前几天看到一条留言:“我好累啊,可一想到辞职,又不知道下一步做什么,怎么办我真的好迷茫……”
放出来后,点赞立马飙升第一,想必,她说出了很多人的心声吧。
最近几年我越发意识到,人与人最大的差距不是来自能力,而是对自己想要的东西是否清晰。
换句话说,你既不了解自己,又对市场一无所知,当然不知道如何选择才是“正确的”:
毕业后将就找一份工作,工作后发现很没有意思;
不喜欢现在的工作,不知道自己想要什么,无奈频繁跳槽;
工作几年了没什么起色,不如自己的人升了职加了薪……
然后,我们往往会蹲在原地,陷入一种“既不满意现在的工作,又没有勇气改变”的状态。
一个人对现状的不如意,有很多种情况,也有不同的解决方案。
对待迷茫,你得主动出击;要靠闯,而不是靠等。
很多人都知道,沈腾年轻的时候是军艺校草。
当时他听从父母的安排,报考了军艺的表演系,但他对表演并不感兴趣,经常迟到、逃课。
本以为会浑浑噩噩过一辈子,直到他找准了自己的定位:演小品、拍喜剧。
后来凭借《夏洛特烦恼》、《西虹市首富》接连突围,票房超180亿,位列中国演员总票房top1。
你看知道自己想要什么,目标明确、路径清晰,就能轻松用优势和实力杀出了一条路。
但现实往往是,很多人迷糊了小半辈子,依然不知道自己想要什么、适合什么。
有没有一种方法,可以帮我们用最小的成本,去分析自己的优劣势,实现晋升和成长呢?
当然有,就是给自己做一份人才发展计划。
人才发展计划也叫IDP(Individual Development Plan)。这是由世界500强公司搭建的一套人才发展体系,以此帮员工找到更匹配的岗位,提升综合素质,释放更大的人才潜力。
它的内容主要包括三个方面:
1、认识自己
教你用科学的方法分析自己属于哪种人才,重新认识自己的性格、兴趣和天赋,找到更适合自己的职业发展路线。
2、激发潜能
用科学的方法分析自己属于哪种人才,激活被忽略的潜能,用优势去跟他人竞争。
3、职场硬干货
各种常用法则,沟通技巧、高效学习方法。让你做事有条理、产出更优质,和周围平庸的同事形成对比,脱颖而出。
这就是IDP。它不仅可以帮你少踩90%的坑;还可以让你胜过90%的人。
我身边就有一个朋友,把IDP运用得炉火纯青,实现了人生飞跃。
我的朋友名叫晓晓,才毕业2年就换了六份工作。
在第六次辞职后,一个朋友给她推荐了“IDP个人发展计划”课程,劝她好好学一学。
晓晓说这是个很有意思的课。首先上课就像玩游戏,可以体验不同角色的职场生活,看看自己适合哪一行。
课程中穿插着各种各样的职场干货。还有老师手把手为你打造职业发展路线。
原本晓晓对自己毫无信心。但是在老师的鼓励下,她开始用“IDP发展模型”分析自己:
我的兴趣:文案(兼职)、做视频(B站up主)、摄影
我的优势:与人沟通、性格开朗
我讨厌的工作:重复性工作,时间无法控制,人际关系复杂
我喜欢的工作:时间弹性自由,能够发挥创造力,工作环境自由平等
……
面试官问:“你觉得自己团队精神如何?”
晓晓下意识想回答:“我觉得很好啊,我对人挺亲切的,和大家关系都好。“
但她瞬间反应过来,用STAR原则侃侃而谈:
“之前公司组织了一个活动,要举办一个大型线下展销会。”——Situation(情境)
“领导给每个人分配了不同的任务。我负责的是XX环节。”——Task(任务)
“我通过XX手段完成了自己的部分,有个别同事因为某些原因,没有如期完成,我前去帮助他攻克了XX难题。”——Action(行动)
“最后我们的活动成功展开,受到了领导和客户的一致好评。”——Result(结果)
“我觉得团队合作,最重要的就是把自己那部分的事情做好,其次是当队员出现问题时,应该积极帮忙,思考处理方案,这才是好的团队精神。”晓晓总结到。
面试官频频点头,最终她斩获了Offer。
听说,她入职后如鱼得水,做出了几个大项目,半年就涨薪两次。
她的经历让我感慨无比。当一个人有了目标,有了计划,有了方法,爆发出的能量竟如此巨大。