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我在华为OD的275天

JavaGuide | 952 2021-11-15 05:50 0 0 0
UniSMS (合一短信)

“没有白走的路,每一步都算数。”

背景之工作经历:

  • 18年7月,毕业于某不知名985计科专业;

  • 第一份工作接触了大数据,感觉更有前景;

  • 19年12月,入职中国平安产险(去到才发现是做后台开发😢)

  • 20年3月,平安的转正流程过半,毅然辞职,跳去华为 OD 做大数据基础平台。

01 - 我为什么去华为OD


在平安产险(正式员工)只待了3个月,就跳去华为 OD,朋友们都是很不理解的 —— 好好的正编不做,去什么外包啊?


但那时候,我铁了心要去做大数据,不想和没完没了的 CRUD 打交道。刚好面试通过的岗位是华为 Cloud BU 的大数据部门,做的是国内首屈一指的 FusionInsight 大数据平台……


平台和工作内容都不错,机会不易,要把握住💪


02 - 华为OD的工作内容


带着无限的期待,我迫切地去华为报到了(从离职到入职,一天也没耽搁)。


和招聘的 HR 说的一样,和华为自有员工一起办公,工作内容和他们完全一样:

  • 主管根据你的能力水平分配工作,逐渐增加难度,能者多劳;

  • 试用期6个月,有导师带你,一般是高你2个 Level 的华为员工,基本都是部门大牛。

所以,不存在外包做的都是基础的、流程性的、没有技术含量的工作。


顾虑这个的完全不用担心,你只需要打听清楚要去的部门/小组具体做什么,能接受就再考虑其他的。


感触很深的一点是:作为一个有着近20万员工的巨头,华为内部有很多流程和制度。


好处是:能接触到大公司的产品从开发、测试,到发布、运维等一系列的流程,比如提交代码的时候,会由经验资深、经过内部认证的大牛给你 Review,在拉会检视的时候,可以学习他们考虑问题的角度,还有对整个产品全局的把控。


但同时,也有一些体验不太好的地方:流程繁琐会导致工作效率变低,比如改动几行代码,就需要跑完整个 CI(有些耗时2小时之久),还要提供各种验证报告。



03 - OD和华为自有员工的对比


什么是 OD?Outstanding Dispatcher,就是人员派遣。(不是 Old Driver 啊喂!正经脸


官方强调说,OD 和常说的“外包”是不一样的。说说我了解到的信息。

  • 参考华为的薪酬框架,OD 人员的薪酬体系有一定的市场竞争力 —— 的确是这样,貌似会稍微倒挂同级别的自有员工;

  • 可以参与华为主力产品的研发 —— 是的,这也是和某软等“供应商”的兄弟们不一样的地方;

  • 外网权限也可以申请打开(对,就是梯子),部门内部的大多数文档都是可以看的;

  • 工号是单独的300号段,其他供应商员工的工号是8开头,或者 WX 开头;

  • 工卡带是红色的,和自有员工一样,但是工卡内容不同,OD 的明确标注:办公区通行证,并有德科公司的备注:

还听到一些内部的说法:

  • 没股票,没 TUP,年终奖少,只有工资可能比我司高一点点而已;

  • 不能借针对 HW 的消费贷,也不能买公司提供的优惠保险……

04 - 那,到底要不要去华为OD?


我想,能坚持看到这里的你,心里其实是有偏向的,只是缺最后一片雪花❄️,让自己下决心。


作为过来人之一,我再提供一些参考吧 :-)


1)除了华为 OD,还有没有更好的选择? 综合考虑加班(996、有些是9106甚至更多)、薪资、工作内容,以及这份工作经历对你整个职业的加成等等因素;


2)内心够强大吗?虽然没有人会说你是 OD,但总有一些事情会提醒你:你不是华为员工。比如:

  • 很多内部发文,还有《心声》上的很多内容,都是没有权限的:

  • 你的考勤是在租赁人员管理系统里考核,绩效管理也是;

  • 自有员工的工卡具有消费功能(包括刷夜宵),OD 的工卡不能消费,需要办个消费卡,而且夜宵只能通过手机软件领取(可能会有被区别对待的感觉哦);

  • 你的加班一定要提加班申请电子流换 Double 薪资,不然只能换调休,离职时没时间休就只能白加班 —— 而华为员工即使自己主动离职,也会有 N+1,加班时间也能换 Double 薪资。

说了这么多,决定还是要你自己下💪


但是要强调下:我在20年12月底离职的时候,OD 同学的工号已经排到1w+了。


也就是说,一年左右的时间里,有1万多同学成功入职了 OD。


在技术实力、工作能力上,起码我认识的都是很过硬的(不吹不黑希望社会上没切实了解过 OD 的人,不要戴着有色眼镜看我们。



05 - 网传的OD转华为,真的假的?


这个放到单独的一节,是因为有很多纠结的同学在关注这个问题。


答案是:真的。


据某些非官方消息,转华为正编是有条件的www.zhihu.com/question/356592219/answer/1562692667)

1、入职时间:一年以上

2、绩效要求:连续两次绩效 A

3、认证要求:通过可信专业级认证

4、其他条件:根据业务部门的人员需求及指标要求确定

说说 2、3、4 这三个条件吧 :-)


2、连续两次绩效 A


上面链接里是这样说的:

绩效 A 大约占整个部门的前10%,连续两次A的意思就是一年里两次考评都排在部门前10%,能做到这样的在华为属于火车头,这种难得的绩效会舍得分给一个租赁人员吗?

OD 同学能拿到 A 吗?


不知道,我入职晚,还没有一个完整的绩效考评。


但据我了解,这种事既看实力,又看劳动态度(能不能拼命三郎疯狂加班),当然还要看运气(主管对你的认可)……


3、通过可信专业级认证


可信专业级认证考试是啥?华为在推动技术人员的可信能力认证,算是一项安全合规的工作。


专业级有哪些考试呢?共有四门:

科目一:上机编程,力扣2道中等、1道困难;

科目二:编程知识应用,基础的编程语言知识;

科目三:安全、质量、隐私,开发者测试等;

科目四:设计模式与代码重构。

面这些,每一门单季度只能考一次(好像有些一年只能考3次),每个都要准备,少则3天,多则1星期,不准备,基本都过不了。


我在试用期还没结束的时候,就考过了专业级的科目二、三、四,科一用了两次机会都没过(算法确实太菜了😂


但也有同事没准备,连着好几次都没通过。


4、部门人员需求指标


这个听起来都感觉很玄学。

不过,实力和运气到了,相信你以的

附上成功转正的大佬们的图镇楼👇



06 - 最后,感谢OD,也感谢华为


运气很好,在我换工作还不到3个月的时候,华为还收我。


我遇到了很好的主管,工作时间,跟兄长一样指导、帮助我;


分配给我的导师,是我工作以来认识到技术实力最厉害的人,定位问题思路清晰,编码实力强悍,全局思考问题、制定方案……


小组、部门的同学都很 nice,9个多月里,我基本每天都跟打了鸡血一样,现在想想,也不知道当时为什么会那么积极有干劲。。。


从个人能力上来讲,我是进不去华为的(心里真挺有数的😂)。


正是有了 OD 这个渠道,才有机会切身感受华为的工作氛围,也学到了很多软技能:

  • 积极主动,敢承担责任,好工作要抢过来自己做;

  • 及时同步工作进展,包括已完成、待完成,存在的风险和困难……要让领导知道你的工作情况;

  • 勤于总结输出,形成个人 DNA,利人利己;

  • 有不懂的随时找人问,脸皮要厚,虚心求教;

  • 不管多忙,所有的会议,不论大小,都要有会议纪要,邮件发给相关人……

再次谢谢大家。都要向着很牛掰很牛掰前进💪


··············  END  ··············

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