产品经理日记
大厂抢着要的产品经理，
到底是啥样？
金三银四又开始了，明显感觉今年金三银四没有往年热闹：尽管身边一些朋友正准备跳槽，可合适的岗位明显变少了。
作为职场的风向标，各个互联网大厂在这段时间内静悄悄的，鲜少动作。
据我多年观察：所有岗位里，产品人应该是最想进大厂的一批人。
随便到脉脉上搜一下“大厂产品”四个字，就能看到大量的讨论。
不怪产品人心情迫切，更优厚的薪资待遇和福利待遇，更快速的成长，和更广阔的的职业发展，使得大厂一直是产品人心中的“耶路撒冷”。
△同样工作年限和学历要求下，
大厂（左）和普通公司（右）的薪资对比
当然，大厂纵有千般好，难进也是真的！
据统计，腾讯一年收到10万份简历，录取比例可远不止是百里挑一；其他诸如阿里巴巴、字节跳动等大厂的情况也差不多。
什么样的人才能进大厂做产品？小公司出身，真的没机会了吗？
大厂招人，更看重什么？
我们可以按照工作年限，将产品er进行简单划分。
0年的产品人
1-2年的产品人
3-5年的产品人
平台影响视野，想跳槽去更大的平台，却总觉得自己和大厂产品经理相差甚远； 想要升职带小组，却不具备领导力； 思维被过往经验禁锢住了，很难有更亮眼的突破；
思维上，需要清楚TO B/C的不同产品设计、从用户需求到产品的落地； 技术上，需要清楚行业黑话，知道前后端技术的区别和实现难度； 甚至还需要掌握一些非专业类的职场通用技能：工作汇报方法、数据分析、跨部门沟通等
