17coding技术博客
昨天BOSS直聘宣布将从9月1日起取消大小周恢复双休，最重要的是员工薪资中的周末加班费仍然已正常薪资总额不变。
BOSS直聘是我们国家最大、用户活跃度最高的招聘平台，在BOSS直聘的薪资结构中，周末加班费部分约占员工年薪的20%。
取消大小周薪资不变就相当于变相的涨薪 呐，不得不说这波操作赢得了一波好感。
最近我们看到的好几家互联网企业都取消了大小周制度。
先是腾讯旗下的光子工作室于6月14日发布了加班管理制度，强制员工不加班要双休。
并且每周三强制6点下班，其余工作日必须9点下班，禁止周末连续两天加班。如果违规加班的团队，将惩罚四周内不准再加班。
然后是7月1日的快手取消大小周，美团优选7月17日实行双休，作为实行大小周最长时间的企业字节跳动8月1日也取消了大小周制度实行双休。
字节跳动公司内部做了关于是否取消大小周的调研，调研结果显示，三分之一支持，三分之一不支持，三分之一未表态。
主要是因为字节跳动的大小周加班费比重占了年薪的15%-20%，意味着干同样的事情薪资变少了引起一部分人的不满。
中国互联网从华为的奋斗者协议、马云的996福报、超级大小周，996ICU从劳动法的8小时制到越来越多的加班时间，准时下班已成奢望，很多打工人对996简直是怨声载道。
在今年的3月份全国政协委员李国华曾建议对996工作制进行监管，经过几家互联网公司相继取消大小周制度，不禁让人思考互联网会完全消失996吗？
我相信996会慢慢改善，但还有很长的路来慢慢改变，双休本就是每个打工人应有的权益。
BOSS直聘取消大小周的同时保证薪资不变算是给我们更高的期待，接下来有越来越多的企业慢慢恢复双休。
昨天网上一篇定义“新生代农民工”的文章引起热议，据报告显示新生代农民工占比达到50.1%，男性占比高于女性。
其中，从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工占比大幅提高。
之所以部分互联网从业者会被称为新时代的农民工，是因为现在互联网属于劳动密集型产业了，作为从业者则需要花费大量的时间和精力，虽然有点心酸，但形容属实是有些贴切。
写在最后
BOSS直聘CEO赵鹏说过，无论多伟大的事业，都不能让年轻人累成行尸走肉。
企业之间的竞争内卷不应恶劣的反馈给员工，反996停止内卷是必然的。但这种改变是逐步进行的，希望大家都能有一个轻松的工作状态和满意的薪资。
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