OA意思是:offical automatic。即办公自动化,通过减少企业运营成本、提升企业办公效率为宗旨。
一个OA系统可以关联客服系统、CRM,也有自身的HR系统于一身。在中后台产品经理里面,认为OA系统是各个公司的业务都会承载,但却不深耕于业务。
所以市面上难有几家标准化的OA系统产品,大多在OA上都会有一些偏向侧重点。比如在协同套件上能力支持的飞书、在同屏会议上超高人数支持的钉钉、拥有背后10亿以上用户的企业微信。
我在带团队搭建MVP产品的关于HR系统中的招聘管理、绩效管理、人事基本信息。
可是在HR角度上,最难的还是人员的绩效管理。如何将公司人力成本投入到绩效回炉上,不仅是公司的工作安排和资源分配。
绩效管理
▲ 绩效管理表单
▲ PMTalk团队的绩效管理内容
▲ 审批流流程
福利与公司知识库
▲ 知识库管理
▲ 知识库管理列表
表单详情
▲ 劳动合同登记详情
▲ OA系统的表单框架
中后台系统架构设计
表现层
服务层(响应界面操作的服务)
业务层(实现业务逻辑)
数据操作层
但是一切中后台产品还是严格依附基础的业务流程,比如招聘业务、考勤业务、审批流,都是经久不衰的,在其他公司都是一致的。
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