经常看NBA的同学都知道,每年夏天是一个球队总经理最忙碌的时候。
在夏天球队需要选秀,招聘自由市场最顶级的球星,与球队中的大牌的球星续约。
为什么招募球员如此重要呢?
因为每个人总经理都知道,无论球队战略和战术再好,如果没有顶级的球星作为基石,那么获得总冠军就是奢望。
对管理者而言,工作中最重要的事情就是招聘人才,同样在产品打造过程中我们也同样面临着这样的问题,找到合适的人才就是产品成功的一半。
当部门因为业务扩展需要,需要招聘新人的时候,我们就需要思考招聘什么样的人,以及如何面试了解对方就是我们需要的人。
如果不在招聘之前做好准备,招聘了“错误”的人,一来迎佛容易送佛难,二来“错误”的人也会给正常的产品工作带来错误的方向,后患无穷。
这对我们后续招聘会带来负面的作用,需要面试者提高警惕。
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