当你不想努力了，看这篇-技术圈

很多人都会问一个问题。

太难了，各行各业都有这么多厉害的人，怎么才可以竞争得过别人？

我听到过一个回答。

很简单，只要做你自己热爱，且擅长的事，就可以轻松超过90%的人。

为什么？

因为大部分人都在做着自己不喜欢做的事。

做着自己不喜欢的事是什么样子呢？

给自己报了各类热门课，发誓要拿下班两小时来充电提升自己。但半年过去了，课程换了六七个，每个学习进度条都不超过30%；

看到隔壁Alex下班做博主，兼职收入快赶超主业，你也鞭策自己要学摄影写文案，去做斜杠青年，但熬了两星期夜后，看着惨淡的数据，告诉自己还是做好本职工作要紧；

其实大家都挺努力的，但大多数人都会陷入「间歇性努力」的漩涡，在「热血沸腾，立志要做更好的自己」，和「不如躺平，拿生活没办法之间」徘徊。

这种努力不是真的努力，或许我们一时感动了自己，但没有效果。

真的努力是什么样子？

我曾经问过商业大佬冯仑先生一个问题，「你现在什么都有了，还把行程安排得这么紧密，满世界地去见合作伙伴，自己做企业还要做媒体，你这么努力，是为了什么？」

他说，「我只是在做，我想做的事。」

在创业的五年里，我又接触到了很多厉害的牛人，他们身上都有一个共性。

做自己真正喜欢，且擅长的事。

别人都觉得他们看上去真的非常苦，非常累，但他们自己并不觉得。

在他们身上，你会发现，努力是一种自然而然的状态，不用逼自己，不消耗更多的意志力，或者是情绪内耗。

最近刷屏的谷爱凌，大家都很喜欢她，被她身上的滑雪天赋和傲人成绩所吸引，但看过她的采访会发现，比起天赋，她更多强调的是努力。

为了比赛的一刻，背后的锻炼其实是很辛苦的。

谷爱凌提到自己每年来北京过暑假，每天除了大量学习之外，还会在健身房锻炼四小时，每周再给自己安排跑一个21公里的半马，从不间断。

这么严格的训练，背后并没有人盯着她、催着她，全是她自己给自己设计的计划，不需要任何心理建设和自我说服。

有个去年刚从公司辞职的前同事前段时间找我吃饭，在职的时候，她做品牌，总是喊累，每次熬完一个大项目，就得请上至少两天假「躺平」，让自己缓口气。

辞职后她彻底放开，靠着文字做自由职业，写书、做博主，愈加忙，比上班睡得还少。

春节假期喊她出来喝茶被她拒绝，原因是要给杂志赶稿。

别人看她都累疯了，但她就是不喊苦。

对于他们来说，努力已经常态化了。

你很少看到他们「看重」自己的努力。

不会在朋友圈看到加班打卡，也不会强调熬夜了不起。

这才是真正的努力。

为什么这么说？

因为把努力花在自己喜欢且擅长的事情上面，不需要动用更多意志力，没有内耗，这是更精准的努力，没那么苦、那么累的新型成功方式。

怎么找到喜欢且擅长的事呢？优势。

一提到天赋/天生优势，大多数人的第一反应会觉得，只有爱因斯坦、贝多芬那样的「天才」才有。

这其实是一种误解。

人人都有天生优势。它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。

就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。

这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。

这就是先天优势，很难被改变。

它在神经学中已经被证明了。

在我们的大脑中，有一种结构叫做突触，它是神经元与神经元之间连结后形成的。

从我们出生起，突触的数量指数级增长，3岁时，突触生长已经到达巅峰。

在接下来的十几年里，我们的大脑突触遵循「用进废退」原则，一些连结消失了，一些连结被保留下来了，一些连结则被极大强化了。

一般在15岁之前，我们的大脑网络交通基本形成，其中，出现了三种路：狭窄崎岖的土路，普通的路，以及平坦宽阔的高速公路。

优势，就是那些平坦宽阔的高速公路。

可惜，很多人一辈子都没见识过自己「高速公路」的厉害，他们每天费尽力气走在狭窄坎坷的土路上，缓慢而艰难。

如果你想找到属于自己的那条高速公路，我推荐你参加优势星球的定位训练营。

这个训练营已经帮助三十多万人通过优势，找到自己的核心竞争力，实现职场进阶。

主要内容包括以下几块：

1、重新认识自己：

一份优势测评，120道题10分钟，拿到自己四大核心优势报告，优势教练1V1解读，深入分析现在的职场卡点；

2、激活发展潜能：

大师直播课，教你如何把优势发挥到极致，成为不可替代的人；

3、学会沟通，放大你的优势；

用优势视角，找到真正专属你的沟通密码。

4、优势行动计划

找到未来几年的方向，明确去那个方向的路径。

很多人人到中年，也不知道自己的优势是什么，

有些人跌跌撞撞换了无数的工作才知道自己的优势是什么，

优势星球用百万用户样本研究，五年的研发，把这个过程压缩到了五天。

我身边有一个朋友，通过这五天，就实现了人生飞跃。

这位小伙伴名叫晓林，毕业6年，换了10份工作，最后一份工作是银行职员，听上去不错。

但是她每天都在煎熬，不喜欢现在的工作，纠结要不要换行，她也很努力，逼自己花了很多时间学习但也觉得没有什么用，还是不知道自己适合什么，什么都会一点，却没有一个可以拿出来的技能。

上了优势定位训练营后，第一个收获是，感觉重新认识了自己。

原本晓林不知道自己优势是什么，在银行的工作中，她负责的是贷款审批工作。

在工作中没有出什么大问题，但是小错不断。跟同事的关系也总相处不好。

做完优势测评后，发现自己的优势是：

共情力：共情力优势者，很容易卷入别人的情绪，不小心为别人背锅，总是会有一些委屈情绪，别的同事还觉得她矫情；

学习力：学习力优势者特别需要新的体验，新的信息输入，晓林的工作属于比较常规化流程化的工作，晓林爱学习，但是从工作当中很难学习到新的东西，这也是她不喜欢这个工作的一部分原因；

目标力：目标力优势者，会被目标点燃，反之就会觉得没有动力，然而晓林现有的工作没有一个明确的目标。

创新力：创新力优势者，不喜欢程式化的工作，更喜欢有挑战性的工作。

晓林一下子找到现在职场卡点的根源问题。

老是背锅，是因为没用好自己的共情力，总是被别人的情绪影响。

而工作中没有亮点，则是因为学习力优势和创新力优势并不适合现在强调严谨、按部就班的工作内容。

晓林的第二个收获是明确了自己的方向，

通过1V1解读，优势和兴趣都指向了，新媒体运营。

后来，她通过内部调岗的形式，申请了银行内部新媒体的岗位；

面试官问她，你的优势是什么？她把自己的个人优势，写成一份个人使用说明书：

我的优势是什么
我曾经在工作中怎么发挥我的优势的
从优势匹配的角度，我为什么适合这份工作？
我适合什么样的沟通方式
我的优势能为这个工作带来什么？

因为充分了解自己的优势，晓林变得有底气而自信，面试官频频点头，最终她斩获了Offer。

听说，她转正后节节高升，重新感受到对工作的热情，现在已经做到部门主管的位置了，月薪翻了两倍多。

她的经历让我感慨无比。当一个人找到自己优势，在优势上发力，爆发出的能量竟如此巨大。

很多人觉得努力没用，或者陷入间歇性努力的旋涡，不一定是因为你懒，没有规划。

也有可能是因为你一直在努力地成为别人。

看到别人领导力特别强，升职加薪了，就赶紧去买一本《可复制的领导力》，试图去变成办公室里说话最有分量的那个人。

但是你却忽略了自己更擅长想，不喜欢说。

看了一个励志短片，就赶紧把一堆时间管理，认知升级的课放到购物车里，励志要重新做人。

却重来没想过，你要重新做谁呢？

很多人的平庸，是把自己的努力放错了位置。

别人之所以更努力更坚持，不是因为他们意志力强，是因为他们把努力用在了自己擅长的优势上。

而找到优势的意义，就是帮助你拥有做自己的能力和定力。

这是优势星球创始人崔璀说的。她做实习生一年就升为主编，6年成为最年轻的CEO之一，到后来成为投资人，自己创业研究个体发展，发现优势这个职场晋升密码。

- 崔璀 -

崔璀既是优势理论最大的受益者，也是坚定的实践者。

很多人会说共情力优势者不适合做管理，没有领导力，没有气场，不够坚定。

但崔璀做管理，却把共情力发挥到了极致。

十二年前，我和崔璀成为合作伙伴，她特别打动我的点是，随时关注我在想什么，在合作中让我觉得我是在为自己做事。

和我一样有这种感受的人特别多，在公司里，崔璀会被大家戏称是「最会看员工脸色的老板」。

她关注下属的感受，认可对方，去了解员工背后的需求，想办法把他们放在最适合的位置，发现最大的个体价值。最擅长的就是和每个员工去谈话，了解他们的需求，找到他们最擅长的方向，再把他们挨个放到合适的位置上。

著名财经作家吴晓波先生，也是崔璀的成长导师则这样评价她：

「崔璀跟我，也一起打过败仗，但让我吃惊的是，即便到最后的时刻，崔璀的这支团队仍然非常团结，充满不服输的闯劲。

这应该是管理者的魅力。」

同样，她也把优势应用在合作上，洛杉矶前副市长、世界500强的CEO猎头陈愉女士曾称赞她：「崔璀有世界一流的吸引人才的能力，我立刻就被她吸引了！」

崔璀和陈瑜女士

现在她把她这么多年的职场晋升经验，结合优势理论，联合专业的测评机构，打磨成了一套课程，为了让更多的人走出迷茫，找到自己的方向，推广价只要9.9元。

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去年一个用户是这么反馈的：

「我当学渣当了快三十年，今天我是第一次发现，原来我有这么多优势，我已经想好了，接下来我要去做很多改变……你们这个很好，一定要做下去，有机会改变这一代的教育。」

多美妙啊，三十年，跌跌撞撞地跟自己相认。

多遗憾啊，花了三十年，才跟自己相认。

崔璀说：「从创业初期，其实我们就在心里种下了一颗种子：与自己相认，很美好，我们要想办法让更多人更早地、没那么跌跌撞撞地跟自己相认。

这就是我们做优势训练营的初心，也将会是我们让训练营越来越好的长久动力。」

未来希望优势变成每个人的生活方式。

优势让你有底气做自己。

一定要做自己，因为别人已经有人做了。

这个课的火爆程度完全超出了团队的预期，到目前为止，已经有三十万人通过优势测评，找到了自己的优势，实现有效努力和职场进阶。

优势体验营的研发人员全部来自清华、北大等知名高校，样本覆盖10000+职场人，集结150个行业上千个岗位，尽量贴合国内职场人的实情。

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我也遇到过很多人问我：是不是做个测评就可以了？

我都会告诉他们：

不是的，我们的测评解读报告有几千字，包括你的优势图谱、专属的行动化建议，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。

我们准备了1V1 优势导师专业优势报告解读，以及两次崔璀直播解读，帮助真正弄明白自己的优势。

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我们生活中不缺努力的人，但能够看到自己优势并将其发挥得当的人，却很少。

希望优势也能成为你的幸运。

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当你不想努力了，看这篇

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