个电话,都是对品牌升级后诠释。

爱护品牌人人有责,外部对企业的任何好坏评价,最终都会反哺到品牌上。


四、升级传播,多渠道渗透

现在已经不是酒香不怕巷子深的时代了,品牌升级做的再好,后期传播不到位都是徒劳。

以此次携程商旅的品牌升级官宣为例,我们从内部上,第一声枪声由CEO的全员邮件正式打响,紧接着就是市场部对企业内的员工培训,并举办对内发布会。要知道这些绝不是徒劳的形式,因为站在市场部角度,企业员工既是品牌升级的感知者,更是未来对外传播的渠道之一。

此外,我们也通过我们的客户经理与客户做到一对一沟通,确保客户层面对品牌升级的信息保持一致,同时安排各个宣传渠道的内容传播。

我们计划用一年的时间在各个渠道渗透,而内容作为品牌升级的助推器,会同步输出主线之下的多角度、多形式的内容,真正做到品牌共建,内容共创,资源共享。

如果说在2021年12月15日之前,我的目标是品牌升级成功,那么接下来,我的目标是让品牌成为企业的护城河,让更多市场人认识到品牌的力量。





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 第10~27群 部分核心成员(暂未统计完全):

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