大厂抢着要的产品经理,
到底是啥样?
金三银四又开始了,明显感觉今年金三银四没有往年热闹:尽管身边一些朋友正准备跳槽,可合适的岗位明显变少了。
作为职场的风向标,各个互联网大厂在这段时间内静悄悄的,鲜少动作。
据我多年观察:所有岗位里,产品人应该是最想进大厂的一批人。
随便到脉脉上搜一下“大厂产品”四个字,就能看到大量的讨论。
不怪产品人心情迫切,更优厚的薪资待遇和福利待遇,更快速的成长,和更广阔的的职业发展,使得大厂一直是产品人心中的“耶路撒冷”。
△同样工作年限和学历要求下,
大厂(左)和普通公司(右)的薪资对比
当然,大厂纵有千般好,难进也是真的!
据统计,腾讯一年收到10万份简历,录取比例可远不止是百里挑一;其他诸如阿里巴巴、字节跳动等大厂的情况也差不多。
什么样的人才能进大厂做产品?小公司出身,真的没机会了吗?
大厂招人,更看重什么?
我们可以按照工作年限,将产品er进行简单划分。
0年的产品人
1-2年的产品人
3-5年的产品人
平台影响视野,想跳槽去更大的平台,却总觉得自己和大厂产品经理相差甚远; 想要升职带小组,却不具备领导力; 思维被过往经验禁锢住了,很难有更亮眼的突破;
思维上,需要清楚TO B/C的不同产品设计、从用户需求到产品的落地; 技术上,需要清楚行业黑话,知道前后端技术的区别和实现难度; 甚至还需要掌握一些非专业类的职场通用技能:工作汇报方法、数据分析、跨部门沟通等