一个员工的离职成本,很恐怖!
员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。
员工3个月离职和2年离职,差别也很大。
入职2周离职
入职3个月离职
入职6个月离职
直接上级应该是最先了解下属的各种动向和倾向的,他的一句话可能解决问题也能造成矛盾,如果没有处理好,队伍士气下降、战斗力下滑,就会进入不良循环。因此在1年内离职员工较多的团队,要注意他的直接上级可能出问题了。
2年左右离职
3-5年离职
5年以上离职
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