读者大爷们好，我是老K。

昨天在摸鱼群看到一张图，国美的一些打工人因为上班摸鱼而被通报处罚了：

这个新闻下午一度冲上了微博热搜。

看了表格，我也觉得吧，你上班期间听个音乐也就算了，那些看视频刷抖音的，是不是有点过分了？

又仔细读了上面的文字内容，emmmm，也没说是在上班时间干的这些事，只说是在工作区域内…

所以我中午吃饭时间还不能看个视频刷个抖音了？？

这就有点刷新我的认知了，长久以来我一直认为，上班听个音乐、加班看个视频、中午打个王者荣耀，这些都是常规操作。

抛开这些不谈，有两个更重要的问题，是我想不通的。

其一，监控员工手机真的合法吗？

从“非工作流量信息”一栏的内容中，基本可以断定：公司监控的不是电脑，而是员工的手机。

其实你监控电脑的话，我理解，毕竟电脑是公司资产、是公司的生产力，我们只是给公司电脑配的一个个工具人。

但你监控是员工的私人手机，并且准确地知道手机与员工的对应关系、以及手机的具体操作、浏览内容，这确定不是侵犯个人隐私吗？

明目张胆的违法，还大张旗鼓的以此为凭据处罚员工，你可真行！

互联网公司对员工的监控还真是全方位立体化，有的公司监控员工上厕所时间、有的公司监控员工的手机电脑，未来会不会出现监控员工睡觉起床的公司？

还真把打工人当工具人了吗？

没记错的话，我们签的应该是雇佣合同，不是卖身契。

其二，既要结果又要过程真的不是耍流氓吗？

最近很多大厂都在推行不加班，比如腾讯推行965，字节推行1075，阿里系某公司甚至要推行1055，眼看着要跟公务员看齐了。

我也在「10-7-5工作制救不了打工人的加班」一文中评价过，这都是应付上面的表面工作，只要KPI考核还存在，这些措施就限制不了打工人的内卷和加班。

只不过，相比以前强制996+考核KPI的流氓行为，嘴上不让打工人加班也算是一件好事儿。

其实说白了，KPI考核的本质是要求员工交付结果，但是996工作制是在过程中对打工人做限制，既要结果又要过程的老板，祖上是买杨志宝刀的牛二吧？

同样的，在进行KPI考核的同时，限制员工在工作时听歌、午休刷剧玩游戏，不也是既要结果又要过程的耍流氓行为？

之前看过一段话，老K深以为然：

一家公司，有业绩都去拼业绩了，没业绩才会抓管理，没管理就要讲企业文化了，再后面就没了...

希望那些全方位“管理”员工的公司，统统快进到讲企业文化吧。

最后，国美处罚员工摸鱼的新闻占据微博热搜挺久了，我有点担心爆出这张截图的老哥，要是被查出来，你就要好好考虑考虑：明天上班时，先迈哪条腿进公司...

对了，文章开头提到并加粗加大的摸鱼群，在本公众号回复“加群”，然后添加小编，小编拉你一起摸鱼~

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