前端时光屋
20分钟前，淘汰了一个工作4年的前端。
面试前，HR对他极力赞扬。从简历上看， Vue.js ，React ，JavaScript ，HTML，再到CSS都有涉及，跨平台PC、移动端、小程序也都接触过！
现在的公司又是竞品，业务相通，入职就能干活！叫他面试，打算走个形式，就要了！
结果出乎意料，1面就跪了！
用同事的话说，名不副实！简历上罗列的项目，回答的还算流畅，能答个七七八八。但考问一些实用的技能知识点，就开始磕磕巴巴，更别提什么底层逻辑和架构。
问他“ReadOnly和Disabled有何区别？”
他竟然愣在那，憋半天回了句：考点太基础了，有点模糊...
（篇幅有限，只做简要分析）
简历写的头头是道，但基本技能点的掌握根本经不起推敲！回头仔细想想，有3~5年工作经历的前端求职者，类似情况比比皆是：
JavaScript 基础薄弱。日常工作够用，但没法细究具体知识点；
Vue，React等框架学习停留表面。底层逻辑说不清道不明；
服务端开发意识欠缺。前端磕磕巴巴，后端技能更是一个大窟窿；
前端工程化理解不到位。各种工具做不到精通，项目构建缺想法；
知识摄取严重落后。技术更新来不及学，重要技术没空了解。
业务能力，项目经验可以做不到100%的对标招聘JD，但一些基础技术达不到80分以上的标准，那也就只能在小公司混混，想要进大厂，难度很大...
想要改变现状，关键还是提升技术。无论是基础技能，还是技术底层都不能忽视。
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2.课程设计对标阿里 P7，覆盖主流前端技术
市场上的前端培训机构，存在的两大问题：
知识点堆砌，内容混乱
体系不完整，内容覆盖面狭小
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进行前端工程化实战，核心框架原理进阶教学，讲解商业技术解决方案案例，覆盖主流前端技术知识。
对标阿里 P7，逐级构建大前端知识体系，课程内容覆盖 200+个前端主流技术点，提供晋升阿里 P7 的完整路径。帮助学员实现 p4 中级前端开发工程师向 P7 前端技术专家的华丽转变。
此外，结合企业真实项目需求，将课程进一步划分 JavaScript 、前端工程化实战、核心框架原理与进阶、 Node.js 全栈等 8 个学习阶段，保证学员学有所用，所学知识充分满足企业用人需求。
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