内推费太多了！

我认识一些内推大佬，内推费转到手软的那种，在互联网的圈子也非常有名气，例如字节的王牌内推账号，「内推熊」的主理人，嘉闽同学。

这些内推大佬中，嘉闽应该是做的最好的，日常随便询问一些想要求职字节的同学，基本都关注了「内推熊」这个媒体渠道。目前他通过这个渠道，赚到了多少钱，用他自己的话来说，不到一百万的样子，我们可以称他为凡尔赛 · 内推熊。

副业这件事，很多时候公司都会不认可，毕竟公司不希望员工分散精力做些和工作无关的事情，所以很多公司甚至黑纸白字的限制员工从事一些副业。

但内推这件事，对于公司来说，是百利而无一害的，它们每年都会投入大量的人力物力在招聘上，如果员工能够自发的帮助公司招人，高兴还来不及，怎么会限制员工做这些事情了。

所以，给公司内推员工这个方向，是少有的，能够让参与其中的几方都能够获利的副业。

嘉闽很早就开始做内推了，属于很有头脑的同龄人，我们线下线上也聊过多次。今天来简单聊聊嘉闽，顺便谈谈我所了解的现在大厂内推的情况。

说来其实还是挺有缘分的，2018 年我还在读研的时候，去字节实习，那时候我记得食堂里面就有播放一些公司内部的红人采访，嘉闽是当时的内推红人，内推了大几百份简历，当时就已经很有名气了。

依稀有印象那时候他就自己写了一些脚本来自动从邮箱下载简历，然后上传到公司的内推系统中去，难度虽然不高，但对技术的的应用，是发挥到了极致的。

从这个小细节可以看出来，我们每看到的一些成功案例的背后，都一定是有其超越常人的、艰辛努力的一面的。

普通大厂员工如果想赚内推费，可能简单的在一些网站内推随便发点内推信息，就不管不顾了，幻想着有大佬看到自己发布的内推消息，成功入职，这样自己就能够赚到上万的内推费。

这样的想法现实吗，也许现实，但成功的概率太小了。且不说信息展示的不够，看到的受众太少，另外内推其实不仅仅是一个内推码的问题，之后的整体流程跟踪、面试结果反馈，都是面试人所关注的，这些信息的及时回复，对于这个内推渠道的口碑传播，是极其重要的。

我注意到嘉闽这边做了非常精细化的运营，从流量分发、自动化处理、效果追踪、优质内容生产，都耗费了很多心思打磨。

1. 流量分发：在程序员群体受众很多的网站，基本上检索内推熊和字节的关键词，都会出来一堆结果，例如知乎、牛客网、脉脉，之前和他交流，了解到他最开始做的时候，就研究了当时很多网站的规则，注册了不少小号，在上面分发招聘信息。通过这些努力，在全网基本就把流量打开了。

2. 自动化处理：内推过程中比较费时费力的一些部门，基本都会通过程序员的专业技能来进行自动化处理，例如简历下载、上传到系统之类的操作，不过现在都使用内推码了，应该这些部分都简略了很多。

3. 效果追踪：为了及时反馈内推效果，嘉闽维护了几百个微信群，及时更新同步重要时间节点的内推消息，同时对于同学的内推问题，也会力能所及的进行回复。其中的工作量、精力投入是不言而喻的。

4. 优质内容生产：有了各类自媒体渠道之后，除了内推这个主业务，嘉闽也积极的生产各类内容，例如面试经验分享、重要的面试注意事项、各类实习、转正、校招、社招的重要节点，都是求职者很需要的内容。

说实话，这里面任意一项拎出来，都是很辛苦的事情，但现在绝大部分的工作，基本还是嘉闽一个人来完成，即便有小助手，应该也是帮忙弄一些边边角角的事情。他能够把这件事，做到这样的规模，是我所敬佩的。

每一位自媒体人都没有周六日，这一点我深有体会。内推这件事，作为一个对互联网大公司招聘流程非常熟悉的人，我不是没动过念头。甚至在去年春节期间，我还专门做过一个网站，想要把内推这件事情做起来，可惜最后还是没有坚持下来。

我的失败是有原因的，方向不对，加上自己的能力也不足。嘉闽的成功除了他本人很强的能力之外，也和方向的选择很有关系。他将自己和字节这艘大船牢牢绑定到了一起。

这是一个互利共赢的，字节这些年不断上涨的名气，让嘉闽的宣传可以少花一些力气，高额的内推费用给他提供了足够的动力，而他的辛勤努力让字节能够以很低的成本，就完成了大量人才的收集和招聘工作。

强，是真的强，秀，是真的秀，羡慕吗，嗯，羡慕。这里有一个感想是，嘉闽可能也想不到能把这个小生意做到这么大的影响力。最开始他可能也就是冲着内推费去的，作为一名算法工程师，自然而然会想法着去优化迭代这个内推过程中的各类问题，提升流量覆盖率和用户满意度，久而久之，就做出了名气。

人生中就是有很多的事情，或者说好的机会，最开始就是通过这样一个不起眼的线索抛到我们面前，能不能把握住，最终能够顺着这个线索走动多远，很重要的，就是我们身处其中，有没有不断探索的好奇心，有没有持续迭代的求知欲。

用乔帮主的一句话来结尾，Stay Hungry，Stay Foolish，共勉！