阿里巴巴员工福利升级！交通补贴、灵活办公、陪伴假......竟被网友玩坏了
话说上周，蚂蚁集团升级了5项员工关怀升级举措，其中包括全员享有5天健康假和10天育儿假，工龄不满3年的员工每月还有2000安家补贴等福利。
于是，作为同门的阿里人就齐刷刷地在蹲阿里集团的员工福利升级通知。今天，他们终于蹲到了！
就在今天上午，阿里巴巴集团对内公布了一份员工福利升级的暖心计划，内容如下——
除了outing集体出游外，其他都是新增加的员工福利，其中7天全薪陪伴假和灵活办公更是业内首创！
也难怪阿里员工集体沸腾了！
ok，我们就来说一说这份暖心计划，对阿里人来说到底有多福利。
7天陪伴假
国内互联网大厂首创，请认准阿里牌陪伴假。有了这7天陪伴假，和春节小长假一起休就有14天假期，离家远的同学也能在家多待几天；和国庆小长假拼在一起，就可以来一场说走就走的西北深度游。
有意思的是，陪伴假可以自定义，因为最重要的是陪伴，你想陪陪家里的旺财？行！你想陪陪自己？行！
甚至，想要植发的同学还可以陪陪自己的头发，做一个植发手术，刚好术后7天修养伤口哈哈哈哈哈哈。
每周最多一天灵活办公
北京的互联网大厂今年才取消大小周，而阿里一直实行双休，上班不打卡，疫情以来就在家办公，积累了丰富的灵活办公经验，钉钉办公早已经是常态。
互联网数字时代，率先尝试灵活办公，阿里是头一个。这项福利遇上大雨天打不到车的时候，女生那么几天痛不欲生的时候，可就太方便了。
再说一些利好，假设阿里在杭州有10万员工，最多每周一天灵活办公，每天可多出2w人星巴克气氛组，预感到杭州西湖茶室、临安民宿、湘湖渔村......等热门网红打卡地要被阿里人占领了。如果工作日，你在太子公园看到有人一边野餐一边码代码，在小区楼下看到有人一边遛娃一边回钉钉，那很有可能是阿里人在灵活办公。
800-1200元交通补贴
之前是晚9点后打车报销，现在直接补贴交通费，最高每月补贴1200元。对很多同学来说，等于一年多了一万块，美滋滋。
取消9点后打车报销，一方面是鼓励同学们合理安排工作量，以后也没必要等晚上9点再打车了，高效工作，倡导工作生活平衡；另一方面是鼓励绿色错峰出行，多乘坐公共交通，响应低碳。
10天育儿假
今年国家提倡育儿假和延长产假，阿里率先响应国家号召，把这项福利纳入进来。
宝爸宝妈最怕宝宝生病，有了10天育儿假，带宝宝去医院也不心慌了。双职工可以分开请假，轮流带娃，也可以一起请假，全家玩耍。在阿里宝妈钉钉群里有人晒过，新福利制度施行之后，10年以上工龄的新手妈妈一年只需要上65天班，有更多的时间遛娃了！
20天长期服务假
35岁是互联网打工人的坎？互联网大厂对30岁“高龄员工”不友好？阿里的长期服务假不答应！
如果你在阿里工作满十年，那你又多了20天全薪长期服务假（每满10年就多20天），再加上3天路途假、7天陪伴假、10天育儿假、15天年休假，一共55天，应该是所有大厂里假期最长的。一年有52周，意味着你每周都可以休一天，一周只用上四天班，每个星期都有“小长假”，想想都开心！！
增加集体出游（Outing)费用
Outing是阿里员工的一个特色福利，是团建的一种，直译是集体出游，就是团队大家一起出去玩耍的意思。
之前的Outing费是800，现在增加到最高1800，可以多吃一顿人均好几百的团建大餐了，可以在目的地多玩一天，或者在千岛湖多吃好几顿鱼头了。
不得不说，这样的公司福利真的没谁了，没有一丝丝防备就上了热搜。甚至，还被网友们玩坏了，做成各种表情包——
当阿里人听说公司福利
👇
当阿里安排陪伴假
👇
当阿里人有了陪伴假
👇
当无人可陪还可以陪自己
👇
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈......
其实，除了上面升级的福利，阿里还有很多不错的员工福利。
比如今年7月新增的高达百万医疗保险，每年给员工做体检，如果员工遭受重大困难，还有蒲公英计划和彩虹计划资金援助。
还比如全行业中率先推出员工免息贷款置业计划，额度最高80万元，阿里可能是员工有房比例最高的大厂之一。
阿里不光关怀员工，连员工家人也打包关怀了，康乃馨计划每年为员工父母体检，员工的子女也可以一起享受百万医疗险。
阿里的员工关怀也不仅体现在物质上，还有文化上，有坚持了很多年的阿里日、亲友日，还有独一无二的集体婚礼。
这些的背后，是阿里对家人的感恩。
小伙伴们可能不知道，阿里还有一个传统，每年春节都会给所有阿里人寄一封家书，家里老人习惯了每年等着家书礼盒贴春联。
在阿里，员工是最宝贵的财富和产品。
提升员工福利，就是投资员工，而投资员工，是企业最好的投资行为。越是行业调整期，越要让员工暖心，这才是对人才和人心最好的争取，更具长远价值，也是组织运营的长期主义。
阿里这次升级员工福利，让阿里人暖心，也给大厂们做了个好榜样。
希望大厂之间这样的福利内卷更多一些！
#上一篇也好看#
《蚂蚁集团员工福利重磅升级》
戳下图直接阅读
👇
👇